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为进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，充分调动青年员工的工作积极性、主动性和创新性，同心共谋苏酒新发展，4月27日，洋河股份召开了“五四青年座谈会”。

会上，洋河股份董事长、党委书记王耀对苏酒青年，提出五点希望：

不负时光不负己的觉悟

习主席在党的十九大上讲到：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”所以，青年者，国之魂也；青年者，也是洋河之魂也。那么我们洋河的青年同志需要树立三种觉悟。

1、政治觉悟

讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。对于我们青年同志来讲，必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把旗帜鲜明讲政治融入到党内生活和企业工作的方方面面，落实到创新突破的各项工作之中，为追求“千万亿”宏伟目标，提供坚强的政治保证。

2、荣誉觉悟

洋河股份发展到今天，抗击过风雨、踏平过泥泞、劈开过荆棘，也欣赏了彩虹、铺宽了道路、登上了高峰。这一路走来，无时无地不投影着一代一代青年同志的努力、拼搏和奋进。成绩来之不易，青年人要始终树立荣誉觉悟，要牢记一代一代青年同志为洋河发展做出的巨大贡献，赢得的巨大荣誉，不断的鞭策自己、提醒自己、要求自己，要从内心深处对自己说：我也要为企业做贡献、赢荣誉、助发展。

3、付出觉悟

2018年，我们开启了新的征程，千万亿宏伟目标在远方向我们招手。洋河股份给了青年人突破自我、升华自我、超越自我的成长土壤；给了青年人奋发有为、大有可为、积极作为的成长平台；给了青年人开疆拓土、开天辟地、开创大业的成长机遇。那么作为青年人，你们面对可遇而不可求的时代机会，怎么样才能做到不负时光不负己，一个衡量标准，就是“五有”。你们只要时刻以“有血性、有底线、有本事、有业绩、有情怀”为标准，敢于吃苦、甘于付出、勇于担当、勤于作为，那么你们就是新时代的有为青年，就是洋河股份发展的真正栋梁、尖刀力量、是企业的希望，更是企业未来最大的依靠。

不畏浮云遮望眼的格局

有句话说的很有道理，就是青年人要看远、中年人要看清、老年人要看淡。归根结底，这是对一个人格局的要求。作为青年同志，你们要树立大的格局观，不要被眼前的一时得失、蝇头小利而蒙蔽你的视野，大格局才有大出息、大进步、大未来。关于树立大格局观问题，你们要记住三句话：

1、敏于学习、善于学习

非学无以广才，非志无以成学。人生学习的黄金时期在青年，青年时期学识基础厚实不厚实，影响甚至决定自己的一生。广大青年要敏于学习、善于学习，如饥似渴、孜孜不倦学习，既多读有字之书，也多读无字之书，注重学习人生经验和社会知识，丰富自己的思想，拓宽自己的眼界，提升自己的格局，创造自己的价值。

2、高位思考、换位思考

很多人喜欢站在自己的立场和角度去思考问题，这个是很容易造成自己固步自封，思考难以精准到位，问题更不能完美解决。对于问题，你们要有抬高定位的意识，站在比你职位高的角度思考，科长要站在部长的角度思考问题，部长要站在分管领导的角度思考问题,正所谓不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。你们也要有换位思考的意识，想想别人会怎么办，这样才可能更全面、更高效、更到位的思考问题、看清问题、解决问题。

3、克服抱怨、消灭抱怨

抱怨是丧志之始，抱怨是败德之行，抱怨是消极之源。抱怨会让你看不清对错、搞不清进退、分不清利弊，会干扰你的情绪，弱化你的热情，降低你的品行。所以说，青年同志切记要有包容之心、反思之心、积极之心，遇事要多自我反思，多从主观方面找原因，多从积极角度找原因，不要让抱怨成为你成长的压力，成为你精神的负担，成为你进步的障碍。必须以正面去解读，

一要谦卑宽容，为人谦卑

，处事宽容，这样的人必然更容易成功。一个谦卑的人，更容易得到贵人相助，并打通和建立人脉。宽容是一种精神和气魄，善于宽容和忍让的人，多为立志高远、脚踏实地者。取得成功的，多是这类人。

二要关心他人

所谓心存济物，就是不只想着自己，还要去想着其他的人，关心别人、关心社会。老子的“以其无私，故能成其私”，这是成功的道理，懂得给予，才能获得。也就是人人为我、我为人人。心存济物是一种品格，这种品格叫“诚”。为人处世至诚，人必知我、敬我；治心修身至诚，人必信我、助我。格局有多大，天地就有多大；有多敬业，就有多专业；能够帮助别人多少，获得的回报就有多少。

不到长城非好汉的决心

在这里，我先问大家三个问题：

第一个，有没有歇歇的想法？

有的人会自我满足，感觉自己职位也有了、成绩也有了、待遇也有了，如果再提升就要更大的付出，所以有了歇一歇、停一停、等一等的想法。

第二个，有没有将就的态度？

有的人会自我安慰，感觉事情做了，得100分和得90分、80分都很不错，也有的人要求不高，感觉只要不拖后腿就行了；还有的人追求不大，感觉我就普普通通的人，也做不出惊天动地的事，平平凡凡就是真。但是正如1.01和0.99之间的差距是微乎其微的，几乎可以忽略不计。对于人生来说，两者的差距是巨大的，是可以影响您一生的！假如用1作为标准，也就是说，你的工作、学习、生活，达到了1，就是合格的。每天的工作都达到1，你永远都是合格的，不管多少个1连乘，结果永远都是1。假如你每天的工作是1.01，也就是说，比合格稍微好出一点点，似乎看不出来有什么收益，也许还会抱怨自己比别人多做了事情，吃亏了。其实不然，我计算了一下：1.01连乘69次，结果就大于2。也就是说，增大了一倍。69天以后，你就不是你了！你就比以前的你成长了一倍，变成了2！同理，假如你每天的工作是0.99，也就是说，比合格稍微欠缺一点点，似乎看不出来有什么害处，也许还会庆幸自己比别人少做了事情，占便宜了。其实不然，0.99连乘68次，结果就小于0.5。也就是说，减少了一半。68天以后，你就不是你了！你只是以前的你的一半，变成了0.5！

第三个，有没有放弃的念头？

很多重要的工作、重要的选择，一般都有难度的，都不是轻而易举就能做到的。有的人以热情开头，但逐步深入发现太难、太累，也就萌生放弃，或者希望推给别人。这三个问题就像一道坎，你要是决心不足，东南西北都是困难，就迈不过去，就会流于平凡，碌碌无为；你要是决心很强，上下左右都是办法，就能迈过去，就会海阔天空，任你翱翔。

事有归着，就是做事情沉稳有序、终有着落。也就是脚踏实地，做任何一件事都有头有尾、有始有终，既要认真于细节，又要持之以恒。谋事、创业，很多人都想一鸣惊人，一件事没做完就放下去干别的事，朝三暮四，这山望着那山高，不懂得事业起于积微，功名需要寸累。这种人，注定是走不远的。那些事有归着的人，才值得期待。没有获得上司的赏识，要耐得住冷清；薪水不高，生活困顿，要耐得住贫苦；各种应酬交接，难得清静，要耐得住辛苦；事业成功不要急，要耐得住寂寞。熬得住，出众；熬不住，出局；这就是人生。

人无决心没有力，人无决心难成事。

我们洋河股份因为有

快乐健康的使命，所以我们所有工作都围绕这个四个字开展；我们也因为有了千万亿的梦想，所以我们所有行动都聚焦在这个目标上。而青年人要是没有决心，就会没方向、没毅力、没斗志，发展的道路上也会站不稳、立不住、走不远。所以，你们需要树立不到长城成非好汉的决心，只有这样我们快乐健康的使命才能持续的追逐下去，我们千万亿的梦想才能真正实现，你们的人生价值才能得到放大。

不破楼兰誓不还的血性

我们常说，要看清认准狠到位。如果你有了不负时光不负己的觉悟，你就想干事；有力不畏浮云遮望眼的格局，你就能干事；有了不到长城非好汉的决心，你就能积极干事；如果你再有不破楼兰誓不还的血性，那么你就干成事。青年同志，做事要有血性、狠劲、韧性，不要老气横秋，不要唯唯诺诺，不要松松垮垮。要想做到有血性、有狠劲、有韧性，青年同志需要在三个方面下功夫：

1、较真之行

做事要坚守底线抬高原则，要有不达目的不罢休的作风，要用极致化武装自己，将较真融入到工作行动中。这方面，有些同志可能会碍于能力、情面、作风，带来底气不足、刚性不够、原则性不强，这样肯定做不到较真碰硬，也谈不上血性和狠劲。所以，为了让自己敢于较真，你们需要在业务能力上、原则坚守上和责任意识上下功夫，锻炼出敢较真、能较真、会较真的底气和士气。肩膀要硬心要宽，生活中，肩膀是用来挑担子、扛压力的。对想有所作为、有所建树的年青人来说，“肩膀要硬”，就是要敢于担当。这种担当，不是顺风顺水时，做点顺水推舟的事情，而是面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于亮剑。一个人的心胸，决定着一个人的气度、格局。“心胸要宽”，就是要有大胸襟，看得到别人的优点，听得进别人的批评，能容人之短、容人之过、容人之功。在“心胸要宽”这一点上，可以肯定地说，一个心胸窄、气量小的人，是很难在干事创业的大平台上有大作为的。当然，对工作、对同志应该严格要求，但性子不能太急躁，要注意方式方法，多从别人的角度换位思考，共同把工作做好。“肩膀要硬”“心胸要宽”两者互为依托，不可或缺。

2、阳刚之气

心中有阳光，脚下有力量。青年人做人做事要有阳刚之气，这样才能拥有强劲有力的表现和果断勇敢的作风。无论是市场的开拓、项目的洽谈、问题的解决等等，做不到阳刚，效果基本不会有的。因为，别人看到你唯唯诺诺，就觉得你做不成大事，也从内心瞧不起你、看不上你、不信任你。反之，你能够思路清晰、做事果断、杀伐有劲，工作必定出成绩，生活必定很快乐，成长必定很有力。阳光、阳刚、阳谋。

3、拼搏之神

有句话讲，不拼一把，怎么知道自己有多优秀。青年人，趁着年轻，为何不拼一把呢。我们的青年同志大部分都是来自普通家庭、平凡家庭，我们的发展只有靠自己的努力和拼搏。媒体上最近有人讨论，说“寒门再难出贵子”。这句话对，也不对。说对，是因为很多寒门孩子的确输在所谓的资源起跑线上；说不对，是因为我们洋河股份就有很多寒门逆袭的案例。比如我们的全国人大代表李薇同志、我们的全国品酒师冠军朱方刚、陈力同志，他们都是来自普通的家庭。但是，他们拥有血性和狠劲，拼搏奋进，获得至高的荣耀和成就，用鲜活的案例告诉我们“谁说寒门再难出贵子”。

不将颜色悦春光的资本

有人说青年人最大的资本，就是年轻，这句话说得不全面、不客观、不准确。应该说青年最大的资本，就是有足够的时间练出搏浪击水的本事。古人说：“学如弓弩，才如箭镞。”说的是学问根基好比弓弩，干事本领好比箭头，只有打好基础，练出好本事，青年人才能大有可为，也必将大有作为。那么青年人要想有真本事，至少要在做到三方面：

一是时时自律的操守。

大学之道，在明明德。核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。

国无德不兴，人无德不立。

我们洋河股份的青年同志们要不为压力所惧，不为干扰所惑，恪尽自律向上的操守，牢牢记住四句话：有分寸感就不贪、有意志力就不怕、有责任心就不懒、有自控性就不乱。所以，你们要时时做到修身养德，在个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德上，强化操守的培养，做到不需提醒的自律、不假思索的自律、不为诱惑的自律，以诚诚恳恳的品德破天下之伪，以实实在在的自律破天下之虚。我推崇端庄厚重，“重”是根本。什么是“重”？

“重”就是稳重、厚重、庄重、端重、自重、负重。

这是一个有成功潜质的人，应该具备的外在形象以及内在素养。中国有句话叫做“为官当如山”——山在那个地方，一言不发，但是你能感受到一种无形的力量，一种可靠的、可以驾驭和掌控局面的力量，这就是“重”。所以，一个有成功潜质的人，最大的特点往往就是从容稳重，给人一种可以倚重、可以依赖的感觉。所以明代大思想家吕坤说：“深沉厚重是第一等资质，磊落豪雄是第二等资质，聪明才辩是第三等资质。”

二是事事清晰的思路。

中国有句古话说，“劈柴不照纹，累死劈柴人”，反映的就是思路的重要性。思路对青年人的成长特别重要，只有对的思路，好的思路，才会帮你们拨云见日，指导着你们的行动向着成功的方向靠近，绕过艰难险阻，避开坎坷荆棘，顺利实现你们的梦想。对于我们广大青年同志，做事情要三思而后行，要学会思考问题、理清思路，然后再着手做事。不要急于做，要先于理出思路、做出方案、拿出规划，这样才能保证高效性。这就叫先胜后战，这样也才能不盲目、不混乱、不慌忙。

三是样样精湛的技能。

青春如初春，如朝日，如百卉之萌动。青年在成长的过程，切忌心浮气躁、朝三暮四、浅尝辄止，要迈稳步子、夯实根基、久久为功，要做到学一门精一门、干一行精一行。培养精湛的业务技能，要在工匠精神上下功夫，要将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入工作的每一个环节，要围绕“专注、极致、坚守、创新、热爱”，学习技能、打磨技能、提升技能，让自己有一技之长、多技之长，努力成为年轻的“大国工匠”，成长为企业发展的中坚力量，实现自己的价值和梦想，实现企业的使命和追求。

利用今天的机会，我还想对我们的党委以及行政部门提一些要求，怎么样去为年青人的成长创造好的环境？我想：

要提升格局、拓展平台，为年青人成长创造一个宽松的氛围，以互联网+的思维，主动顺应时代，对接市场，拓展年青人成长的平台和空间。

要崇尚竞争、完善机制，为年青人成长搭建一个脱颖而出的环境。要鼓励创新、宽容失败，建立一个既为成功者喝彩，又能容错试错的好机制。

要加强培训、活跃气氛，为年青人成长构建优良的学习氛围。

要关怀成长、关心进步，为年青人成长提供一流的工作条件，促进年青人成长。

要关心生活、解决困难，为年青人成长解除后顾之忧。要想青年所想，急青年所急，认真排查企业经营和员工生活中的实际困难与问题，尽最大努力帮助解决。

各位青年同志，洋河股份千万亿梦想的号角已经吹响，时间不等人，竞争不等人，发展不等人，我们必须走在时间的前面，紧跟梦想的脚步，抓住发展的机遇。为此，希望广大青年干部职工，要在千载难逢的发展好时代，以千磨万击还坚韧的斗志、千思万虑终明晓的思维、千锤万凿出深山的本事，不惜千方百计去创新，不畏千辛万苦去拼搏，不惧千军万马去挑战，为洋河股份的伟大事业，干出一番惊天动地的大作为，致敬青春、致敬中国梦、致敬伟大的时代！

（编辑：悄悄）

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