浅谈大学生违约

2016届毕业生：

你们好！

今天想给大家谈谈违约的问题。

预计2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。大学生就业面临更加严峻的挑战，而毕业生违约现象却不得不引起我们的话题。

在“双向选择”的就业制度下，人才资源得到了合理配置。但也出现了不少毕业生违约现象。

在就业协议书签订后如果有一方反悔的情况叫作违约。

违约的一方应当向其他两方承担责任。

高校毕业生违约的现象在一定上破坏了大学生、高校的信誉，浪费企业的资源，影响了企业用人计划的落实，在一定程度上扰乱了整个大学生就业市场的秩序。

为更优质的做好毕业生的就业指导工作，我们来认真分析毕业生违约现象产生的原因，并且尽可能的减少违约现象的发生。

一、千奇百怪的大学生违约理由

“加夜班、离家远、父母不同意、吃不惯、想女/男朋友、与单位同事相处不愉快、工作内容单调乏味、要干体力活、不能按时发工资、家人生病需回去长期照顾、每天不知该干什么、老员工都说来这单位被坑了、对自己在单位的前景不看好、看不到希望，就想找一个钱多、事少、离家近的工作……。”

辞职理十分荒唐、随意，更有甚者事先也不跟人事部门或项目部打招呼，突然就消失了，有的甚至连手机号都换了，不返校、不在单位也不与家人联系，处于“三不管”的“失控态”。显得“太不负责任”，让企业和学校感到无奈和措手不及。

还有的大学生刚到单位一天就不愿呆，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，人事部门让他支付违约金，他便微博、贴吧各种渠道辱骂单位和学校，歪曲事实，说公司剥夺了他自由选择工作的权利，骂学校没有给他们推荐一个风不打头，雨不打脸，坐办公室，喝茶、看报、打游戏，到点下班，休闲娱乐两不误，薪水高，人人羡慕的好工作。

还有部分大学生显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，干两个月觉得工资低或是短期内没有提拔的可能，就变得很焦躁不安，选择违约。

二、违约造成的不良影响

从表面上看，违约是个人行为，承担一定的责任即可，但实际上对多方都有影响，主要表现在：

１.就用人单位而言，

违约打乱了用人单位的工作计划，增加了用人单位的人力资源招聘、培训等时间和财力成本，一旦毕业生因某种原因违约，则使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另觅人才，则在时机上造成仓促，从而给用人单位工作造成被动。

２.就学校而言，

用人单位往往会将一个学生的违约行为与学校教育质量和信誉度联系起来，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

３.就学生本人而言，

违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生还要承担一定的法律责任。况且，一个随意违约的学生在用人单位来看，必然是缺乏诚信意识之人，这样的学生大多数用人单位会敬而远之，违约使个人诚信大打折扣。

４.就其他毕业生而言，

用人单位到学校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生则错过了时机，同时影响了就业，造成就业信息资源的浪费。

三、大学毕业生违约现象原因

1.不能准确定位单位工作性质，对所签单位期望值过高

部分毕业生认为一旦进入单位就能高工资、高福利、工作环境轻松舒适、工作技术含量高，人人羡慕。然而当他们面对工作地点远离市区、人烟稀少、加班熬夜、烈日蚊虫、环境艰苦等实际情况时，立刻产生不满情绪，进而单方面违约或“不辞而别”。部分大学毕业生在签约后，发现原本用人单位承诺的待遇却不能完全兑现，他们也会毫不犹豫地提出解约。

2.先找个单位“保底”，“这山扒着那山高”。

部分大学毕业生仍在面试考核阶段，为了以防万一，先签一个可以退而求其次的单位。一旦以上的打算获得成功，就毫不犹豫地违约。另外，已经签约甚至在岗位上工作一段时间的毕业生，对自己的现况不满，认为别人签的单位如何如何好，这山扒着那山高，比如签约铁路局总想到工程局，签约工程局的又想到铁路局，就业方向迷茫。

3.自傲与好高骛远心理

部分学生在实习期间常常以大学生自居，看不起单位里的一般员工，自认为在学校里已经学到了很多的知识，技能已经相当熟练。因而在实习岗位上不能正确评价自己，过高地估计自己的实际能力，好高骛远，眼高手低，只想做轻松工作，而分配到如资料、打混凝土等相对单调、艰苦的工作岗位后，就会违约。

4.人际交往、适应能力和耐挫力较差

部分毕业生离开学校，离开老师和同学，步入一个新的环境，学习内容发生变化，生活的方式发生变化，日常接触的社会群体也发生变化，这些变化造成他们心理上的不平衡和行为上的不适应，感觉受人管、被教训受不了；劳动强度大，工作节奏快，加班加点，刚开始感觉很新鲜，慢慢就觉得干的是很简单的、重复的、枯燥无味的活；受不了公司或企业严格的规章制度的管理和约束。

工作中部分学生不注重人际交往的礼貌、礼仪，处理不好与领导、同事的关系。特别是个别来自独生子女或少子女家庭，在性格上比较单纯、任性，缺乏社会性，考虑事情喜欢以自我为中心，从小没有吃过多少苦，没有经受各种各样的磨练，在工作中往往不能正确面对失败和挫折。

6.片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作

部分毕业生对签署就业协议书的有关法律问题不了解。他们大多只关心自己是否已经落实了一个工作，用人单位提供的薪资福利、岗位编制、工作地点等是否符合自己的心意。但对签署就业协议书这一行为本身所具有的法律性质、就业协议书的法律效力、签约双方的责任、权利和义务等并不关心。甚至有学生认为即使签了就业协议书，如果自己不想去只要学校老师同意自己再重新签一份就可以了。甚至有的学生在提出解约申请而对方并没有马上同意时，就会认为是用人单位在为难自己，自己的权益受到了侵害。还有的毕业生认为自己只要把违约金支付给对方，用人单位就必须马上给自己出具解约函。这类因为法律意识淡薄而造成的不严肃态度，导致部分毕业生解约很随意。

7.初次就业考虑不周、信用意识淡薄

部分毕业生不重视也不认真了解就业相关政策规定，并不把协议看成很严肃的事情，他们最开始的签约大多是匆忙草率的，不与家长亲友事先商量好就签约，签约后会反复考虑自己的决定是否正确，通过进一步了解就业单位情况，发现不满意，就后悔自己作出的决定，发现有更好的就业机会，他们就要求中止原先的协议。

8.盲目跟风就业，糊里糊涂签约，攀比心理严重。

一些毕业生独立性不强，很容易被人说服而改变自己的想法和决定。本来自己开始认为挺好的工作，但签约后听别人说不好，他自己也把握不住自己，因而违约。有的毕业生糊里糊涂的与不明单位签约，甚至陷入传销的绝境，遗憾终身。

还有当某用人单位招聘人数较多时，看到其他同学都签了这家单位，他也不考虑自己是否适合到该单位就业，就先签约。当发现该单位不适合自己时，就提出违约。

另外，部分毕业生在就业的过程中会相互比较，你的工资高，我的岗位好，他所在的项目部好，彼此之间相互攀比。你找个好的，我还要找个比你更好的，以上几种情况都会导致他们违约。

二、给我院2016届毕业生几点建议

1.走好人生职场第一步：尽快适应岗位角色，遵守校、企各项规章制度。

应届毕业生签约工作，这是毕业生本人迈入职场的第一步，是职场生涯的第一环节，尽快适应工作环境，熟悉工作内容，学会职场礼仪，学会与领导、工友、师傅等人际交往之道。在顶岗实习期间，遵守学校的实习管理规定，时刻以代表学校光辉形象的身份去工作、处事，遵守单位的规章制度，全身心投入工作当中，用业绩证明实力，以获得领导赏识、同事赞扬为能力，走好人生职场第一步。

2.活到老学到老：向师傅学技能、向领导学组织管理、向单位学习企业文化。

毕业生应该时刻树立终身学习的理念，将“活到老、学到老，处处留心皆学问”等至理名言扎根内心，践行于行动，在普通岗位上向前辈、师傅、最普通的工友虚心学习岗位技术技能，以扎实过硬的岗位技能赢得领导的赏识，证明自己的能力，展示自己的实力。像挖掘宝藏一般学习领导的管理艺术，组织能力，提出问题、分析问题和解决问题的能力，让自己迅速成长，努力成为企业的骨干和精英。在单位工作，要处处留心观察，学习企业先进的管理理念，经营方法和运作模式，从宏观处着眼企业的发展方向，内化为自己的综合能力。

3.从小事做起，降低期望值，也许会收货意外惊喜

部分大学生显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，在单位干两个月觉得工资低，干的工作较为辛苦，工作环境不理想，远离家乡，饮食不习惯，经常加班熬夜或是短期内没有提拔的可能，再加上项目上老员工一直在耳旁说年轻人在这单位没有前途之类消极的话，就变得很焦躁不安，选择违约。

部分毕业生却未曾思考过基层工作经验的重要意义，不经历生产施工一线的几年锻炼，是无法明确基层工作各个环节的联系，无法熟练掌握基本的工作技能，无法体会一线员工的内心想法，也就无法为走上管理岗位积累经验和技能，从而胜任管理岗位的工作。相反，如果毕业生下定决心，“到什么山砍什么柴”，先沉下心来在基层磨练，学的技能，积累工作经验，做事认真踏实，相信一定会有领导赏识，获得意外的惊喜。

4.改变不了环境，就要适应环境，不要整天抱怨。

部分毕业生一旦看到单位或学校有些地方做得不到位，首先就是声讨咒骂，没有得到自己想要的结果，然后就心灰意冷的对工作懈怠，对人生麻木，最后就对自己追逐已久的人生梦想都没有了兴趣，觉得社会太不公平，苦逼的挣扎何不如来一个轻松的自我洒脱，这种代表性的现象，在部分大学毕业生和职场新人那里表现得非常明显。

很多人都喜欢说，千万不要做一个抱怨的人，我觉得抱怨分两种，一种是理性的，虽然嘴巴在说，但是自己内心该怎么处事是非常明智的，这种行为大多是相对比较成熟理性的人才能做到，绝大多数大学生是属于这一部分。另一种是感性的，看到什么不如意的就抱怨，让自己脆弱的内心跟着抱怨的脚步一起前行，要么与其硬碰硬，要么就自暴自弃，这种现象一般发生在单纯、感性、脆弱的部分毕业生身上。这个世界看似不合理的事或许有，但理性的人只会努力的去面对困难，勇于承担自己的责任，勇敢的接受委屈并坚强的前行，努力去适应环境。

5.有些事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才看得到希望。

李嘉诚写在自己办公室里的几句话中，有一句是这样说的“有些事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才看得到希望。”机会永远是留给时刻准备的人，每一个成功的人都是在历尽千辛万苦，忍受非常人之苦后才成就事业的，就像歌词里唱的“没有人能随随便便成功”。如果今天我们的大学生连自己的本职岗位都坚守不了，因为工作条件艰苦、想家、吃不惯等理由就随意放弃来之不易的工作，签约了铁路局想到工程局去，签了工程局又千方百计的想到铁路局，这种摇摆不定，朝秦暮楚的迷茫心态，又何谈成功呢！

6.请记住，"吃苦奉献，拼搏争先"，心态阳光、自信乐观、谦虚谨慎、勇于担当，也许是你们未来成功的真谛。

在工作中，大学毕业生应具备吃苦奉献、拼搏争先的战斗精神，拥有心态阳光、自信乐观、谦虚谨慎和勇于担当的当代大学生所应有的社会责任感和使命感，才能全身心地投入工作，也就更有信心地克服前进道路上的困难和经受住各种挫折的考验，也才能获得事业的成功。

三、【郑重提醒】

凡违约的2016届毕业生一律不能参加任何铁路局的面试，铁路局也明确表示不接受违约毕业生。请你们慎重决定自己的未来，希望你们在现有岗位上安心工作，不断创造佳绩，成就美好未来，实现自己的人生梦想。

2016届同学们，在就业形势严峻的当下，请你们珍惜来之不易的就业机会，准确定位，脚踏实地，扎根基层，在本职岗位上干出成绩，为母校争光。真切希望你们成长、成才、有追求、能吃苦、有高度、有深度。

最后，我还是想再引用李克强总理的一段话“只有摒弃不适应时代需要的就业观念，坚持从基层、从低层做起、从普通岗位干起，才能为体现和实现个人价值与理想奠定根基和思想准备。大学毕业生要树立和坚定具有时代性的就业理念，‘把事业的火种撒播于基层，把腾飞的支点选定基层，把个人的梦想放飞在基层。’破除陈规陋习、转变就业观念，面向实践、面向基层、面向创业，积极发挥专长，在平凡岗位上，在服务祖国、服务人民、服务社会中成长成才。”

陕铁院就业指导中心

编辑：姚天魁

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的同学都不知道原来可以这么玩

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