文末有福利

最近，办公室恋情的话题又被重启了。

不久前，中国工商银行因一份员工倡议书引发全网热议，并一度冲上微博热搜榜。而这份倡议书也被称为“最强员工行为规范”，在全网热传。

目前，这份由中国工商银行网络金融部创研中心内部发布的《恪守异性相处尺度，拒绝职场“零”距离》（下称“倡议书”）倡议书在新浪微博平台已获得超过2亿的阅读量。

该倡议从吃饭、搭顺风车、日常沟通、帮忙、称呼、表情、送礼、拎包、行为举止、相处时长等方面对异性员工之间做出的限制，并用漫画生动的展现出来。

至于为何要发布该倡议书，工行表示是吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福而发出该倡议书。

其实，工行发布这份《倡议书》是在用一种比较直接的方式禁止办公室恋情。也许有人会吐槽，这都21世纪了，还有人不让在办公室谈恋爱？

还真有！

众所周知，中国互联网三大巨头BAT的文化包容性是非常强的。

但在办公室恋情上，这三家公司也是不愿意让步的。

据相关媒体报道，百度是允许员工自由恋爱的，但恋爱双方不能是同一部门。因此，隐婚夫妻在百度不在少数。

相对于百度，阿里巴巴和腾讯会宽容一点。阿里巴巴支持同事之间恋爱，但不允许恋爱双方有直接业务往来。而腾讯则规定夫妻不允许在同一个事业群、不能是交叉部门、不能是上下级。否则，夫妻一方必须调离到其他事业群里或者离职。

然而，在大洋彼岸的企业对办公室恋情的态度更为强硬。都对办公室恋情严格管控，上下级恋爱更是被严肃封杀的。

据BBC新闻去年9月份的报道，全球资产管理巨头公司贝莱德推出了最严格的职场恋情规则。规定凡是与同事恋爱必须向上级报告。即便恋爱对象非同事，但如果对方任职的公司与贝莱德有业务往来，也必须把“外公司情侣”关系向上级报告。

而从#Metoo开始，禁止办公室恋情变得越来越普遍，因触犯了红线而丢了饭碗的行业事件也频频发生。

史蒂夫·伊斯特布鲁克

2019年，麦当劳前CEO因跟下属谈恋爱而被公司开除。

英特尔CEO布莱恩·科兹安尼克

无独有偶，2018年，58岁的英特尔CEO布莱恩·科兹安尼克宣布辞职。与伊斯特布鲁克一样，他违反了英特尔的“不深交政策”（no-fraternizationpolicy）——禁止所有主管与员工发展亲密关系。

办公室恋情“

三宗罪

对企业管理者来说，公司是赚钱的战场，不是花前月下的温床。因此，大多数企业管理者是反对办公室恋情的。

首先，办公室恋情将影响工作效率。

企业管理者都是希望员工将全部精力放到工作上，每天都有饱满的精力和高的工作效率。而与同事谈恋爱，抬头不见低头见，注意力很可能被分散。而周围的同事可能会因闲话之类的而分心。据美国最大的在线法律信息网站之一HG.org的报告指出，有40%的雇主承认办公室恋情能增加企业的快乐的工作气氛，但有60%的雇主表示办公室恋情会使员工分心，从而降低他们的生产力。

另外，办公室恋情有影响公司利益的可能。

人类都是有感情的动物，一旦在工作场合谈起恋爱，就难免一碗水端不平，对心上人有所偏爱，丧失专业精神，进而影响公司利益。比如，甲是RD部门的分析师，乙是IBD的Sales,甲的意见可能左右乙的判断，甚至还有可能产生内幕交易。

最后，办公室恋情和职场性骚扰的界线也不是那么的分明。

若当办公室恋情演变成职场性骚扰，企业会陷入名誉受损的境地。

禁止办公室恋情，就能高枕无忧了吗？

但是，完全消除办公室恋情是不可能的，而且不管政策如何，工作中产生的吸引力都有可能会发生。

来自的人力资源管理协会(SHRM)和芝加哥大学一项新研究表明，在采访了696名公司职员后，

有超过四分之一(27%)的人承认与同事发生过恋爱关系，其中有25%的恋爱对象是上司。

此外，有大约41%的人表明跟同事约过会。因为我们倾向于被每天见到的人所吸引。社会心理学家发现，

与某人经常接触往往会增加其吸引力

。而我们一天三分之二的时间都是在跟同事一起度过。换言之，在工作中看到的人会对我们更有吸引力。

此外，禁止办公室恋情可能最终会适得其反，产生相反的效果，最终增加同事之间相互吸引的可能。

逆反心理告诉我们，人们会被禁忌之爱所吸引，有些自由是大多数人觉得理所当然的，比如这种浪漫的恋爱，当被夺取了这种自由时，人们就有动力去重建它。

爱情经典《罗密欧与朱丽叶》表达了了一个真理：情侣的父母越是不赞成他们的关系，他们就越坚定地要在一起。因此，禁止在工作中谈恋爱可能会有类似的结果，使这些关系更有吸引力。

而那些已经陷进办公室恋情的员工为了不违反制度会选择保密。对企业来说，当这种关系是秘密的时候，就无法监控以确保没有发生偏袒的情况，也不能确保这种关系是双方自愿的，随之而来的也许就是公司利益的损失。

另外，禁止办公室恋情也许会打击工作中的异性正常的友谊，从而阻碍了男女同事间的正常合作

。对于那些在男性主导的领域里努力与男性领导建立联系的女性来说，会存在一定影响。

写在最后:

办公室恋情对企业存有不良影响，但是将办公室恋情一刀切显然也是不合适的。企业管理者更应该考虑的是培训员工如何以专业的方式发展恋情。比如，鼓励员工向适当的工作场所联系人披露他们的关系，一旦企业管理层意识到这种关系，他们就可以进行监督，以确保没有偏袒的情况等等。

光明正大在办公室里谈恋爱，难道不比偷偷摸摸的香吗？

福利时间到

福利时间到

1、扫描下方二维码，关注“

财智无界

”公众号

2、后台回复“

贝佐斯

”，即可参与抽奖。本轮送书活动将抽取

幸运儿

送出由机械工业出版社出版的

《贝佐斯的数字帝国》

一本，数量有限，先到先得。

3、活动截止日期为2021年

3月16日00：00

点个「在看」，永远开心似神仙！

版权申明: 本站文章来源于网络或网友自行上传，如果有侵权行为请联系站长及时删除。