✎编者按

女性工作者在职场往往会遭受到一些不公正的待遇，不否认这种情况的真实存在。

特别是在当下开放二胎的大环境下。

但是我们也应当看到，市场仍旧存在非常多的高级白领职业，企业主更加愿意去录用女性职场人。

今天小编找了点资料，来和盘点一下最适合女性的八大金领职业，高居首位者，竟然不是人尽皆知的前台，秘书与助理。

往下看，毁三观。

注册会计师CPA

作为财会领域金字塔尖般的存在，注册会计师收到的关注是非常大的，每年都会涌入大量的优质人才。然而在这样大的竞争压力下，整个行业，女生所占的比重也能够超过半数，真正是要和男生争夺饭碗的行业。

注册会计师在会计事务所担当审计岗位的居多，对于细致谨慎这块要求极高，不能有一点马虎，这就是市场对于女生更加看重的原因之一。

随着国家对于会计行业的整顿，市场对于高阶从业者是非常需求的，整个行业的前景非常好，市场缺口仍旧非常巨大。平均薪酬待遇相比较普通的财会人员，至少是两倍以上，而且上不封顶。

这是一个在传统“铁饭碗”会计行业衍生出来的产物，她具备会计行业的稳定，但能够更加与时代接轨，无论是前景还是待遇。非常值得有追求、有理想的女性职场人来挑战。

人力资源

相信很多人都跟我一样，至今仍对杜拉拉所演绎的HR经理印象深刻，冷静干练，成了很多女大学生最憧憬的职业模板。

和会计一样，人们普遍认为人力资源专业是适合女生学的专业之一。

人力资源从业者中女性比例也明显高于男性。而且人力资源属于支持部门，最开始的工作大多数是偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门。

女性做起来细致耐心，且压力不大，能兼顾家庭，因此，跟行政、文秘、出纳等岗位类似，所以受到女性的喜爱。

职业的前景：

在国外，没有行政经理一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工。

女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。能够在错综复杂的员工关系中，更加显得游刃有余，更易处理可能出现的人事危机。

传播媒介

传媒时代的到来，尤其是近几年新媒体的盛行，任何人都可以通过平台发出自己的声音，而女性工作者在传媒中充当的角色都是无可替代的。

从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜。

女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

外企白领

严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员。

她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来;她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

银行业

银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。

加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升。

而银行业说到底是一个服务机构，女性相比男性更有耐心,做事情往往更细心,对待客人更加贴心!

近几年，女性客户经理在高净值私人银行服务中优势渐显。

据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20――30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

同声传译

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”，同声传译的薪金是按照小时和分钟来算的，对于喜欢语言的人来说，这是一项非常具有挑战性的工作。因为同声传译效率高，能保证演讲或会议的流畅进行，所以同声传译员的收入较高，但这也表示成为同声传译的门槛也很高。

近几年，该行业虽然受到人工智能的冲击，高端人才在市场上依然抢手。

同样，我们也能看到，这个行业，女性要多于男性。

素材来源|网络

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