“真是要炸！今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上！厕！所！超！时！要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊？你不给我工伤补偿治便秘也就算了，你还好意思罚我款！！天理呢！”5月25日上午9点半，网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。

“一枚稳重的西红柿”不愿透露真实姓名。她在福州一家广告公司上班，25日上班时发现她的名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。

北京安博（成都）律师事务所律师陈军认为，这样限制如厕时间的规定违反了劳动法，应该予以取消，“劳动法第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

陈军认为，如厕不仅是员工休息的权利，也是人的基本人权，限定时间无疑是对这项人权的侵犯，“企业应该思考通过其他合法管理手段提高员工效率”。

无独有偶，广东一家五金电器制品厂也曾曝出限定员工上厕所时间的丑闻。据员工反映，该公司规定员工每月上厕所不得超过400分钟，超时则将扣罚工资。最终在媒体的介入下，该规定被取消。

网友看法：

有人想毒死朕：

那你站在公司的角度思考一下，我们雇佣你是让你为公司盈利，十五分钟又不是完全不合理的时间。如果有人半小时离开公司外出干别的事情回来也找上厕所为借口那怎么办。并不能说这个举措天衣无缝，只是没必要舆论导向一味否定。

米汤罐：

可以说下是哪家公司吗？以防亲戚朋友去这家公司面试。

Lincy_Murung：

对于一个厕所需要十五分钟的人……实话，我挺无语的。

Cc-Ceci：

我觉得这样的公司没人性化，15分钟能干什么？别觉得呆在公司就一定能每分每秒都为公司创造收益。对员工好点，员工才肯为公司认真效劳。工作激情，效率，也才能上去，这15分钟，半个小时的，算什么的，要神游的，不还神游半天，要努力工作的，不也一直在努力。人都有三急，人性化点。

八一八

那些奇葩的公司规定，你遇上了么？

每天打铃提醒员工喝水

Bobo过去曾在一家日资企业工作过：“上班前要做早操和早读”、“水杯不能放在个人办公桌上，要集中放在茶水间”、“每天按时打铃提醒员工休息、上厕所和喝水”……这些看似只会在中小学生学校里出现的规定，完整地出现在了Bobo以前所在的公司里。“不但用U盘要写申请，连怎么用裁纸刀都有说明，反正各种细节都有要求。”不过Bobo表示，虽然日资公司规定得很细，但在考勤和加班费方面还是令人满意的，而且日本老板大多数不愿意员工加班，尽量让劳逸结合。

办公室恋情须看年资

日前，多益网络CEO徐宥箴在微博表示，其公司规定，禁止男员工入公司一年内、女员工入公司3个月内，在公司里找异性员工谈恋爱，而对外谈是自由的。“我定这些规则目的是：一是让人专心工作，别一进公司就瞎闹。二是为技术宅男创造点认识女生的机会。”

5S办公环境伤不起

“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写。小江是一家教育机构的员工，该公司在年初规定了桌面物件摆放的位置：饮料瓶和水杯不能超过两个，桌面上私人物品只允许有一件，文件架要放在电脑的左边，笔筒要放在电脑的右边等。最后还发了一张照片，要求全公司的员工按照照片里物件摆放的方法进行整理，一件都不能多。问题是，照片里的笔记本电脑是没有配上鼠标的！

空调冷暖不能自控

关于空调冷暖、温度高低的问题，是一直备受大家讨论的。有的公司规定外面温度不到30℃不能开空调，开了温度也只能定在26℃,员工一点都感觉不到空调的存在。但也有公司规定走廊空调温度固定在22℃,办公室空调温度固定在24℃,让员工觉得内外“冰火两重天”。

来源：华西都市报

编辑：朱威

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