279

篇原创分享，帮助一百万职场人，

设为星标方便查看

本文原计划是昨天发的，结果碰上了“七七事变84周年纪念日”，按照我的原则，个人分享让位一切公众纪念日（有意义的），那就今天分享吧，没事儿。

周二的文章《

分享三张图，今天先梳理

》提到了三张图，依次是职场人的跳槽间隔时间、不同行业职场人的幸福感，以及不同城市产业和人才热度的关联。

我不知道大家自己思考的如何？反正我是做了大量准备和调研，以至于从哪一个开始说呢，我都有点像翻牌子一样不知所措，直到7月7号还发生了一件事。

我一个前同事+美厨娘新店开张

美照哈哈哈）

因为喜欢宠物而做起了宠物鲜食创业，我看着她开心的样子，得嘞

，那就先从职场人的幸福感说起吧。

职场有关幸福么？

我知道，对于很多职场人来说，看到下面这张图，可能潜意识里的第一反应是，职场不就是打拼赚钱的么，不都是苦哈哈干活的么，跟幸福感有啥关系？

实际上，我们要聊的是不同行业职场人的幸福感，同样是干活，幸福感不同。比如这张图中，幸福感最高的三个行业是教育培训、耐用消费品、医疗医药。

为什么呢？我查了一下，这份报告出自20年底，那个时候新冠疫情的行业影响还十分明显，利好教育培训和医疗医药行业，而耐用消费品是相对比较稳定。

那么反过来看，幸福感最低的三个行业是不是受到新冠疫情打击最严重的呢？最后俩行业“贸易批发零售”和“农林牧渔”显然是，因为正常的工作都被打乱。

让人匪夷所思的是“it和互联网”居然也排名幸福度倒数第三，这个显然不是疫情导致的，疫情之下，绝大多数的it和互联网产品、服务，都是受益一方啊。

那是什么原因？明明行业是受益的，但是里边的职场人幸福度却很低，我又找到了下面这张图，在20年，it和互联网是人才流入最多的行业，且遥遥领先。

这一现象，在我的职业咨询事务所案例中有更多微观、具体的数据说明：所有找我咨询职业问题的咨询者中，想跳槽/转型/入行it和互联网行业的，也是最多的。

所以，结合我在互联网行业的经验、观察和咨询案例，我可以总结一句，20年互联网幸福度不高，是因为增速放缓、增量有限，而人才竞争加剧，行业内卷化。

但是，这种幸福感上的变化，丝毫不影响互联网行业是所有行业中，收入最高之一、成长最快之一、职业价值最大之一、强势反弹最猛之一，还会继续卷下去。

发现自己的幸福

通过上面分析不难看出，影响幸福感的因素是比较综合的，既有行业自身的发展，这是“蛋糕大不大”的问题，也有自己的获得，这是“蛋糕分多少”的问题。

一般来说，当“蛋糕足够大”的时候、正在快速扩大的时候，行业给一个职场人带来的幸福感往往比较高，比如过去十年，互联网行业、金融业的快速发展。

而随着行业的繁荣，当越来越多的人才、资本、技术和产品进入到这个领域，竞争开始加剧，高利润开始走低，这时候往往都会出现“蛋糕分的少”的问题。

这时候，是去是留？是“走出去”还是“走下去”，有关每一个职场人的幸福。

以我所在

的互联网行业为例，这两种战略性的选择都有，都在发现自己的幸福。

比如，我一个前同事，ta对职业幸福感的定义是“早日实现财富自由”，所以ta就不断追着风口行业跑，从本地生活到人工智能再到智慧医疗，不断调整中。

再比如，开头说到的那位朋友，她一直很喜欢生活和宠物，在互联网和公关领域积累多年后，终于开始自己的创业阶段，项目就是很擅长的生活方式领域。

如果你像我一样能够近距离的和两位接触，就能深刻感知到，两位都很幸福。只是，两位选择了完全不同的实现方式：一种是继续打工，一种是独立创业。

在本质上，前者是以财务目标为衡量标准，方式是不断打磨和提升自身职业技能；而后者则是以兴趣目标为衡量标准，方式是系统性的培养自身经营能力。

当然，这一切并不意味着，职场人的幸福感只有这两种。而是想说，当外在的行业、红利等很难打动职场人的时候，是时候发现属于自己的职场幸福感了。

在我辅导的咨询中，有人找到了久违的职场激情和热情，有人找到了做事的专注度和成就感，有人找到了新的奋斗目标和终身职业等等，都是自己的幸福。

最后，分享一个案例，ta去年找我咨询，先是跳槽进某大厂名企，然后开始咨询创业，昨天和我说已经“能够自养”，幸福感满满，晒个截图，激励同行者。

end。

版权申明: 本站文章来源于网络或网友自行上传，如果有侵权行为请联系站长及时删除。