职场帮帮忙

体面的薪水，一群好同事，会让我们心满意足。虽然接下来的日子你并不想继续这份工作，但是你会慢慢说服自己，“这份工作挺好的——尽管这并非是我梦寐以求的工作，但对于当下的我来说还是相当满意的。”

对自己的工作感到满足并没有什么错。

但要记住，当“满足”变为麻木时，那就危险了。

为工作找借口，往往会产生麻木情绪：

我能再忍几个月

我只是现在没时间找工作罢了

而麻木只会让我们安于现状：

这份工作我还是挺满意的

也许我并不需要当副总裁（或是你梦想的工作）

最糟糕的是，麻木最终会带来恐惧，恐惧进而成为阻碍。

我见过太多太多聪明绝顶，才华横溢的朋友同事，只是做着一份所谓“还不错”的工作。

当他们决定另觅高就时，却发现自己早已脱离就业市场太久，甚至连最基本的更新简历都不会，更别说找工作了。

他们脑海中充斥着恐惧

，是对于现如今完全不同的就业市场的恐惧，因为这种就业市场再也不是记忆中的模样。他们甚至忘记了面试是怎样的。相比同龄人，他们缺乏自信，觉得自己早已错过通往成功的列车。

这些恐惧的感觉能轻易将人击倒，

而最简单的方法就是推迟求职——转而花更多的时间去找一份离梦想还有那么点距离的工作。

所以，对于那些渴望前进的人，如果要我给一条建议的话，那就是：

不要麻木

。换句话说就是，定期问问自己：我干得快乐么？这份工作能实现我的理想吗？我是否应该考虑跳槽了？

什么迹象表明是时候认真思考放弃目前的工作，去追求新的目标了呢？下面这7种强烈的信号会告诉你。

没有任何升职

如果在

过去三年里你一直待在一个公司，没有任何升职

，但是你还希望继续推动你的事业向前发展，那便是时候另寻他处了。即使在一个大的组织中，升职难上加难，你也应该这个时间内保持某种上升的趋势。

没有工作反馈

如果你的

直系上司对于你的工作表现没有任何反馈，或者对所有员工的工作反馈都是千遍一律的，那指望等这样的领导来给你升职是没什么希望了，因为你不知道应该怎样做才能升职或者自我提升

。最好的管理者是做到与你同步发展，定期提供建议和指导——如果不是这样，那么还是另寻他处吧。

缺乏学习机会

如果你的学习曲线已经趋于平坦，或者你感觉这份工作没有任何挑战性，这可能是一个信号，告诉你该准备跳槽了。

你可能不会每天都在学习新的东西，但是你应该提高你的核心技能并且学习新的技能。

当然，你必须要牢牢掌握这些技能——举例来说，积极要求参与新项目，报名参加你感兴趣的课程，或者参加与学科相关的会议或研讨会。

但是如果你的工作不存在这样的可能性，这也是一个迹象表明，公司并不重视你的职业发展。

不断有人离开

你有没有发现与同事喝酒太频繁了？你身边的人都有不断地更新他们的简历和领英的资料吗？你什么时候开始注意到那些对工作不满意的员工们（特别是那些特别优秀的）在纷纷跳槽？这通常暗示着你也可以选择去更好的地方工作。

当然，我并不是鼓励所有人盲目跟风，而是将这一现象当作一个警示信号，

问问你的同事、朋友为什么选择离开，或许他们的答案同样也适用于你。

公司定期重组

如果你所在的公司经常宣布重组或改组管理，这表明领导层可能存在问题或者公司的战略方向并不稳定。（一个朋友告诉我，过去的一年内她换了四个老板——这可不好。）

重组后公司或许能更强大更光芒四射，但是长此以往，这种优势也会逐渐消失。

更重要的是，

这将给你带来不稳定的工作环境，你的职业发展将面临许多不可抗的困难和挑战

，你的优势，重心和发展也将不可避免地受到影响。

猎头公司看中

那些恼人的邮件和职业中介的电话或许不能为你带来一份新的工作——但是不要完全无视他们。

大量来电和邮件的涌入表明你所在的行业是热门行业，相关的公司也正在招聘

（阅读这些也是升职加薪的好机会）。

我经常

把这些对话看作是市场调查

，看看是哪些单位在招聘，需要什么样的员工，以及同种工作的平均工资是多少。

是时候该离开

除了这些警告信号，不要忽视你的直觉。没有人比你更了解你的工作环境。

如果你的直觉告诉你换个地方或许更好，那么请倾听你的内心，继续探索。

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