职场新病 小当心技能焦虑症找上你

近日，中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网，对2074人进行的调查显示，76.2%的人直言身边存在很多有&"ldquo;技能焦虑症&"rdquo;的人。62.8%的人认为&"ldquo;在职场缺乏安全感，不知该如何努力&"rdquo;是导致&"ldquo;技能焦虑症&"rdquo;的重要原因。

68.0%的人表示技能焦虑症

主要表现是总怕自己技能跟不上时代。调查中，76.2%的人认为，有&"ldquo;技能焦虑症&"rdquo;的人很多，其中24.7%的人认为&"ldquo;非常多&"rdquo;。

&"ldquo;技能焦虑症&"rdquo;具体有什么表现？调查显示，68.0%的人认为主要表现在&"ldquo;总是怕自己的技能跟不上时代&"rdquo;，58.9%的人表示是&"ldquo;总觉得自己没有&"lsquo;一技之长&"rsquo;&"rdquo;，56.7%的人觉得是&"ldquo;学东西之前总关心&"lsquo;有什么用&"rsquo;&"rdquo;。其他还包括：&"ldquo;不停报考职业资格和技能考试&"rdquo;(44.5%)、&"ldquo;不愿学习文学、历史等人文学科&"rdquo;(32.6%)等。

很多年轻人刚入职场时不够成熟，会有些盲目。当工作一段时间后，对周围环境比较熟悉了，认识了自身的水平，才可能作出正确的选择。刚开始时，关键还是要把工作做好。

73.2%的人觉得是竞争压力造成&"ldquo;技能焦虑&"rdquo;

是什么导致&"ldquo;技能焦虑症&"rdquo;？调查中，73.2%的人认为是&"ldquo;行业压力太大，想增加竞争筹码&"rdquo;，63.6%的人觉得是&"ldquo;人们心态浮躁，急功近利&"rdquo;。其他还有：&"ldquo;当前教育有功利化、技能化的倾向&"rdquo;(59.7%)，&"ldquo;过度重视物质，忽视内心的成长&"rdquo;(39.8)，&"ldquo;理工科出身更吃香，文科就业困难&"rdquo;(28.6%)等。

对于&"ldquo;技能焦虑&"rdquo;带来的影响，70.6%的人表示是&"ldquo;容易出现焦虑情绪，对工作疲劳厌倦&"rdquo;， 66.2%的人认为会&"ldquo;成为考试机器，失去思考学习能力&"rdquo;，63.6%的人担心会&"ldquo;出现&"lsquo;工具化&"rsquo;倾向，失去人生方向&"rdquo;，54.1%的人觉得&"ldquo;教育会变得功利化，学生缺乏创造力&"rdquo;。

70.6%的人自认职场安全感很弱

调查中，62.8%的人直言，&"ldquo;在职场缺乏安全感，不知该如何努力&"rdquo;是导致&"ldquo;技能焦虑症&"rdquo;的重要原因。

调查同时发现，70.6%的人表示自己&"ldquo;职场安全感&"rdquo;很弱，其中30.%的人觉得&"ldquo;没什么安全感&"rdquo;。

职场的生存环境严苛，是一个不进则退的状态。很多人想掌握技能，其实是希望自己变得&"ldquo;不可替代&"rdquo;，即使某些方面不够突出，也能获得安全感。&"ldquo;如果有关部门能对一些资质认证考试加强监管，如果企业在考评职场新人时，能向个人素质能力而非技能证书多倾斜一些，很多年轻人的选择也许就不会那么盲目了。&"rdquo;

对于年轻人来说，首先要在学校里掌握好基本理论知识和方法，同时要特别注重个人品格修养的历练。进入职场后，要在基本工作做好的基础上，再去拓展工作能力，通过良好的成绩取得同事的信任和领导的欣赏，缺失任何一个环节都会被职场淘汰。在不了解职场规则和自身情况的前提下，专攻任何一个环节也会适得其反。所以，调整心态，踏实进步，才能获得长远发展。

如何才能真正获得职场安全感？调查中，排在首位的是&"ldquo;掌握一定的核心技能&"rdquo;(73.2%)，其次是&"ldquo;具备做好工作的能力&"rdquo;(60.2%)，第三是&"ldquo;领导的肯定和器重&"rdquo;(57.1%)。其他依次是：&"ldquo;和领导同事搞好关系&"rdquo;(50.6%)，&"ldquo;具有踏实认真的工作态度&"rdquo;(48.5%)，&"ldquo;个人的修养品格&"rdquo;(40.3%)等。

现在患上&"ldquo;技能焦虑症&"rdquo;的上班族越来越多，虽然说活到老学到老，但是由于学习的问题而导致情绪焦虑，这种想法可是不提倡的，大家应该正视自己的工作和技能，然后在开始进行另外的学习。

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