我们不能改变世界，唯一能改变的只有我们自己。尽管生命无常，生活起伏，人生充满许多不如意的地方，但是有不少的东西是完全可以把握的，那就是我们对工作对生活的态度。心态不只是影响工作，而且决定一个人一生的命运。这个世界，这个工作，这个岗位，不是为了你一个人而存在的。既然你已经从事了这个工作，就要努力把自己的事情做好，这也是一种人生的责任。我们要以积极的心态去应对工作。

一、不要停留在心灵的舒适区域

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，完全跟着自己的思绪走。然而在工作之后，你要极力改变这一现状。如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

二、尽量不要把“好像”、“大概”等一些不确定的词放在嘴边

一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感。可是工作是需要效率的，如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。

三、不要拖延工作

当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。

另外，做事要分轻重缓急，有紧急事情的时候，要懂得放下自己手上的事情，切勿拖延。

四、不要认为理论上可以实施就大功告成了

首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。

其次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。

五、不要让别人等你

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你，在工作中很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能单独完成的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案。很不幸，你已经没有利用价值了。

六、不要认为细节不重要

在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%，而是把每个简单的小事情做到100%。比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、把试用装送到客户手里等等……如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。

七、不要仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在而表现得消极

在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。

八、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。人

们总是把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。

永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。

把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。

九：不要推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射，当上级责问的时候，条件反射的就做出了推卸动作，然而接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。当真的是自己造成失误的时候，应该勇敢的承认错误，并及时弥补自己的过失，这样的员工领导则更加欣赏。

积极的心态能够调动一个人的心灵力量，而且可以不断挖掘潜在的心灵力量，使其工作水平的发挥达到最好的状态，甚至是完美的境界。相反，消极的心态往往阻挡心灵力量的发挥。其实，同样的工作环境，如果心态不同，其对工作环境的态度也是不一样的。

生活就是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。因此，让我们用积极的心态去快乐的工作，收获美好的人生。

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