我们面对一种很诡异的局面：

一方面，我在高校讲课时候，我认真的问一位朋友：你觉得现在男女平等了吗？Ta会说：没有，这不明摆的吗。

一方面，当我提醒女生有性别歧视，或者指出某个事情是性别歧视时，又有很多朋友反驳：哪有你说的这么严重，早就平等了呀。

如果，对这件事我们的认识模棱两可，那么距离解决这件事，就还有很远。

性别歧视，并不会存在于特定事件中，而是存在于日常。

关于招聘中的性别歧视，及雇主的男性偏好，也许大家都听很多媒体介绍了。今天，重点

分析一下职场中，男女两性面临的不同支持体系。如同鱼儿在水里，是你时时刻刻所处的环境。

第一，男女两性有不同的家庭支持体系。

一个好女人，应该要蜡烛两头烧，你要照顾好家庭再做好工作，才是合格的。

先说家庭的外部，社会外界会认定你的角色是“母亲”，而且这个“母亲”角色高于“打工人”。我记得在我生完孩子，小孩一岁的时候出差，每天都会被人关心的问“呀，你孩子怎么办呢？”，而我也只能一遍遍的微笑回答“都安排好了”。而真实情况是，能有几天出差透透气，我心里乐着呢。

再说家庭的内部，我在生育后出差，我妈妈不止一次的说过：你都有小孩了，你们单位还安排你出差，你扔下孩子舍得吗？我婆婆也暗示了几次“咱们小区XX，就因为孩子小，换了一个离家近的工作”。面对这些明的暗的，我得需要特别坚定的心——我相信自己是爱孩子，同时我还真舍得。PS，每次小孩爸爸出差的时候，家里的老人就不会过问和怀疑。

男人，很容易得到家人对自己事业的支持；而女人要经过艰苦的磋商和安排，才能让家庭不拖累事业。

台湾作家龙应台就曾经这样感慨：

为什么一个男人忙于事业，就没人想要问他：

你怎么照顾家庭？

为什么一个女人忙于事业，人们就认为她背弃了家庭？

为什么男人公务繁忙就是成功的表现，而女人公务繁忙就是野心太大

——婚姻，和民主制度一样，

人类在诸多制度中权衡利弊的抉择。

第二，男人和女人面临不同的职场支持环境。

今年，我辅导的姑娘，从大学进入职场，满怀热情的时候，不止一次听到他们的领导这么说：你们这些女孩子，也就这两年好时光，等过几年，你生了几个孩子，也就没心思工作了。

假设，你正好满心期待自己的职业未来，听到一位权威者这样对你说，你会怎么回应？你会有什么感觉呢？

这样的例子，每天都在发生——

大事情yue前面，女人还是不行。

女人差不多就行了，你和男人不一样的。

这些话甚至是关心的角度。但是他们的杀伤力很大。

现在，请你回想一下，从小到大你经历过的打击，最大的打击，是什么样子的。

我分享一下我的：我家里就我和姐姐两个女孩，没有男孩，我从小成绩就很好。高中的时候更是凭借理科成绩独占鳌头，然后我就听到有亲戚到我们家聊天的时候劝我爸爸“家里有两个女孩子，你让她去远处读书干嘛？”这个时候，他们意识不到，这对我是一种多么深刻又激烈的打击——在我正努力的时候，有人告诉你“你不需要的”。

基于这样不同的职业支持，有大数据调查显示，男性领导在提拔管理者时，更愿意提拔男性。

所以目前我国，各行各业的高层女性管理者，只有

20%。

认识到性别歧视，并不是你的错，就开始破局了。

会有很多人告诉我：那……大家都这样呀，也是没办法的事情。这样说，我觉得就很没出息了。性别歧视，并不是我们某个具体个人的错，当然也不是男生的错。那么我们为什么不能改变它？！

第一，从你个人出发，为了自己的利益，争取家人和朋友的支持。

传统的教育中，好的女人是单薄的、卑微的、无欲无求的。但是这样的形象，其实反人性，谁没有欲望和热情呢？那么你希望得到亲人的什么支持，你希望自己在职业上做到什么程度，直接和家人说，直接和朋友说。这样就能逐渐构建你的支持体系。

第二，在任务面前，不因为性别而主动退却。

面对一项职场任务，你可以因为不擅长而等等，可以因为不符合你的核心利益而拒绝。但是不要因为，我是女的，我接手不合适吧，而放弃。

最后，送给大家，社会学家西门波伏娃的两句话：

第一句：男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路；女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。

（这句话揭露真相）

第二句：需要很多力量，很多傲气，或者很多爱，才能相信人的行动是有价值的

（这句话说明解决之道）

共勉！

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