有过几年HR工作经历的人都知道：做HR不易，做招聘HR更难。

大家也许听过这样一个段子：有人曾举办一场搞笑的比赛，比比谁是今天的“

鸽子王

”。比赛得主毫无争议落到了负责

招聘的HR身上。

这也难怪：HR面试会被放鸽子，复试会被放鸽子，入职还会被放鸽子。入职几天后，也会有后知后觉的鸽子消失（离职）。

所以，维系好和每一个候选人的关系，让候选人感受到公司的关怀，特别是能感受到来自HR的温暖，是一件十分十分重要的事。每一个候选人都是你的客户，即使现在不是，说不定未来某个时候某个公司就是了，说不定呢。

那如何让候选人感受到你的温暖呢？今天我们说一个招聘HR贴心服务候选人的故事。

给候选人发完offer就完事了？

在谈论这个话题前，想请大家扪心自问下：

当公司给候选人发完offer到候选人正式入职期间，我们都了做什么？

一般的招聘HR啥都没有做，等着呗，等他/她来。

好一点的招聘HR会在入职前一天打个电话，提醒一下，资料准备齐了吗？明天记得准时来报道哦~~

再优秀一点的HR会发一封邮件，正式地提醒候选人。

其实这些远远不够。

候选人对新公司既心怀憧憬又忐忑不安，个别甚至还在犹豫不决和骑驴找马。在此期间，他们需要一些信息让他们更为笃定自己的选择。

他们很想知道：

1、到了公司两眼一抹黑，应该找谁，哪个部门哪个人？

2、用人部门对接人是谁？老大是谁？有导师吗？导师是谁？

3、我周围的同事都有哪些？会有人介绍吗？

4、我的第一天大概是怎么安排的？

这些信息，作为公司招聘HR的你，在新员工入职前，提供了吗？

——相信99%的HR都没有。

为什么没有：

1、没有想到---这个理由没毛病~

2、发了offer就不是我负责了---确实，很多公司员工入职有专人负责。但是！好不容易招来的候选人走了，你心痛不心痛？

3、没有合适的工具---是个很好的理由。邮件很少有人看，短信承载不了那么多内容，大段大段文字发微信也不合适......

入职指引的正确打开姿势！

没意识到，导致新员工心存芥蒂或半路开溜，说明：你离成为一个出色的HR还差一丢丢距离。

不过有意识到，却一味埋怨公司没预算，没有好工具可以做到更好，只能说明：聪明的你，还差一双慧眼。

比如眼下就有一款

方便快捷的流程小程序，让所有HR都可以很方便给候选人发送一封既正式又方便快捷的入职指引。

它的入职指引示例是长酱紫的：

这个指引有什么价值呢：

1、内容全面，从工作到生活，都帮新员工想到了

2、流程清楚，每个流程注明预计时间，新员工一看就感觉进入了规范的大公司，深感自己的选择没有错，未来值得期待

3、忐忑的第一天，新员工知道自己要做什么，要熟悉什么。消除新员工到新公司的不安全感，更快融入公司

4、新员工在感受到公司的关怀同时，还会想到什么？这个HR真好，是个贴心负责的好妹子

作为公司的HR，良好的员工关系，从这份小小的入职指引开始。

这是一条不可错过的黄金分割线

别问这样一份走心的入职指引怎么做？来和我做左手右手一个慢动作.....

第一步：点击打开入职指引示例

第二步：因为是示例，每个公司肯定有所差异，复制示例，然后简单修改，一份你自己的新员工入职指引就完成啦~~

第三步：点击转发，就可以分享给候选人啦，页面海报都阔以~~

(P.S.用小程序发送入职指引还有一个巨大优势，就是发错了可以随时修改。你修改后，候选人看到的就是最新信息，完成不用担心写错字，发错人。比发邮件发短信高级多了吧？)

有了这样一款入职指引神器，看来下次的“鸽子王”比赛，HR可以退位让贤了！

（本文转自一点工具集，图片来自pixabay及小程序截图，如有侵权，请联系删除）

版权申明: 本站文章来源于网络或网友自行上传，如果有侵权行为请联系站长及时删除。