根据2018年的统计报告，现在老年人口已接近2.5亿，60周岁以上人口占总人口数比例是17.9%。65岁周岁以上人口占总人口数比例是11.9%，

，中国有近84%的养老需求还未得到满足，预计到2022年我国养老产业规模将超过11万亿元。

《全国民政人才中长期发展规划（2010—2020年）》提出养老护理员的数量从2010年3万人发展到2020年600万人的目标，

但目前全国养老机构护理员不到百万，缺口巨大。

老龄化来势汹汹，养老政策不断出台

刚刚过去的两会，有很多提案都是关于养老方面的，足以可见，国家对养老产业的重视和对养老市场发展前景的肯定。

“据有关方面统计，现在我们每年大概要增加800多万老龄人口，为这些老龄人口提供养老服务，是有很大挑战的。”商务部部长钟山在十三届全国人大二次会议新闻中心表示。

商务部部长钟山认为，养老服务和家政服务是明显的短板，今年要重点补齐。

“我国人口老龄化加快，全国老龄人口的床位每年短缺200多万个。”钟山说，“城市里家政服务，尤其是大中城市雇保姆难、雇保姆贵，要雇一个好的保姆、满意的保姆是非常不容易的。”

钟山认为，出现这种情况的主要原因是供给和需求不匹配。

我国人口老龄化在加快，据有关方面统计，现在我们每年大概要增加800多万老龄人口，为这些老龄人口提供养老服务，是有很大挑战的。

护理员≠护工，专业性更强

目前我国养老护理人员普遍

年龄大、学历低、流动性高

，护理能力离"专业"二字还有很大差距。据广州大学调查，当前养老机构多数通过劳务市场、熟人介绍等方式招聘护理人员，

多为农村来大城市打工的40—50岁女性，经过短暂培训即上岗。

"有专业素养的护理人员太少了，不少养老护理员是家政小时工充当的"，王女士说。她

先后换7位护理人员，折腾得心力交瘁。

王女士的奶奶中风后，家中先后换了7位护理人员，折腾得家人心力交瘁，她说有专业素养的护理人员数量严重不足，老人没办法得到最好的照顾，

老年护理需要专业的护理知识和临床护理经验，像导尿、鼻饲、换药等，普通护工做不了。

问：护理员和护工有什么区别？

护工是指在医疗机构中，由病家聘用为病人提供日常的生活照料的社会人员。其工作范围主要是日常生活护理，包括协助病人用餐、排泄、沐浴、病床单位的清洁等。薪资水平大约在3000元-5000员，根据城市的发展程度会有起伏。

护理员

护理员是指在医疗机构中，由医疗机构聘用为病人提供生活护理及简单的基础护理的社会人员。其工作范围除日常生活护理外，还可辅助护士从事清洗消毒、协助病人康复训练等简单的基础护理活动。专业的护理员薪资高达10000元/月，其含金量也是很高的。

由此可以看出，专业的护理人员相当于半个医生，而且是由医疗机构聘用，并取得相关职业证书才可以上岗，具有很强的专业性。

现状：专业护理人员难留

苦、累、收入低、压力大、地位低等因素加在一起，导致养老护理行业人才流失严重，这是现在整个养老行业从业者所面临的现状。

1、工作强度大

方女士

老年护理是一项劳动强度较大的工作，以帮老人翻身这一项基本护理为例，不仅要技巧还要有体力，一天要重复多次，时间一长，很多同事或多或少患上了腰痛的职业病。

尊女士

照顾失能老人，护理员得端屎端尿，又脏又累

2、工资待遇低

祝女士

说实话，这个工作挺辛苦的，收入与付出不成正比，一个月也不过三四千元。

郭女士

一些老人住院需要一级护理，然而一级护理的定价是每天9元，专业护理人员的价值完全体现不出来。

3、心理压力大

王女士

老年人身体多在走下坡路，有些失能失智老人无法交流，跟他们在一起很压抑，不像照顾小孩有成就感

郭女士

我在医院害怕，跟卧床的老人相处也害怕，不敢面对他人的死亡。我宁愿当兵吃点苦，也不想做养老护理。

社会地位低

方女士

钱难赚，气难受，老人和家属尊重的尊重太少，回家种地，也不干这活了

尊女士

我在医院害怕，跟卧床的老人相处也害怕，不敢面对他人的死亡。我宁愿当兵吃点苦，也不想做养老护理。

目前专业的养老护理员，远远无法满足我们快速进入老龄社会的急迫需要。人才短缺已成为我们目前急需解决的重要问题，因为养老护理人员的水平很大程度上决定着老人生活的质量。

10万亿级养老市场，专业护理员年薪高达20万

当前，人口老龄化已成为全球面临的重要公共卫生问题和重大社会问题。我国已进入老龄化社会。

如何“养老”成了上至政府，下至百姓都十分关注的话题。

当今社会工作、生活节奏加快，现代社会老龄人口持续增长，加上独生子女日益增多。第一代独生子女己挑起了小家庭的重担，要忙于工作，又要养育下一代，更要照顾长辈，老年群体大多都是子女不在身边的空巢老人，更需要呵护照顾，

在这样的大环境趋势，家政服务养老护理员应运而生，并且成为当今社会非常紧缺的人才。

养老护理员伴随全球老龄化社会的到来，呈现出需求大于供给的总趋势，从事老年护理工作的人员均要通过系统的专业培训，取得职业资格后才能上岗工作。薪资方面，养老护理员的工资呈上升趋势，更专业，薪资更高，在北上广地区，薪资会更高。

据调查，2018年养老专业的毕业生，88%的学生都在养老行业。其次，养老行业的薪资也在上升，2010级学生当时的实习津贴是1500元。但从2015开始，实习津贴就开始上涨，今年，学生出去实习，实习津贴低于3000元的企业对学生的吸引力都不是太大了。据学生反馈，毕业后月薪在4000元至5000元。

往届毕业生已经做到中层，个别年薪已到20万。

同时，还应该畅通基层护理人员的上升通道，让从业者都有奔头。建议规范护理人员的职称评定，明确相应的工资待遇、执业权利和义务。

专业护理员就业前景

老龄事业将成为21世纪的朝阳产业，老年学人才将成为21世纪最紧俏的人才之一，就业前景十分可观。

近年来，中高级养老护理员已经成为具有广泛社会需求的专业技能人才。他们分别服务于老年公寓、托老所、敬老院、老年医院、护理院、康复院、临终关怀医院等机构。另外，居家养老中的高龄、病残、独居老人对养老护理员的需求十分旺盛。据悉，我国约有3250多万老年人需要不同形式的长期护理。居家养老护理员与传统的保姆相比，更加专业，更加科学，也更加令人放心。

养老护理员”作为一个新的持证上岗职业，是国家按劳付酬和社会保障部近年推出的新的职业培训项目。

随着社会福利社会化工作的大力推进及人口老龄化趋势的到来，各类型公办、民办、养老机构已成为社会关注的新兴行业之一。

从个人职业规划来讲，专业的养老护理员可以有自我纵向发展。

比如，可以做资深的培训讲师。

随着国内各大家政公司对员工培训需求的不断升温，培训师已经成为一个炙手可热的行业。但是，这也是一个对从业人员的综合素质和各方面要求很高，所以需要在行业沉淀多年，自我经验足够丰富。

独自创业，开办民办养老院。

很多资深的护理员正是看重养老产业大有所为，纷纷回到当地开办养老院，用自己所学到的专业技能，积极投身养老产业。

随着我国人口老龄化的加速，养老产业被释放出了巨大空间，各地都在加强老年医疗服务能力建设，养老护理院未来无论在薪资还是个人职业发展上，都大有所为。

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