15，16年

业出现前所未有的低潮

大量建筑、结构

师失业

按道理说现在是供过于求，但为什么17年设计院普遍出现用工难现象？

观点汇总1

1跟缺民工一个道理，不是缺，而是想用某个低价去招不到人的那种缺。为嘛不涨工资？设计费标准N年没涨过，打折倒是越来越多。这不是行业都不景气了，不裁掉就算好的了，哪有涨价空间？

2另外能创造大量价值的熟练工，高级人员永远是缺的。你让高级人干初级事情，他也会觉得超过工作范围了，有些事没人去做了。

3低潮的设计院大量裁人后，人数变少，调节缓冲能力减弱，某些时间节点上更缺人，其它时段又吃不饱。

PS：国家忽悠大家上BIM和装配式。增加这么多工作量，有几个收到能值回的设计费了？

总结：设计院行业基本都在恶性循环。

观点汇总2

本人从省院跳槽到地产，在不同性质单位工作，说说感受。

前面几个答案已经说得很全面了，我补充一点，在设计院工作，很没有尊严感，在地产上班，至少感觉自己是个人，在设计院，特别是底层设计师，感觉自己就是个画图的奴才。

做恒大项目，甲方经常给很短时间，却给很多工作量，而且设计费极低，必须大量加班，没有私人时间，这些也是常态，还能理解，但恒大甲方，经常半夜九点十点，甚至半夜零点还打电话催图，改图！不接电话，就不停打，打半个小时，打到你必须接。有些恒大甲方更夸张，站在你后面监督你画图，当时真的感觉自己就是流水线上的奴才，毫无尊严。

保利项目，自己管理不规范，经常图纸汇总过去后，丢失，错乱情况经常发生，一个星期就要晒一版新图，给PDF版本，而且经常只给一个下午汇总，那天下午啥事不用做了，就给他晒图做电子版了。

绿地项目，今天改这个方案，明天改另外一个方案，一栋楼一栋楼，慢慢改，一个地块，做个两三年，太正常了，而且绿地给设计费特别特别慢，经常推迟两年才给设计费，两年，货币都贬值好几轮了。

其他小甲方，同样类似问题，改的多，钱慢，有些小甲方，甚至图纸归档都懒得做，要求设计院专门派人过去，帮他们归档，帮他们整理图纸，我当时就想，怎么设计师不是做设计画图吗？怎么还做秘书助理的事。

还有，放心，如前面答案所说，领导，总工们是不会做这些事的，他们只要接项目，然后要求底层设计师拼命赶图，服务好甲方就行，反正做事的，熬夜加班的不是他们。

再说说收入，以前待遇还是好的，福利待遇好，自由，各种发钱，年终奖也很高。

去年已经连续两年没有发年终奖了，部分底层设计师不仅一年赚不到钱，还因每月预支了几千，到年底的时候，没来设计费，欠所里几万元。

因此，省院今年就我们所流失了大量优秀的设计师，工程师。

有些去做市政设计，有些去做新能源，有些去甲方，有些去做空气净化等等。

现在是市场经济，大家都用脚投票，没钱，又累，又没尊严，怎么能留得住人才。

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观点汇总3

本人15年入行，简短谈谈这个行业现在的生存状况。

建筑行业收费标准自02年以来一直没有过改变，现在都17了。对于我们设计行业从业者来说，每天都加班熬夜画着大大小小的房子，自己却只能租住破旧的城中村，不说房价涨了多少倍，因为我们压根就买不起房子，每个月的预支工资（没有保底工资）勉强够日常支出（单身狗），现在的设计院都玩产值，大名鼎鼎的实收产值，意思就是平时的预支到年底从产值里扣除，设计费没收到的就惨了，不但年底没钱还反欠公司钱。5年左右的从业者能走的都走了，不是去甲方就是转行干别的。试想想，100块的设计费收回来，我们画图的一个专业顶多拿到2块，大部分的利润都在老板手里，但是行情不好，收费也不顺利，我们微薄的收入还得跟老板一起分担收不到费用的风险，所以行业里大部分的画图者基本就以从业2～3年的年轻人为主。图纸质量能好到什么程度！恶性循环，越演越烈，这个苟延残喘的制度真心玩不起啊！如果不改变总有一天将会走向死亡！

最后补充一点，行业巅峰的时候，设计院的是爷，甲方求着我们把图纸拿出来，行业萧条的时候，甲方是爷，他们可以无限制的拖欠设计费，让画图匠无可奈何，现在行业从萧条开始回暖了，我们（画图匠）又变成爷了，你懂的～老板压力大了，很多人宁愿坐在家里也不愿出来画图，因为不知道画了有没有钱！哈哈～这是末日的前兆啊！马上高考了，你还敢报考建院吗？

观点汇总4

从业15年，我来说说吧。

一.行业恶性压价，院里内部打成一锅粥。商务说设计部，图纸问题太多，影响产值。服务不到位。设计部必须面对甲方无休止的要求，改的自己都不知道那对那了，甲方对设计变更的数量一般都有要求，短时间凑出的图，不出问题才怪。

二.现在才毕业的小白，是画图的主力，有时画的图，主设改的时间比小白画的时间还长，效率可想而知。熟手根本没时间带小白。

三.各专业协同会审的时间能力没有，各干个的，建施结构对不上很常见，别提和机电的问题了，后期变更一大堆。

四.甲方方案找大牌舍得花钱，搬砖的活是你的，干的最多，拿到最少，还挨骂。当然，现在甲方骗方案的勾当干的多了，大牌设计所不见兔子不撒鹰。

五.各专业供货商都是甲方定的，你设计方专项设计能力能有吗？

国外好的一套设计图设计时间一般是按年记的，咱们是按星期记的，甲方改你的图纸天经地义，国外设计所你试试看，尊重设计根本谈不上。

观点汇总5

1.近乎狂热的迷信经验。导致也没什么进步。

建筑结构机电，所有的设计都好像流水线工作。拿机电举例，我相信100个设计师也不一定有1个选水泵选主机的时候会去单独计算流量扬程负荷，无非就是套一个系数，套一个冷指标，而且往大了选不会错。为什么？当年带你的，至今还在用cad2004的恩师教你的，照做就好了，我相信多数设计师带实习生也会继续传承下去的。

2.规范多，门槛高，限制多，都想关起门来分钱。

这个拿做bim来举例，现在杭州做bim也仅能算刚起步，因为暂时没有门槛，所以市面上有很多1-2块甚至几毛的报价，项目确实是糙，但也基本满足一些单位应付应付绿建啊什么的。但这就牵扯到利益问题，大企业就看不下去，噢你们这么搞我还怎么赚钱？那么怎么办呢，几个大佬联合一下，搞个规范，拉高门槛，甚至以后还要弄个资质要求，没有的你们就别瞎搞了，然后把整个价格往上拉。听上去其实还是很正确的对吧，但你去看下编省规范的几家单位，据我所了解的，其中几家自己的下面的bim部门可能10个人都没有。

3.行业特点。

一个项目，假设合同签20W，实际整个设计内容全部由你一个人完成，你大概1W都拿不到。中间公司扣掉一部分，领导一部分，一层层下来。另外，项目都是谈出来的。投标这事，就是个形式。

总之，我觉得领导们，大佬们，都觉得自己今年赚的不能比去年少，既然今年没有去年那么多，那么就从手下设计师扣好了。

任何一家单位，只有到了人都走的差不多了，再走项目都没法做了，才会想着给手下这个苦力涨点工资。

这点在面试的时候也很明显，面试跟你聊工资的往往都不是懂技术的，能低绝对不会高。我至今也不明白，为什么有些人会认为别人拿3000块钱就该为你拼命，为你加班。更不明白，为什么别人只给你3000，你还愿意给别人拼命，给别人加班。大家都活在梦里吗？

观点汇总6

刚毕业在地产公司待了两年，觉得没有技术含量，跳去设计院做了八年设计，去年再想进地产公司，就只能进个小屁公司了。

前几年做设计还可以，我在一个三线城市，每天画画图啊抓抓虾啊，一年也有二十来万，还不用考勤，虽然加班多一点，但也是自觉自愿的，多画图多捞钱嘛。那时候很多地产公司，想让我过去，当时不乐意，觉得受约束太多，另外地产公司勾心斗角的，不如设计院人际关系那么简单。从14年下半年开始，项目突然就断流了，搞设计的没有项目做，那还不得喝西北风？只好找机会出来，这时候还以为自己做了七八年设计，还是个一注结构师，想去地产公司还不容易？结果简历一投，大地产公司没有回音，小地产公司给的待遇又不行，只好一边在设计院耗着，一边找机会，谁知越往后机会越少，想进地产公司越难了。只好跑到现在这个小屁公司，每年才拿十几万块钱，还要东扣西扣。

怎么说呢，行情好的时候，待在设计院还是可以的，项目多，提成也多，而且甲方急着把房子盖出来卖，也不会改来改去。行情不好，项目少，没钱拿，而且甲方还改来改去瞎折腾，结果就是还是一天到晚加班，拿到手的钱却不到以前的三分之一。

观点汇总7

本人工作8年了，其中在上海工作已经4年了。在我看来，结构用工荒没有太明显的感觉，确实有大量的离职存在，但在我身边离开这个行业的还是少数。用工荒最主要的原因还是结构工作的劳动价值效率处于一个极低的点。现在随便一个送外卖的送快递的月收入都7k,8k，但是据我所知有些设计院设计人员到手只有5k多，而且还要接受严格的考勤、加班等一系列约束，劳动时间和强度与收益比很低，都是接受够高等教育的，甚至大量的都是研究生，即使是没有接受过高等教育的也会算这笔简单的账。设计行业的不规范我就不多说了，一直以来也没什么改观。除了接口政府部门项目的设计院，其他的设计院一般只能收到国家规定的15%-20%。不知道其他城市是什么状态。

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