无论从事什么样的行业、做着什么样的工作，我们总会发现身边有这样的几类人让大家敬而远之，不愿与之合作。

第一类：抢功劳型

共同合作一下项目，成果初现，

就会按捺不住跑到领导面前邀功，以跟领导汇报工作为由，掺杂着那种非常含蓄、超级委婉地邀功。

会说：

XXX

真不容易，一个月她小孩都在生病，她要么陪孩子去医院看病要么去开家长会。哎，现在当妈的真不容易，我们做同事的应该多帮帮

多担待些。其实，国家应该出台政策：让孩子六岁以下的妈妈不要上班好了，因为这些妈妈太辛苦根本没时间和精力来工作

TMD

，明明一个月就请过一次假，而且是两个小时的假。

第二类：推责任型

可是，一旦项目出现一点点偏差，不是想着赶紧想办法解决问题，而是各种推卸责任。

这个TA给我的时候就这样的，跟我一点关系都没有

（此刻不在的情况下容易成背锅侠）

做事真是不靠谱，我刚开始就看到有点问题，看

新手接盘

刚来的出点错也是能理解的，虽然这耽误了大家的时间、影响了项目的进度

第三类：磨洋工型

有种人爱“磨洋工”，领导不在就不干活，领导在的话

就戏精上身，开始各种表演，真是应了那句“人生如戏，全靠演技”。

不管你怎么演你别拖别人后腿就行，大家是相互配合工作，你在那“磨洋工”就导致别人的工作无法推进，这就令人讨厌。

第四类：有话不直说

这种人有什么话从来不直接说，绕了半天不知道

到底几个意思，突然有一天跟你说：你可记得一个月前，那天我问你吃饭了没？其实我真实意思是在说你资料里有个数据可能有问题

顿时让你懵逼：我

CAO

，一个月前是哪天？资料里数据有问题和吃饭有毛关系？

第五类：恶意揣摩型

有时你实在是忙忘了，说好上午提供给

的材料忘给了。

电话来了：你什么意思？说好上午发我的资料怎么到下午了还不给我？我知道你是故意耽误我工作。

然后回头到处跟别人说：谁谁谁心机真重，故意不给我资料，想让我工作出错，想表现自己能干，然后爬上去当领导

第六类：固步自封、无法沟通型

只要跟

合作，事情就变得复杂百倍，不管你怎么反复说，甚至列好

条打印出来给

，然后超级耐心地问：我的说够明白了吗？

的回答一律是：明白明白，我就是按这样做的，你看我做了

…….

然后，

吧啦吧啦说个没完。

其实，

做的和你想要的完全不是一个东西！

那一刻你真的会怀疑自己：我是不是不会表达？特么的这么费劲！

第七类：倚老卖老型

工作了几十年，还在原地踏步，但总会说：我为公司奉献了一辈子，我的功劳是你们这些年轻人不能比的。

这种人活不干，全推给年轻人，但功劳要领，天天打小报告，在领导面前刷存在，整天危机感十足，就使劲打压年轻人，生怕被年轻人给替代了。处处挖坑，你即使很小心还难免掉到坑里。

第八类：正事干不了多少，到处传播流言蜚语型

能力不大，但也不闲着，打探每个人的个人隐私，然后再到处传播，是那种添油加醋地传播负面信息，有一天你会突然知道自己“被前任”了很多次、“被家庭不幸福”了很久

有人在的地方就有“江湖”，“江湖”中什么人都有。但愿我们都能远离“江湖”中的职场小人，远离“宫斗”，快快乐乐地做好自己的工作。

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春风十里，不如有你！

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