呼呼呼~

喂?喂？喂？

one~two~three~

MayIhaveyourattentionplease?

一期一会

令人期待的首高即将拉开帷幕

致力于走端庄严肃路线

只为更好分析辩题

然而你知道

脱俗不做作才是正道

诗诗rain

我的天，我从未做过如此有深度的辩题分析，从傍晚到清晨，从端庄到俏皮.......

一朵白莲花

这么厉害？我要看我要看！！！！

诗诗rain

如你所愿。

一朵白莲花

\(^o^)/YES，please！

由此一本正经，后方高能预警

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二孩政策背景

由于人口数量和结构的变化，中国在上个世纪七八十年代开始实施的计划生育政策在最近几年加快了调整的步伐。

从双独二孩到单独二孩，再到在推进中的全面二孩，中国生育政策的逐步

调整背后是中国人口结构的巨大变化。

值得担忧的是，中国社科院、人民大学等多家研究机构的调研显示，中国部分地区“80后”、“90后”群体的生育意愿比较低下。

从单独二孩政策实施到2015年5月

底，申请单独二孩再生育数量稳定在每个月八九万对。考虑到全国单独夫妻总量约在1100万对，申请再生育的比例仅在13%左右，

在相当程度上反映了目前整体生育意愿走低的现状——

单独二孩政策在全国范围内遇冷

，全面放开二孩政策的呼声进一步高涨。

与此同时，伴随着全面二孩的放开，女性职场就业问题也日渐尖锐......

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纵横现代女性的

就业现状

求职女性：不少人遭遇性别歧视

全面放开二孩后有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。

“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小Z说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小Z有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小Z说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。

人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性毕业生今后可能承担的两次生育，这样的情况下，全面二孩政策会怎样影响其求职就业？

女大学毕业生就业

这个老问题再次受到关注。

用人方：顾虑女性生育带来的用工成本增加

结婚、生育、就业，都是女性受法律保障的权益

倾向于“不选穆桂英”的用人方

却有自己的考量。

用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加

，包括经济成本、时间成本和运营成本等。女大学生工作后一旦结婚生子，产检假、产假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。

全面二孩政策后，各地相继修订地方计生条例，在国家规定的98天产假基础上延长了1到3个月。尽管对女性生育是一种保障，可女员工休一次产假要影响一两年正常工作，薪资、保险等还要发，

多生个孩子又意味多一倍的影响

。毕业工作不久后结婚生子是很多女生不得不面临的现实，如今，生育还可能是两次。

这样的“

”还会持续到女职工生育后。在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任。由于这种中国传统家庭性别分工模式目前尚未打破，加之当前公共托幼服务的严重欠缺，女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，更不用说有两个孩子的家庭。不管用人方是出于经验还是成见，

在女性为家庭主要照料者角色没有打破，支持生育、支持女性发展的家庭友好型政策没有有效衔接之前

用人方会担心女性在生育养育子女和料理家务方面耗费大量精力，不能保证全身心地投入工作。

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“全面二胎政策会不会加剧女性在职场中的劣势地位”

有人这样说——

从男女性的自身素质差异来说，女性在职场中的弱势地位本质上是由其自身的个性特征决定的，生育二胎并不能影响其自身素质和性格特征，

所以不会加剧女性在职场中的弱势地位。男性与女性的性格特征不同导致其社会分工上的差异。女性感情丰沛、温柔细腻，在家庭生活中扮演重要角色。而她们在决断力、想象力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限。因此，就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。

从企事业单位用人原则来看，单位更重视的是员工的工作能力。

当今社会人才竞争激烈，单位在用人方面也从多方面考虑争取整体利益最大化。从原则上来讲，用人惟才已经成为当今职场竞争的不二法则。所以，即使职场女性在生育二胎过程中会给公司收益带来一定的影响，但长远考虑

，企业没有理由闲置一位工作技能熟练的女职工而冒着风险去提拔对业务并不熟练的男职工。

女性在工作过程中表现出来的比男性更适合其自身岗位的素质和能力会成为她职场竞争的有利条件和垫脚石。

从社会和法律对女性权益的保障来看，

女性生育二胎并不会对其事实利益造成损害。《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。无独有偶，《妇女权益保障法》中也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。有了社会和法律对维护女性权益的明文规定，我们看到，生育二胎不会使女性的事实利益受到侵害。

综上，全面开放二胎政策不会加剧女性在职场中的弱势地位。

也有人这样说——

每年200万女性，由于生二胎，导致适合女性工作的岗位出现招工难的情况。

全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，

但这个政策可能走向反方向

，二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情，当下立即发生的是，每年200万左右女性，由于二胎，会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出职场。

二胎产假的延长加剧女性职场劣势，导致针对女性

就业性别歧视更加严重。

尽管有明确的法律及社会舆论的影响，

针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实

，管理者(有妻子，也可能有女儿，甚至本身是女性)主要的观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管理者安排工作带来了很大的挑战。

站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到

“安全感”

。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。

对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈

由此观之，全面开放二孩政策会加剧女性在职场中的劣势地位。

一朵白莲花

看完这个关于“全面二孩政策会不会加剧女性职场劣势地位”的辩题解析，觉得形势还蛮严重的。不过你的黑眼圈……

诗诗rain

所以说现在就业难……

我不能倒下，我要为辩题解析奋斗终生，不用拉我起来，只要还剩一口气，我就还能找到一万种素材......

一朵白莲花

天呐，厉害了我的朋友。

诗诗rain

我从不会为了查找有关二孩政策和现代女性就业问题的素材而头颅爆炸，因为我爱辩题解析，解析辩题使我快乐......

一朵白莲花

......

寻寻觅觅

冷冷清清

凄凄惨惨戚戚

今日晚间有雨体感温度8摄氏度

最适合与TA同撑一把伞

向着同一个方向

观！看！首！高！辩！论！

来吧朋友，期待与你相遇~

只需轻轻一点~

图文：张诗雨

排版：张诗雨

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