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你可以在热爱的领域努力地玩儿！

本文3317字，建议阅读时长9分钟

文|妙手

到了年底，来咨询跳槽的人突然多了起来。

小江告诉我，年终奖发了就要换地方了。

这是他大学毕业三年以来找的第四份工作了。这些工作，有被父母安排的，有自己选择的；有自己感兴趣的，也有硬着头皮挨的。干得长的1年，短的2个月。至于跳槽的原因是什么，有无法忍受复杂的人际关系、工作单调乏味、长时间频繁加班、受不了客户的拒绝。他说，现在的感觉就是自己一直在放弃，对什么都没有特别大的兴趣，对明年干什么好像有好多选择但又觉得什么都不适合。

工作不爽的时候，有各种应对方式，有一种选择叫“跳槽”。靠着跳槽，有些人从一个高度跃向另一个高速，改变了自己的命运。但还有一些人却在跳槽中迷失了方向。

为什么要跳槽？

跳槽能带来什么？

跳槽的正确姿势是什么?

这些问题拎不清，跳槽无疑就是闭着眼睛过河。

当你感觉口味不对时，

你要明白，

社会端给你的从来都不是盘好菜

有媒体报道：今年9月份，江西省宜黄县高考状元杨某在失联9年之后，终于回到父母身边。在学业的路上，他带着荣耀，一往无前，所向披靡。大学毕业时，他说要两年赚2000万。但是，社会并不认得他是学界天才，第一次创业就失利，时隔多年再到家时，依旧是一贫如洗。

这个事例再一次无情地宣告：理想很丰满，现实很残酷。

社会就是丛林，从来不懂得看谁的脸面，也从来不会迎合哪个人的喜好，无论你曾经多么优秀。

所以，老板脾气不好，工作经常加班，同事明争暗斗，工资少得可怜……有这么多的坑，遇到不舒服、不适应，是再正常不过了。同样的遭遇，在不同的人那里，感受是不同的。

在社会上站得住、扛得起的人，通常心理舒适区都大，能容人容事；而感觉世界处处与自己为敌、容易碰壁的人，舒适区就小，抗挫阈值就低。前者是橡胶心，摔得越重，弹得越高；后者是玻璃心，碰一下分分种碎掉。前者把吃苦当机会，用来磨炼自己；后者遇到困难，就苦不堪言，要求“换菜”。

于是，就出现了“职场斗士”和“职场流民”这两个不同的群体。

舒适区是“职场流民”的地盘，他们的追求是安逸舒服，他们的行动是“择善而处”，他们的模式是“一不开心就跳槽”。

而跳槽一旦成为逃避的方式，对一个人的职业生涯将产生致命的伤害。

它完成了一次对自己的否定，对自己的放弃，当对自身能力怀疑得多了，心智结构也会发生变化，慢慢就形成了“习得性无助”。一个缺少了成功体验的人，不再愿为任何事情付出努力，恶性循环下去，最后就变成了“什么都不会干，干什么都不行”的无用之人。你以为，你多了次选择的机会，其实是削弱了自己的力量。

如何破解？

《南风窗》主笔石勇出了一系列的书，以强有力的姿态告诉我们：

世界如此险恶，你要内心强大。

要想不让人生在跳槽中走向下坡路，就要变得强大起来：

一是培育核心能力。

有能力就有了话语权，就有了掌控感，就有了自信心。反复的跳槽只是一次次地飘过、飘过……连行业的基本情况都摸不透，能力谈何而来呢？

二是扩大舒适地盘。

树立成长心态，先从接受小的烦恼和痛苦开始，研究对应之道，而不是溜之大吉。随着舒适地盘的拓展，你会慢慢发现原来看不惯的事情看的惯了，原来忍受不了的事情业能接受了。

三是看到挫折背后的价值。

把所有问题看作台阶，把能力提升看作目的。尼采也说过，一个人知道自己为了什么而活，他就能够忍受任何一种生活。

你要看清楚，

阻碍你的是职业本身，还是职业处境

有人说，这个工作我确实承受不了了，多呆一秒都难受。这个时候，是不是要跳槽呢？

我有个朋友，在一公司销售部门做副经理，本来顺风顺水。但后来部门换了经理，他和新来的经理性格不合，经常闹别扭，干得很窝火。一气之下，他写了辞职报告。不想，半年后新来的经理因为身体原因辞去了经理的职务。公司临时换将，将另一位能力、资历都不及他的副经理提拔为经理。他听说这件事后，后悔自己当时太冲动，太意气用事，不仅离开了原本做得很好的公司，而且浪费了一次提拔的机会。

这件事情你看出了什么？

在职场中，一定要把职业本身和职业处境分开来看。

我享受在讲台上传道授业的感觉，但是不喜欢学校各种名目的检查；

我喜欢人力资源管理的工作，但是特讨厌领导让我帮他买饭盒、拿快递；

我会为拍出一张不错的照片而欣喜半天，但是懒得去和客户去磨来磨去谈价格。

前者是职业本身，后者是职业处境。

很多时候，你对职业本身并没有仇，只是被所处的环境所绑架，蒙蔽了你的视听，连带着否定了一切。有了这个认知，我们回到文章开始的问题。

如“在公司忍受不了各种复杂的利益关系”，那么如果人际关系和谐，你还会跳槽吗？再如“经常加班，没有个人生活”，那么如果老板同意，提高效率就能早一点下班，你还选择跳槽吗？

如果答案是肯定的，那说明你对这份职业或许真的不感冒；如果答案是否定的，你需要考虑的是换个环境，而不是换掉这份职业。

假如仅仅是因为处境不舒服，就跨行业、跨企业、跨职能（职能即岗位，如销售、行政、人力资源等）地跳槽，就如“倒脏水的时候把孩子也倒掉”一样，损失就太大了，一切从零开始，之前的所有积累都化为泡影。

总结一下，跳槽的正确姿势：

不喜欢，尝试到新行业，做之前的职能；

不喜欢，尝试到企业的其他部门；

不喜欢，尝试到本行业的其他公司，做原来的职能。

不喜欢的话，有时只需改善一下关系，改变一点心态，甚至仅仅需要一点包容和耐心，就如我那位朋友。

“试错”真的需要成本，

所以一定要将自己的付出变现

职场上，年轻最大的好处就是可以“试错”，因为有时间折腾。

但试错不是目的，它是有成本的，时间、精力、机会，以及内心考验。试错是为了更好的定位，是以最小的成本换取最大限度的收益。那么，如何以小博大？

最高效的办法，就是在入职前进行职业探索。

其实，很多错是不用试的，大可不必不撞南墙不回头。就如这位来访者，如果在从事新的职业之前，多做一些职业探索，如职业访谈、网络问答，甚至付费咨询，提前了解该职业的职能、性质、业务范围、工作环境的话，选择就不会那么盲目了。

职业探索，还可以为我们避开“兴趣”的陷阱。很多时候，我们对某些事情有兴趣，是基于它们带来自己的美好感受。而要把兴趣变成职业，还有很长的路要走，如资源支持、刻意练习、资金保障等。这条路可能是充满艰辛，千万不要仅仅感觉有“眼缘”，就一头扎进去。

职业探索完成，觉得自己很有兴趣、能力也搭，就不妨试一试了。

但是，试错容易陷入一个误区，就是把试错当成游戏、投机、碰运气，典型的表述有：“成不成玩玩再说”“有枣无枣打一杆子”。

记不清是哪位名人在传记中提到个故事。当时，年轻的时候他觉得自己有能力、有才华，在单位想一展身手，但是领导就是不器重他，他就回家和父亲商量辞职。父亲说，好啊，这样的单位，不呆也罢，不过我们不能白走，一定要报复一下你的领导，怎么报复呢？你在最短的时间内尽量多学东西，磨炼技术，增长才干，等你练成了一身本领再辞职，那就是你单位的一大损失，那岂不是更痛快嘛。他按父亲说的做了，但是后来却没有跳槽，因为公司重金留下了他，并委以了重任。

我们只有把每次演练当做一次实战，演练才有价值。

而真相是，越是跳槽多的人，越是没有想要全力以赴地付出。在入职之前，他们考虑的是“万一要行了呢”，入职后他们担心的是“万一要是不行呢”。

其实，遗憾比失败更可怕。我们后悔的，往往不是没有成功，而是没有去做；叹息的，也往往不是依然普通，而是不曾努力去做。

所以，一定要把新的工作，作为一辈子的事业去专注。就如知名生涯规划师赵昂老师在他的新书《洞见》后记里说的，“把每本书作为最后一本书来写，每一次毫无保留地用尽全力”。只有真正投入了，才能激发激情和潜能，才能让每次试错都得以变现。

这个变现，包括能力、阅历、见识、经验、机会，甚至通过试错认请了自己的兴趣、能力、优势，那都是值得的。

作者：妙手，职业生涯规划师，知识管理实践者，以我的洞察打通你的职业盲点，用我的专业打开你的人生可能。微信号：miaoshoudianshengya

停下来说一说

跳槽前，有几个问题一定想清楚：

你想要什么？（目标）

你有什么？（资源）

你缺什么？（路径）

想清楚了就不会踩“跳槽的坑”！

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