迁怒,毁掉孩子的隐形凶器 迁怒,毁掉孩子的隐形凶器迁怒,毁掉孩子的隐形凶器

迁怒,毁掉孩子的隐形凶器

学习和成长

|前言|

夫妻间有了矛盾和情绪,你是否常会迁怒孩子;又或是把工作中的情绪带回家,迁怒到家人身上,特别是孩子身上?孩子作为家庭成员里能量最弱的一个,

如果长期成为父母情绪的宣泄对象,就会造成孩子要么成为情绪化的人,要么变得胆小懦弱和自卑

还有一些夫妻,因为日积月累的矛盾,不敢发泄给对方,而频繁与孩子发生矛盾和冲突,

表面上是对孩子的不满,实质是对爱人的不满。

你是否能清晰地看见和感知到自己存在这种模式呢?如果没有内观的能力,这类情况常会被忽略,看见真相很重要。

今天,来自阿勇的分享,会让很多夫妻从中看到自己的影子。

不迁怒,人生修养的极高境界

|文:阿勇|

今天想分享自己打孩子的心路历程。曾经对郑委老师关于打孩子的一篇文章印象非常深刻,所以我想先回味他的这篇文章《

孩子要不要打

》(点击链接即可阅读)。我非常赞同郑委老师的见解,我也相信“有教子智慧的家长根本不需要打孩子,孩子照样优秀”,但我还是忍不住打孩子。看样子要做到改变,不是上几次课、看几本书就能做好的,还是要回到生活中去实践,去寻找契机体会,说不定有一天会豁然开朗。

小编心语:

教子智慧是在不断学习、践行、反思、总结、提高自身修养、爱的能力、积极心态等因素下感悟出来的。阿勇持续改变,就会迎来很多“突然一天”。】

一月初,我开始做了个案辅导跟踪,期间多次发生打孩子的事件。刚开始,我清这个垃圾时,认为自己是生气了,因为愤怒驱使我去惩罚儿子。但后来随着同样的事情反复出现,我发现愤怒的起因并不是儿子,而是我与爱人的争执。

我慢慢明白我是在迁怒儿子而不是在表达愤怒。

因为收拾房间,我和爱人丽丽发生争执进而我迁怒孩子就是一个典型例子,这让我颇有感触。

事情是这样的,春节前,我们决定开展家庭“有序”工程。春节后,陆陆续续开始收拾,进度时快时慢。我是个急性子,做事情一旦启动就恨不得不休息想要一口气干完,爱人却是不紧不慢每天干一点,我是看着心急,嘴也急,却又没有办法推进,心里很窝火。

一个周六早上,丽丽说她准备把卧室先整理出来,我听后很兴奋,然后就偷偷观察她的行动。9点多了,她居然还在餐桌悠闲地吃早餐、刷手机,而完全不顾时钟的指针。过一阵子,她又接了个电话,一聊就是大半个小时,后来才知道是在处理单位的急事。当她接完电话问我中午吃啥的时候,我的怒火已经烧了起来。我吊着脸、没有搭理,因为我怕自己会咆哮,让那些充斥大脑的负面想法倾泻而出:

我觉得她很拖拉;

我觉得她完全没有时间观念;

我觉得她的作息安排得一塌糊涂;

我甚至开始觉得我们的相处模式就是互相挑毛病而不是互相促进。

虽然我像只炸了毛的猫,但是毕竟学习了,知道有情绪就走开,暂时没有让事件恶化,只是在心里耿耿于怀。反正我认为自己这次占理,我不会轻易低头。

到了晚上吃饭,我仍是气鼓鼓地,丽丽当然也感受到了,家里气氛比较压抑。

这时,4岁的儿子吃饭不听话,吃两口就溜下桌子跑了,丽丽叫他回到椅子上他不听,虽然丽丽的声音很严厉。我看不下去了,就强行抱他到椅子上。他拼命反抗,一边大喊着“我吃饱了”“我不想吃了”……一边脚乱蹬,手乱抓,不小心把我的脸抓了一下。那时候,我极为气愤,心里想:你这小子太猖狂了,然后顺手就给了他一巴掌。这下家里的气氛就炸了锅,儿子躺在地上哇哇大哭,我和丽丽不想理他,后来还是丽丽过去抱着他,他才平静下来。

那一刻,我并没有觉得如释重负,愤怒也没有消失掉,心中充满了强烈的负面情绪,我隐隐约约感觉儿子当了“替死鬼”。晚上睡觉前反思自己,写“清垃圾”作业,我试着放下对儿子的指责,去询问自己愤怒的原因。

我打儿子,表面上是他不听话,而且还反抗;实质上是因为白天爱人不收拾房间,拖拖拉拉,我心里窝着火但又不能发出来。刚好,儿子出现了,而且理由也很正当。

对爱人的不满才是真实原因,希望爱人按自己想法收拾房间才是真实需求,然而我却通过迁怒儿子这一方式去回避甚至是掩盖了这真实的一面。

本来是夫妻间的别扭,结果发火到了孩子身上,回过头来看,自己也够虚伪的。

小编心语:

不是虚伪,是你并不知道自己的情绪模式。对爱人的不满,你用压抑和控制的方式,而没有找到真相去化解,那愤怒依然存在,当然会在某个点的激发下爆发,孩子是最容易成为诱因。很多夫妻可能都会从中看到自己的影子。】

这种迁怒模式不仅在家里,在生活中,在工作上也是如此。

这周在单位也发生一件事。领导安排一件棘手的信访工作让我来处理,我觉得这是让我来善后,虽然心里不情愿但又不得不服从。于是我及时安排下属落实,没想到下属竟然提出异议,认为这是烫手山芋,怕领导挖坑,把不回复的责任推给下面人。我当时很愤怒,反问他上级这么做,我们也能这么推诿吗?我没想到自己竟然为这事给下属发脾气,从某种角度看他的善意提醒也是对的。发完火我在办公室一个人静了一阵子,反思自己为什么会情绪失控?难到仅仅因为领导的官僚主义吗?我看到了自己对上级的失望,把公司的发展困境都怪罪到上级身上,这也影响了我们的个人发展。这些埋怨拿不到台面,于是,我迁怒了下属,确实不应该。

我在“清垃圾”作业提到这件事。指导师说,我把对上级的愤怒倾泄给了下属,这就是流行一时的“踢猫效应”,让我看一看,或许可以给到我一些启发。

于是,我专门百度了一下,“踢猫效应”说的就是这个道理:A是一家公司主管,开车上班时因堵车心情不好,又因没系安全带被警察罚款,到公司后一脸阴沉,这时下属B向A汇报工作,B就成了A的情绪宣泄对象,B莫名其妙的被上司骂了一顿,本来很好的心情一下子也变坏了,而且一整天闷闷不乐。下班回家,儿子C看到爸爸回来就拿出自己画的画给爸爸看,希望能得到表扬,B的心情很烦躁,不仅没有表扬儿子反而骂了他,说他瞎胡闹。儿子被爸爸骂了一顿,十分委屈,却又不知如何发泄,看到小猫经过他面前,便狠狠地踢了猫咪一脚。

“踢猫效应”很形象也很有道理,它展现的画面就是迁怒。此刻,我基本看清了自己的迁怒。

曾经在课堂上还听过郑委老师讲孔圣人夸弟子颜回“不迁怒,不貮过”的故事,他说

自古以来很多人都容易犯迁怒的毛病,能够做到不迁怒的人少之又少。要做到不迁怒这简单的三个字,需要极高的修养。

我当时听了还不以为然,现在才明白其中的道理深刻得很,要做到不迁怒确实需要我们一生都习学修行。

小编心语:

有了情绪,需要一个出口去释放,有人压抑自己,情绪出口就是自己,也就伤了自己;有人压抑不住,情绪出口就会是别人,也就伤了别人,特别容易伤害到孩子,

孩子多无辜啊!父母的迁怒,是孩子无法承受之重。随着孩子的长大,你可能会收获一个“问题孩子”,实质是你的问题造就了孩子的问题,那时就悔之晚矣了!

想解决“迁怒”,需要我们不断探寻情绪背后的真相,真相也许是你代入了过去难受的感受和经历,也许是你内心的匮乏得不到满足,也许你不懂得正向表达……很多很多,能说的都是共性的,而在践行中都是个性的,需要每一个人从“改变永远是自己”出发,明白“夫妻关系重于亲子关系”,不断修行,提高自身修养和素质,才能给孩子一个有爱的家。】

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