新冠肺炎疫情冲击下，今年的874万应届生有点慌，面临严峻的就业形势。

前段时间，我报名了“领英导师捐赠时间计划”。

希望能够将自己这几年在HR咨询行业所积攒的一些招聘、企业用人经验以及在MBA课堂上学到的知识，换个角度，给到应届生，

帮他们在2020年求职路上加油鼓劲。

小H是我辅导的第一个同学，本文已征得他的同意整理成文。

小H是2020年的应届生，是香港人，目前在暨南大学读国际经济与贸易。

他对于这次交谈的期待主要是想了解一下外部经济环境与招聘的情况，以及对于想打定主意找工作的他，应该如何快读了解行业，最后他想对于自我有更多的探索。

一、当下应届生所处的就业环境和状况是什么？

毫无疑问，疫情导致的就业生的挑战确实是严峻的。

根据人力资源管理咨询公司光辉国际的数据，2月份在一项对于300家企业的小规模调研中，就有高达56%的企业表示将延缓招聘计划。

人力资源公司万宝盛华香港公布2020年第一季度就业展望调查报告，仅7%雇主表示来季有意增聘人手，

净就业展望指数跌至零，录得10年以来最低。

数据反映出香港雇主不断下跌的招聘信心。

当然不能说延缓招聘等于不招聘，而且疫情催生了新的行业，新的招聘需求，但是总体来讲，今年国内应届生还面临着海外应届留学生提前回国找工作的竞争。

再加上全球疫情已经逼近百万级的感染人数，局势非常动荡，已经有大公司纷纷开始裁员、降薪、冻结或者延缓招聘等方式进行应对。

虽然还是有企业在招聘，但是春招的时候企业对于人选的要求更高了，除了应届生的毕业院校、在校实践经验外，越来越多的企业还要考虑一些性格、动机要素。

企业的招聘流程也越来越正规，想进一个好公司，意味着要花更多的时间去寻找信息、琢磨简历、练习面试，另外对于一些头部企业，学历通货膨胀越发明显。

二、这么难的情况下，找工作是不是找到工作就行了？

也不是，还是要挑的。

因为应届生的第一份工作，往往是学生进入职场的开始，

到什么样的环境中，接触什么样的人，接触什么行业，都有可能塑造往后很多年的职业生涯。

虽然疫情的冲击让找工作变得更难了，但是应届生仍然应该多思考工作的本质，方向明确后反而能够提升找工作的效率，节省找工作所花费的时间。

应届生们怎么样理解不同的行业？

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