人生社会潜规则太多，年轻力壮时，天生叛逆，不当回事，只有四十不惑，后悔没有识破这些人生黄金法则，没有高人指路，而错失良机。巧用规则成大事，妙窥天机过生活，凡是过早悟、破、习这100条社会潜规则，在成功的道路上就不会走弯路。

001二八定律：用20%的付出赢利80%的收益

领悟：①做自己擅长的事，发挥自己的优势比弥补自己的劣势更容易成功；

②集中力量做最有用、最重要的事，别把自己搞得太累；

③不要追求完美，寻找最关键的20%；

④做业务，全力抓大客户；十年前卖房子的小姑娘很多成了千万富翁，提成高呗。

⑤你的精力有限，把不赚钱的投资都剔除掉。

002蝴蝶效应：细节决定成败

领悟：①差距源自细节；

②漠视细节可能会付出惨重的代价；

③机遇隐藏在微不足道的事情中；

④做好小事是做成大事的基础；

⑤让小事触发你人生的转机；

⑥关注细节，未雨绸缪；

⑦培养观察细节的能力；⑧每件事都要从细节做起。

003幸福递减定律：不要让感官味蕾失去对幸福的敏感

领悟：①感受不到幸福，你可以试着寻找；夫妻生活得当，十年也不会痒；

②怀有感激之心，让幸福保持长久；

③将幸福当作事业去经营，结婚前你没看错对方，而是你看人的角度变了。

004马蝇法则：感谢对手，正是他们推动了你的成功

领悟：①把对手当成前进的动力之源，如果没有蒋介石，何以成就毛泽东；

②激发别人的进取心；

③向对手学习，从而战胜对手；

④必要时为自己制造一名对手。

005帕金森定律：要有效率，要学会改变

领悟：①珍惜时间，做高效率人士；

②善于利用零散时间；

③做领导，要学伯乐，别学武大郎。

006韦奇定律：走自己的路，让别人去说吧

领悟：①学会自己拿主意；

②不要让闲话动摇了你的信念；

③事实胜于雄辩，结果对，你就对。

007鲦鱼效应：做出色的领导，让下属乐于追随你

领悟：①决断准确，做个让人信服的领导者；

②身先士卒，做个令人尊敬的领导者；

③虚心纳言，不做固执己见的领导者；

④敢于受罚，不做高高在上的领导者。

008犬獒效应：困难和竞争是造就强者的学校

领悟：①困难，王者必经的磨炼；

②困境中求生存，做卓越的工作者。

009大拇指定律：互联网只有第一，没有第二

领悟：①当大拇指，成为行业里的NO.1；

②做企业，没有最好，只有更好。

010权威暗示效应：不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见

领悟：①藐视权威，只要正确，就要坚持；

②善用权威，借其影响达到成功。

011牢骚效应：给别人开口的机会，给自己改进的机会

领悟：①让家人发牢骚，知道彼此的想法；

②让员工发牢骚，减压又增效。

012莫非定律：感觉会出错的事，往往易出错

领悟：①不要心存侥幸，感觉不对了，就要小心；

②失败不可怕，关键是你的态度，夫妻吵架，认输又不会掉块肉；

③做好万全准备，把隐患消灭于无形之中。

013蓝斯登原则：员工也是上帝

领悟：①顾客是上帝，员工也是上帝，你身边的人都是上帝；

②营造氛围，让员工快乐地工作；

③让员工感受到企业的温暖。

014倒U形假说：半兴奋状态奠定成功之路

领悟：①常用将军胜在半兴奋状态；

②主动施压，但切忌急功近利；

③适当休息，为自己减压。

015避雷针效应：能疏善导，化解隐患

领悟：①不要回避问题，攻心为上，解决职场中的沟通障碍；

②沟通畅通，打造上下一心的高效组织。

016巴纳姆效应：自信，才不轻信

领悟：①别整天无所事事，给自己定位什么，你才可能成为什么；

②只跟自己比，别跟别人比；

③破除对别人的“迷信”；

④你对自己有信心，别人才会对你有信心；

⑤抓住人性的弱点，积极影响别人。

017蔡戈尼效应：善始善终，坚持到底

领悟：①不要轻易认输，唯一的失败是放弃；

②发扬匠人精神，一生只做一件事；

③将正确的做法坚持到底；

④向目标迈进，世界会为你让路。

018晕轮效应：全面、客观、透彻地认识事物

领悟：①人靠衣裳马靠鞍。注重举止“包装”，给自己增加光环；

②狐假虎威。借助名人的光环起飞，

019吉格勒定理：设定高目标，就等于达到了目标的一部分

领悟：①不为一点小成绩沾沾自喜，目标高一些，成绩才会好一点；

②不为老板打工，为自己的前途打工；

③“小弟”追上“老大”：超越麦当劳。

020印刻效应：只做第一，不做第二

领悟：①先入为主，脑白金的“强行印刻”：过年不收礼，收礼只收脑白金；

②不当元帅的士兵不是好士兵。

③毛遂自荐，功成名就。

021异性效应：异性相吸，事半功倍

领悟：①是人都有好色之心，见面求人，善用性别资本；

②男女互动，轻松把问题搞定；

③男女搭配，干活不累。

022霍布森选择效应：建设能发挥主观能动性和创造性的环境

领悟：①企业在发展，标准也要提高，别用一成不变的标准来约束员工；

②创造选择性环境，激发员工的积极；

③善用选择权，获得大胜利。

023旁观者效应：别让他人的表现束缚了自己的脚步

领悟：①心中充满爱，让世界变成美好的人间；

②打破常规，创新才能制胜。

③当局者迷，旁观者清。

024刺猬法则：距离不一定产生美，但没有距离一定不美

领悟：①亲密无间，一不小心就毁了你；

②赏罚分明，让距离产生权威。

025投射效应：推己及人，但勿“一厢情愿”

领悟：①己所不欲，勿施于人；

②当心“投射双刃剑”伤到自己。

026定势效应：别让自己的思维只能“直来直往”

领悟：①当心思维定势让你犯下低级错误；

②打开思维天窗，站在领域前沿；

③打破思维限制，用最简单的方法做成事。

027留面子效应：讲究说话策略，做事“百发百中”

领悟：①善用留面子效应，消除别人的不满；

②当心被别人的“留面子”高招套牢。

028登门槛效应：步步为营，奠定成功之路

领悟：①别只顾爱面子，该说“不”时就说“不”；

②善登门槛，主动沟通，走向成功。

029杠杆原理：给我一个支点，我可以撬动地球

领悟：①以小搏大，一元钱撬动事业之舟；

②重视小事，成功路上四两拨千斤；

③超越期望，勿以善小而不为，勿以恶小而为之；④找到支点，处理问题最轻松。

030第一印象效应：金玉其外，时刻展示你最佳的一面

领悟：①当心不修边幅让你痛失良机；

②当心以貌取人让你痛失良才；

③用最短的时间展示最好的自己。

031竞争优势效应：合作才能共赢，别为眼前利益而两败俱伤

领悟：①当心小利之争让你葬送长期合作；

②与其竞争，不如合作共享蛋糕；

③迎合时代，与对手携手；

④伙伴还是对手，常常只在一念之间；

⑤强效沟通，实现合作共赢。

032众众效应：有主见、有决断，勿做盲目跟风者

领悟：①不要“下意识”地从众；

②不从众才能脱颖而出，获得自由天空。

033马斯洛理论：渴望被尊重，就先尊重别人

领悟：①尊重别人，以免吃“闭门羹”；

②以人为本，百年企业惠普的精神。

034德尼摩定律：找到你最合适的位置

领悟：①找到最适合你的跑鞋；

②使用别人的优点，而非盯住其缺点。

035苛希纳定律：不要“多多益善”，只要“最佳数量”

领悟：①当心人多必闲，闲多生事；

②用最佳人选来保证经营效率。

036彼得原理：过去的成就不能代表未来的发展

领悟：①有雄心不代表能胜任要职重任；

②效率低下，并不是因为真的缺人。

037木桶理论：一个都不能少，齐头并进才能大获全胜。

领悟：①找到自身最短的那块木板；

②提升自己，不当木桶的短板；

③玩转提升短板的两大法宝：信任和激励

038二百五定律：征服一个人，连带征服他背后的250个人

领悟：①从细节上为每一位顾客着想；

②任何情况下都不能得罪任何一位顾客；

③销售要好，服务更要好。

039罗密欧与朱丽叶效应：多些理解与支持，让沟通渠道畅通无阻

领悟：①要想改善关系，请控制自己的干涉欲，婆媳关系不好，多半因为婆婆喜欢干涉小两口的鸡毛蒜皮；

②请牵着“倔强性格”的鼻子走；

③先理解别人，然后才能被别人理解；④给理解一些时间。

040多米诺效应：一倒百倒，防止一次破坏无限放大

领悟：①小事的破坏性呈几何级数递增的；

②堵住小疏漏，防止大祸患；

③第一次把事情做对。

041零和游戏原理：面对激烈竞争，谁才是真正的赢家？

领悟：①两人对弈，总有输家和赢家，赢家所赢的，都是输家所输的，无论输赢多少，正负相抵，总和为零。你不做赢家，你就是输家。

②走出损人不利己的误区，需要各方都得有真诚合作的精神和勇气，在合作中要遵守游戏规则。耍小聪明，总想占别人的小便，最终吃亏的还是自己。

③精诚合作，走出“零和游戏”的局限；双赢合作，成就巨头。

④企业的竞争与合作追求正和，双赢和多赢才能皆大欢喜。

042达维多定律：要保持领先，就必须时刻否定并超越自己

领悟：①一家企业要在市场中总占据主导地位，就要做到第一个开发出新一代产品。与其让别人的进步迫使自己的产品被淘汰，不如自己先淘汰自己的产品。只有通过主动和创新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遥遥领先。

②超越同行，比别人做得更好一点；

③不光产品要创新，商业模式要创新，服务也要创新。

043蜕皮效应：超越自己，才能不断成长

领悟：①蛇只有经过一次次的蜕皮，才能够成长。人也必须经历不断的自我否定，才能够进步。积极的成功者永远是不安分的，对于成功来说，最大的障碍往往来源于自身。

②不要为自己画地为牢；满足是最大的敌人；

③不断提高期望，才能不断提高身价。

044布利斯定理：三思而后行，事前想得清，做事不折腾

领悟：①移走一座山似乎不可能，但如果把山看成由一小堆一小堆的土石堆积起来的大土堆，那么移山不再是天方夜谭了。

②抓住成功法宝：做好计划，先思后行。

③如果目标是灯塔，那么计划就是航线；计划重要，更重要是执行计划。

045卡贝定理：适时放弃会得到更多

领悟：①《卧虎藏龙》电影有一句经典的话：当你紧握双手，里面什么也没有，当你打开双手，世界就在你手中。该放不放，有时会因小失大；

②为了长远目标，放弃眼前利益；

③放弃是创新的钥匙：精工舍的崛起；

④放弃已有的成功，你才能更成功；放弃是一种基于战略的价值判断，是一种有进有退、以退为进、以守为攻、张弛有度的战略智慧。放弃，其实是为了更好地拥有。

⑤两害之中，智者必然舍其重。

046路径依赖原理：选择正确，就等于成功了一半

领悟：①才华需要正确的用武之地；

②找到北斗星；人们过去作出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。要想使“路径依赖”的负面效应不发生，那么在最开始的时候就要找准方向。

③选对赢利模式：淘宝京东模式；美团团购模式；饿了么模式

④找准自己的才华区

⑤朝着你能做得最好的事努力

047王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱

领悟：①赚钱是一种能力，花钱是一种智慧；花钱象炒菜一样，要恰到好处，盐少了，菜淡无味，盐多了，菜苦咸难咽。哪怕只是几元钱甚至几分钱，也要让其发挥出最大的作用。

②吝啬成就大企业，省下的都是利润

③认真对待赚得的每一分钱，相对于赚钱来说，我们或许更应该学会节省。即使身价倍增，也要记得一丝一毫来之不易。

④生活中学会储蓄很重要

048韦尔奇原则：领导者的工作就是选择适当的人

领悟：优秀的领导者应该热爱自己的员工，拥抱自己的员工，激励自己的员工。只有管理好人，才能管理好企业。

①了解何时人最能为你所用；

②才能重要，尽其才同样不可忽视；

③用好一人，胜过指挥千军。

049隧道视野效应：拓宽心路，才能看得更远。

领悟：①告别“小农思维”；

②看得远，才能有发现商机的眼光；

③凡事多想一点点；

④利用外界信息，拓展视野；

⑤创新思维，发现机会。

050表率效应：身教胜于言传，正人先正己，管事先做人

领悟：作为企业的领导者，不能自律，就无法以德服人。好的领导人必须懂得，要求下级和员工做到的事，自己必须身先士卒。

①在要求别人之前，先要求自己；

②领导带头，从困境中崛起；

051南风法则：柔能克刚，温暖是不可抗拒的力量

领悟：雪中送炭之所以让人感激涕零，就是因为送来的是温暖。善良、温柔与友好是谁也推挡不了的力量。与人为善，才能获得人和，获得人和也就获得了富贵的资源。

①循循善诱的说服，胜过激烈粗暴的批评；

②一点儿温暖，换来滚滚客源。

052特里原则：承认错误是一个人最大的力量源泉

领悟：达尔文曾经说过：任何改正都是进步。当问题发生时，应首先寻找解决方法，而不是找代罪羔羊。改正错误是走向正确的第一步，在错误中寻找机会，会让一个人或一个组织成长得更快。

①主动认错，承担责任，不找任何借口；

②解决问题比追究责任更重要

053标杆管理法则：把对手当做标杆

领悟：对手超过你的地方，就是你值得学习的地方。别用敌意的眼光盯着对手，聪明的竞争者往往会把对手当成一个标杆，学习其长处，并最终超过对手。

①瞄准优秀者，穷，也要站在富人堆里；

②标杆学习，博人之长，为我所用；

054皮格马利翁效应：不吝啬激励

领悟：赞美别人，是对其努力的一种肯定，是对其工作所取得的成就的一种欣赏，是对其继续向前发展的一种激励。人有70%的潜能是沉睡的，给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径。

①鼓励成就人生

②领导的责任在于给下级鼓励

③目标激励，让别人充分发挥才能

055蘑菇定律：努力为自己增值，才会得到社会的承认

领悟：①努力把简单的工作做到完美；

②主动工作是得到赏识的好途径

③勤奋能让你成长得比别人更快；

④忠诚是赢得老板信任的好渠道

⑤“不幻想”“不自负”“快适应”三大法宝帮你顺利度过“蘑菇”时期

⑥让自己变得不可或缺。

056华盛顿合作定律：明确任务，才能避免三个和尚的尴尬

领悟：人与人的合作并不是简单的数量相加。一个团队中的人，互相推动时事半功倍，相互抵触时则一事无成。管理的目的就是避免内耗过多。

①清除“不拉马的士兵”

②力量往一处使才能1+1＞2

057狗鱼效应：人生需要紧迫感，没有压力，就没有动力

领悟：从外界引入竞争，就能保持持久的活力。善待你的竞争对手吧，因为他的存在，你才会有机会变成一条鲜活的“鳗鱼”

①感谢你的“狗鱼”，动力往往来源于紧迫感和压力。

②生机在于竞争；

③如果想增进组织效率，不妨引入一些“狗鱼”

058冷热水效应：学会用不同的秤砣来衡量事物

领悟：①讲究策略，赢得谈判；

②转念去想，平和心态；

③先冷后热，温水暖人心；

④比上不足，比下有余，就看你是抬头还是低头；

⑤人人心中都有一杆秤，但秤砣却可以随时变换。

059亲和效应：成功人士不仅要可敬、可畏，更要可亲

领悟：①微笑是最吸引人的语言，练习微微笑，成就好人缘；

②“自己人”好办事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍；

③领导者要有权威，但也要避免使人“敬而远之”

060雷尼尔效应：知道员工的真正需求，才能留住人才

领悟：①了解员工的需求，留住关键人才；

②慧眼识人，让“怪才”为公司创造利润；

③人才可以靠薪酬来吸引，但仅以未必能留住那些不可多得的奇才；

④创造企业的“美丽风光”，以此培养忠诚的员工。

061杜拉克原则：任人唯贤，起用善于管理的“外人”

领悟：①当心任人唯亲让你的事业毁于一旦；

②向联想学习，将“亲人”拒之门外；

③放权给有经验、负责任的“外人”

④从企业的“主持人”，转变为“企业的受益人”

062啤酒效应：客户端10%的变化会导致订单量200%的变化

领悟：①保持信息准确性，以作出正确决策；信息不对称和信息传递上的差错，往往导致商业决策错误。

②强效沟通，把“泡沫”消灭于无形中；

③供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫

063手表定律：找到一只准确的“手表”，然后只相信它

领悟：①一切以我为主，不盲从，不迷信，不为了听意见而找别人，关键是自己思考，自己的判断。只戴一只手表上路，当然，出发前要校准时间。

②两个以上的目标等于没有目标；

③站稳脚跟，不当墙头草；不要朝三暮四，左思右想，犹豫不决。

④专一的人更容易取得成就；越专注，越成功；

⑤找好参照物，一直去努力。

064托利得定理：一心二用，全面分析，正确决策

领悟：我们固然要有坚持到底、专注唯一的信念，但是更要有同时处理一件以上事情的能力，要听得进相反的意见，这样才能够不偏不倚，顺利地达到目标。

①别一意孤行，把错误坚持到底；一心二用可以防止目光狭窄。

②打开大脑，看到问题的多种可能性。充分考虑不同意见，不要一条路走到黑。

065马太效应：世界是不公平的，强大，才更有优势。

领悟：①不想被别人落在后边，就要永远做领头羊；不想让利益被别人抢走，就要让自己具有足够的资格和实力，做个分“蛋糕”的人。

②做大做强，向娃哈哈学习，凭实力实现赢家通吃；

③优秀的人会更加优秀。

④积累小成功，铸就大成功。

066不值得定律：别生命浪费在无意义的事情上

领悟：①只有从内心肯定某件事情的价值和意义，才能够全心全意地投入，百分百地付出。用全部精力去做那些的事，才能够成就精彩的人生。

②不不重要但紧急的事情，可以做也可以不做；不重要也不紧急的事情，不值得做，也一定不要做；

③先做重要和紧急的事情，再做重要但不紧急的事情；值得做的事，就一定要做好。

067鸟笼逻辑：当心陷入惯性思维的怪圈

领悟：①不一定每个漂亮的鸟笼里都要放一只鸟，而应该敢于“挂出一只空鸟笼”。标新立异，不仅仅要有创新的观念，更要有坚持这种观念的勇气和力排众议的魅力；

②打破“鸟笼”，做最好的自己；

③打破“惯性思维”，创新方法，解决问题。

068破窗效应：亡羊补牢总比不补要好

领悟：①不及时修好第一扇被打碎玻璃的窗户，就可能会带来无法弥补的损失。建立起良好的防御和修复“破窗”的机制，企业才能永远“窗明几净”

②制止小错误，避免大错误；赏罚分明，清除组织中“破坏窗户的人”

③亡羊之后，用最快的速度补牢；防微杜渐，及时修复“破窗”；

④反用“破窗效应”，从小处着手改变环境。教育和激励，让“破窗者”转化为“修窗人”

069临界点效应：从不气馁，跨越生命中的“临界点”

领悟：①太阳带着满天的朝霞，为那些一直向东方奔跑的人灿烂地升起。不能跨越生命的临界点，我们就只能尝到失败的苦而错失成功的甜。

②在临界点前放弃，会让你前功尽弃；再坚持一分钟，就可以达到目标。

③超越临界点，就会柳暗花明。

④除非你自己选择放弃，否则谁也不可能将你打垮。

070酒与污水定律：防患于未然，别让一匙污水污染了一桶酒

领悟：①对付组织中令人头痛的人只有两种办法：要么毫不犹豫地及时将“害群之马”剔除，以免祸害及全体；要么将“污水”净化，为我所用，使其成为组织中的得力干将。

②一颗老鼠屎，搅坏一锅粥。剔除团队里的“烂苹果”；

③破坏者能力非凡的一个重要原因在于：破坏总比建设容易。一个由能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一秒钟就能被一头驴子毁掉；即使拥有再多的能工巧匠，也抵不一个人的破坏。因此，一定要把破坏者清理掉。

071卢维斯定理：谦虚就要把握好度

牛顿发明万有定律的时候，谦虚地说：“如果说我看得更远，那是因为我站在巨人的肩膀上”美国心理学家卢维斯提出，谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

领悟：①别把自己想得太完美，否则就很容易轻视其它人；有几分谦虚，可以避免你一意孤行；做人首先必须谦虚，如果把自己想得太好，就很容易把别人想得很糟。

②别让骄傲阻碍成功的路；有几分谦虚，可以让你学习进步。

③做一只空杯子，才能汲取别人的精华；带着谦虚上路，更易成功。

④但谦虚要有个度，谦虚也不是把自己想得太糟，不是完全否定自己的能力和成就，也不是将自己看得一文不值，丝毫不如别人。

⑤该谦虚的地方要谦虚。对自己不懂的或懂得不够的要谦虚；对工作职责中本应该自己完成的，要尽自己的才能去完成，不能因过分谦虚而失去显示自己的才华的机会。

072最大笨蛋理论：及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”

最大笨蛋理论源于选美案例：从100张照片中选择你认为最漂亮的脸蛋，如果你中的答案和最后答案一致，就可以获得大奖。当然最终由最高票数为决定哪张脸蛋是最漂亮。你该怎样投票？正确的做法不是选自己真的认为漂亮的那张脸蛋，而是猜多数人会选谁就投她一票，哪怕她丑到极点。也就是说，投机行为应建立在对大众心理的猜测之上。

领悟：①只要出现了更笨的人，你就不是“最大笨蛋”；

②别让盲目预期促成疯狂举动；

③找到“接盘者”，给自己留一条后路；

④生活是一场博弈：当心掉进陷阱；

⑤投机要适可而止，当心被人捉弄。

073跷跷板互惠原则：互利互惠，才能皆大欢喜

领悟：①互助互惠，会让你更好地生存；助人为乐，才会有乐于助你。

②互利互惠，更容易得到他人的帮助；

③爱心，成就未来；主动压动跷跷板，才能开心游戏；

④帮助别人，会给你带来快乐；互助互惠，才会活得更精彩；

⑤利人，有时也是利己。

074热炉规则：纪律与规章是“热炉”绝对不可触犯

领悟：①每个企业都需要制度“热炉”

②制度清楚，警告也要做到位；

③坚持“制度面前人人平等”，罪与罚要相符。

④没有规矩，不成方圆，纪律与规章制度就象一个“热炉”，任何人触犯了都要受到惩罚。

075毛毛虫效应：不走寻常路，不要固守本能、经验和习惯。

毛毛虫喜欢跟在同伴后面爬行，实验人员把一些毛毛虫放在盆子的边缘，让它们首尾相接成一个圈子，结果这些毛毛虫就一直沿着盆子的边缘绕圈子，从不改变路线，最终精疲力尽，相继累死。毛毛虫毫无意义地绕圈所导致的悲剧说明：在实际工作中，“一分耕耘，一分收获”的说法不总是正确的。

领悟：①不做大家一窝蜂都去做的事；

②走别人的路，最容易扼杀自己；

③“福”字苹果，另辟蹊径才能获取大成功；

④总是沿着别人的路走，永远也不会找到自己的方向；

⑤不走寻常的路，才能不淹没于芸芸众生中；

⑥不要固执地固守本能、经验和习惯。

076跳蚤效应：志在高远，心有多宽，舞台就有多广

跳蚤可以轻松地跃起1米多高，是动物界当之无愧的跳高冠军。然而，把跳蚤放到低于一米的有盖子的盒子里，跳蚤每次跳跃都碰壁，一段时间后，即使把盖子打开，跳蚤再也跳不过1米了。

领悟：①野心有多大，你就能飞多高；

②坚定的信念可以克服困难；

③挫折面前，当心消磨掉你的雄心；

④有什么样的目标，就有什么样的人生；

⑤尽量提高目标，释放与生俱来的潜能；

⑥坚忍不拔不仅是一种态度，更是一种非凡的能力。

077横山法则：激发被管理者的自我管理

领悟：①强权压制，不如激发别人的自我管理；

②善于做感情投资，让员工爱岗敬业；

③好的管理是触发被管理者的自我管理；

④自发的才是最有效的；

⑤有自觉性才有积极性，无自觉权便无主动权。

⑥任何人都不愿意象骡马一样被鞭子抽打着前进。人人都渴望自由、渴望选择权，与其成为员工的监督者、看管者，不如更人性化一点，激发员工的自发性，使他们可以自我控制和自我管理。

078青蛙法则：不为明天做准备，就会为今天后悔

领悟：①温水煮青蛙，小心“死于安乐”；

②居安思危，人无远虑，必有近忧；它是避免灾难发生的最有效策略；

③居安思危，改掉影响你一生的坏习惯；不要让它一点一点侵害你的身心；

④防微杜渐，当心被错误累积吞噬；

⑤未雨绸缪，不让危机降临企业；末日管理，让员工具有危机意识，提高工作效能。

079跨栏定律：在困境中崛起，做勇敢的“跨栏者”

领悟：①乌云永远遮不住蓝天；

②没有强大的承受力，就不会成功；

③正确面对打击，跌倒了再爬起来；

④让执著和信念带你走向成功；

⑤学会把劣势变成优势；

⑥宝剑锋从磨砺出，不要害怕磨炼；困难是人生最好的学校；不被困难压倒，就要困境中奋起。

080奥格尔维定律：善用能人，才能成就巨人公司

领悟：①永远记住，做事情要靠团队；

②银行家摩根，找到自己的左膀右臂；

③知人善任成大业；

④善用比我们自己更优秀的人；

⑤一个好汉三个帮

⑥乐于启用一流人才的领导者，才是一流的领导者。

081卡瑞尔公式：绝处逢生，保持头脑清醒，终有解决途径。

领悟：①学会放松，冷静的大脑有助于思考；

②冷静能让你从心理上威慑敌人；

③保持冷静，化被动为主动；

④拿出置之死地而后生的勇气；

⑤积极化解危机，不能坐以待毙；

⑥置之死地而后生，要有背水一战的胆略和智谋；在最坏的情况下，也要冷静下来，找到出路。

082杜根定律：信心决定成败，胜利只属于有信心的人

领悟：①自信产生奇迹，让你充满力量

②别人都不相信你时，你更要相信自己；

③想要获得别人的信任，首先要有自信；

④只要相信自己，一切困难都将不再是困难；

⑤如果别人不相信你，你更要相信自己。

083首因效应：第一印象能极大地影响他人对你的判断

两个素不相识的人，第一次见面时彼此留下的印象，叫“首因效应”

领悟：①凭第一印象判断人，容易踩到地雷；

②先入为主，用首因效应影响别人；切莫凭先入为主的印象评价别人；

③路遥知马力，日久见人心；

④给别人留下良好的第一印象，受益无穷。

084近因效应：最近的印象往往是最深刻的印象

领悟：①朋友相处，别因一时的误判而毁灭友情；

②善用近因，士别三日，让人刮目相看；

③创造良好的近因，改善自身的形象；

④不要因为一件小事而轻易改变判断；

⑤怒责之后，莫忘安慰。

085沃尔森法则：你能得到多少，取决于你能知道多少？

领悟：①见微知著，从小信息中发现大商机；

②找到信息，抢占先机，打开局面；

③随机应变，及时捕捉市场信息；

④知己知彼，了解对手的短处，才能战胜它。

086塞里格曼效应：抓住梦想，永不放弃

领悟：①人生最大的失败就是放弃；

②紧紧抓住梦想=紧紧抓住成功；

③永不言败，决不放弃0,LPO,0,L；

④即使身处绝境，也不要轻易放弃；

⑤紧紧抓住梦想，才有可能抵达成功的彼岸。

087冰淇淋哲学：能在逆境中胜出，就不会害怕任何挑战

领悟：①敢于在冬天卖冰淇淋的人，不仅要有勇气，更有在逆境中奋起的坚韧品质。

②逆境是一种磨炼，战胜它赢得辉煌人生；

③从不利中获利，就能够所向披靡；

④河水顺流而下，生活如逆水行舟；

⑤经历了最坏的情形，就不会再害怕任何困难。

088奥卡姆剃刀定律：高效做事，学会把复杂的事变简单。

领悟：①会工作的人能把复杂的事情变简单；

②把复杂的任务分解落实；

③合适的才是最好的；

④人生也需要适当地化繁为简；

⑤把复杂的事情简单化是一门艺术，不要画蛇添足，让简单的事物变得复杂。

089培哥效应：掌握高效的学习、高效记忆的秘诀

领悟：①你也能表演记忆魔术，培哥的联想记忆方法

②学习也有方法，找准路子，变成记忆天才。

③干得好不如干得巧，要学会寻找捷径；

④学会联想，对于有效记忆至关重要；

⑤创造属于自己的记忆编码

090三分之一效应：中间的不一定是最好的

领悟：①作选择时，当心三分之一效应；

②别拒绝第一张和最后一张签；

③处于中间的不一定是最好的；

④一步差三市，经商选址至关重要。

091参与定律：想得到别人的支持，就要先吸引他参与

领悟：①让顾客参与，变局外人为局内人；

②让员工参与，变爱雇者为主人；

③每个人都会支持他参与创造的事物；

④凡是人们参与的，人们往往也乐于为它操心；

⑤参与是支持的前提。

092杜利奥定理：失去热情，事业注定失败

领悟：①带着热情去生活；

②炼就一双善于发现亮点、找到热情的眼睛；

③让热情为自己谋利，没有热情，能打动谁？

④没有什么比失去热情更可怕；

⑤在高昂的热情面前，磨难就会变得很渺小；

⑥热情是促进事业蒸蒸日上的动力之源。

093罗伯特定理：无论放弃什么，都不能放弃希望

领悟：①哀莫大于心死；

②不要轻言绝望；

③心中有希望，就可以看到太阳；

④你不放弃希望，希望就不会放弃你；

⑤希望是东山再真起的最大本钱；希望是克服千难万险的动力。

⑥自己打不倒自己，就没有人能打得到你；人之所以能成功，是因为相信能成功。

094沟通的位差效应：没有平等就没有真正的交流

领悟：①沟通让员工亲如一家；

②同甘共苦，使企业充满生机活力；

③防止“上有政策，下有对策”

④下下同心，其利断金；

⑤平等产生信任，信任增进交流。

095灯塔效应：设定远景目标，给企业树立“灯塔”

大海行船离不开灯塔的指引，没有灯塔，就会迷失方向；没有灯塔，就抵挡不了风暴的侵袭。

一个团队，一个组织，一个企业，如果没有远景规划，就会局限于现有的状态，不求发展，导致人心涣散，效率低下。只有确定共同努力的方向，勾画出未来发展的蓝图，才能像灯塔一样，指引着所有人向一个方向努力。

你不知道未来是怎样的，但你可以设想它是怎样的。这个伟大的设想，也就是生命中的灯塔。

领悟：①让目标象磁石一样引导企业走向卓越；

②不要让目标模糊不清；

③对员工来说，有共同目标才能齐心协力；

④企业目标必须清晰，并且具有可操作性；

096贝尔效应：甘当人梯，将人才送上高峰

领悟：①善当伯乐，才会拥有千里马；

②大胆提拔有能力的人；

③成功之后，不要吝于点拨他人；

④登上顶峰时，别忘了给你指路的人；

⑤卓越的领导者懂得为有才干的下属创造脱颖而出的机会。

097拜伦法则：充分授权，给下属自由发展的空间

领悟：①既已授权，便不再干涉；

②把握好授权和不疑的度；

③拿捏好授权的节凑，有张有弛；看准人授权、当众授权、授权要有一定根据、授权后不宜短时间内把权收回、授权忌把责任推给被授权者、授权有禁区。

④疑人不用，用人不疑；

⑤充分授权，给下属充分的自主权；

⑥小事可以糊涂，大事千万要经心。

098大荣法则：人才是企业生存之本

领悟：①能力和品格，一个都不能少；

②去掉先入为主的偏见；

③给员工展示的时间；

④长江不拒细流，用人不拘一格；

⑤要真正重视员工的职业发展；

⑥十年树木，百年树人；知识经济就是人才经济；经营企业就是经营人才。

099达维多夫定律：没有创新，就没有生命力

领悟：①经验有时也是负担，要有敢为天下先的勇气

②常规有时也是一种陷阱，创新是企业蓬勃发展的源泉；

③从思维定势中走出来，创新是企业的生命线

④头脑打开一厘米，人生揭开新篇章；

⑤四顶帽子（热情的帽子、决定的帽子、奖励的帽子、询问的帽子）换来勃勃生机和滚滚利润

⑥引领潮流，人无我有，人有我新，人新我廉

100史密斯原则：围绕利益，决定合作还是竞争

螳臂不能挡车，鸟卵也不能击石。如果不能战胜对手，与其自寻死路，不如加入他们之中。史密斯原则绝不是投降主义，而是强调向对手学习，与共同利益获得者结成战略联盟，齐心协力将“蛋糕”做大，而不是目光短浅地只贪图切得较大的那块。

领悟：①当心垄断的新型陷阱，市场萎缩

②狐假虎威，学会与强者同行

③先想对方的利益，才易达成合作；

④寻求合作要动之以情，晓之以“利”

⑤善于向对手学习；竞争使人进步最快，合作让人得到最多；如果不能战胜对手，就加入到对手中去。

⑥我们生活在一个竞争的社会，但这并不意味着一定要斗个鱼死网破。在合作竞争中合作，建立战略联盟，对于拥有巨大发展潜力的弱势组织有极其重大的意义。

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