随着时代变化，办公室恋情日益普遍，支持或反对的声音此起彼伏。近日，无忧精英网对2690名职场精英开展了办公室恋情情况的问卷调查，调查发现，近三成精英发生过办公室恋情，仅半数选择公开。

小美和老公同在一家事业单位工作，当初老公追求她时，她怕被同事笑话，但老公却不放弃，两人开始了地下恋。直到老公最终离职另谋发展时，两人才正式公开了恋情。这段恋情，也得到了同事们的祝福，现在回想起来小美说：“如果老公不决定离职，我还真不敢坦然公开恋情呢。”

调查显示，64.5%的人表示身边的办公室恋情基本以失败告终，能携手走入婚姻殿堂的很少。“办公室恋情谈得好，皆大欢喜，弄得不好，爱情事业双失败！”说起自己曾经的一段失败恋情Tina现在还心有余悸。7年前Tina刚大学毕业，在一家不错的国企工作，一位同事平时很照顾她，两人谈起了恋爱。工作三年，Tina的项目完成得很顺利，领导对她很肯定，有意提拔她，可就在这个节骨眼上，Tina跟男友一起合作的项目出了纰漏，男友却把责任全部推给她，当时Tina就跟男友翻脸了，一气之下还辞了职，努力打拼的事业又要从零开始。

调查显示，43.8%的人不支持办公室恋情，最重要的原因是担心对工作产生不良影响。其中，最让他们担心的是被同事八卦议论，其次是担心影响工作效率和时间、影响裙带关系/晋升/公平性、影响团队氛围和合作。

某知名房地产的销售经理刘女士表示：办公室恋情弊大于利。影响工作，过分关注对方的举动，会因对方影响工作状态，会被同事说闲话，尤其是他们公司是明文禁止办公室恋情的，地下恋情很累很痛苦。不管从个人情感还是从事业来说，都不利于双方发展。

不同企业、不同行业对办公室恋情的态度和看法有很大区别。调查显示，金融和房地产行业禁止率高，惩戒方式多样，如主动离职、辞退、冷处理（如不分配新任务、不升职加薪等）、劝退等等。

无忧精英网专家认为，情绪化是办公室恋情最突出的表现，也是最直接影响工作结果的负面能量，职场需要我们以成年人思维去看待工作，不管你做怎样的决定，都能对自己的选择和行为负责，这才是真正的双赢。

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