本文约2300字，大约需要占用您6分钟左右。

小李的“改变”

小李是一家广告公司的设计师，办公室里清一色男士。他非常勤奋，也很享受努力工作带来的成就感。然而，最近这1年多，他发现如果自己整天待在办公室，就会特别容易疲劳，还会莫名其妙地产生一种无聊空虚感，创作设计灵感也似乎逐渐枯竭。

此时，公司的设计部新聘来了一位年轻貌美的美术学院毕业的女大学生。小李发现,只要这位女同事在办公室，自己就有种莫名的欣喜感和兴奋感，工作起来就特别有劲儿，设计的灵感也层出不穷。

小李百思不得其解，自己是有女朋友的，两人感情很好，他对这位女同事也没有什么别的想法。那么，出现这种情况，又是为什么呢？

其实，类似的情况在职场中经常可以遇到，正是我们常说的“男女搭配，干活不累”。我相信，很多朋友都有与小李类似的亲身体验——

与异性、特别是有魅力的异性在一起工作，总会感到轻松偷快，不易疲倦。这就是心理学所说的“异性效应”。

“异性效应”让你不累

在人际关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，让人从中体验到难以言传的情感愉悦，通常会对人的活动和学习起到积极影响，这种现象被称为“异性效应”，也叫“磁铁效应”。

“男女搭配，干活不累”，就是“异性效应”发挥作用的典型例子。

这种效应无关道德，也不涉及情色，而是人类在长期的进化过程中获得的一种自然调节情绪的能力。

那么，为什么会出现这种同性相斥、异性相吸的“异性效应”呢?

原因一：心理学家发现，男性比女性更喜欢通过视觉获得有关异性的信息。

比如，女性的容貌、发型、肤色、身段等外部特征都易引起男性的极大兴趣，并对他们的感觉器官产生一定程度的冲击，使男性感到愉悦，从而可以抵消或部分抵消繁重的工作所带来的身心疲劳感。

所以，有的书中会说“男人是视觉动物”，也是有道理的。

原因二：男性和女性都具有在彼此面前的表现欲望，不过，男性的表现欲要比女性的强烈得多。

其实，我们在潜意识里都希望得到异性的赞美和肯定，一旦有异性发出赞美，大脑立刻会产生更多的神经递质多巴胺，多巴胺水平的增高会使我们感到活力无限、兴奋不已，从而一方面获得极大的心理满足，另一方面增强工作活力，将任务进行到底。

看到这里，请各位朋友们一定要记得，从今天开始大力赞美身边的异性同事！

也许，您马上就能发现，办公室里的工作热情高涨，小伙伴们不自觉地面带微笑、埋头苦干。

原因三：男女在性格、能力等诸多方面具有互补性，一起工作会产生互补增值。

男性的生理特点决定了男性的性别优势，比如，倾向于逻辑思维、心思粗犷、做事有魄力，同时身体力量和爆发力都优于女性。相比之下，女性心思细腻，做事考虑周全、不易冲动，虽然身体的力量和爆发力略差，但耐力却远远超过男性。

（关于男女性别优势和相互转化的更详细描述，请看1月28日发表的公号文章《

凭啥中年不如狗？

各不相同的性别优势，刚好弥补了对方性别中的不足。因此，将男女以适当的比例搭配在一起，有利于发挥出各自的性别优势，做事更加张弛有道、游刃有余。

原因四：人体向外释放的外激素非常容易被周围的异性接收到，并对他们的行为产生影响

。外激素是通过分布在我们皮肤或外部器官上的腺体向外释放的激素。研究人员发现，这种带有明显气味的激素，非常容易被周围的异性接收到，并对他们的行为产生影响。

比如，在宇航员、野外考察队等男性占绝大多数、工种较单一的职业中，工作时间一长，就会有头晕、恶心、浑身不适感，用药物治疗往往无效，但在与异性接触后，却会很快得到缓解。

其实，这种“症状”就是性别比例严重失调、异性气体极度匮乏的结果。所以，很多国家在执行太空任务或者派往南极的考察队员中，往往有意识地安排一些女性介入，真是用心良苦。

不过，这种外激素不仅可以激活异性同事的工作活力，还有可能影响我们的大脑运转，让人暂时“变傻”。

下面这个网络小笑话中的L先生，恐怕就是被美女的外激素味道给“迷惑”了。

L先生去ATM存钱，排队时后面的美女问：“存钱，是吗？”L先生受宠若惊地转头：“是、是”，美女灿若桃花地继续说：“我正好要取钱，反正你要存，不如把钱给我，咱俩就不用排队了。”L先生一想，觉得有道理，就把钱给她了。

用好“异性效应”，有数有度有前提

看来，异性效应不仅有正面作用，还有可能产生负面影响。“性骚扰”对专业职场人士（不分男女）的干扰程度，不可小觑。

那么，怎样做才能合理使用“异性效应”，从而达到事半功倍的效果呢？

建议一：男女搭配要有数。

美国心理学家发现，工作团队中的男女比例有讲究。“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，女性的比例至少应该达到20%，才会使性别效应有效发挥作用。

建议二：男女搭配要有度。

一位外表充满魅力的同事，如果再加上社交技巧满分，跟异性打交道办事就会比较顺利，这很正常。但如果为了某些不良目的故意色诱他人，或者把异性当做YY对象甚至做出骚扰的实质举动，那就超限了。因此，与异性交往时，一定要掌握好“度”。

建议三：男女搭配有前提。

不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，一定要端正心态，如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可时间一长，工作效率就会被私人感情所累，难以继续。

建议四：男女搭配看能力。

人在职场，能力为先。如果仅仅为了启动“性别效应”而搭配了能力相差悬殊的团队成员，也是不利于工作开展的。例如，一位能力超强的女士跟一个迷糊先生合作，后者可能会大展绅士风度，在女同事面前极力表现自己，可是能力差距实在太大，合作起来双方都别扭，最终不益于工作。

昨天是国际“三八”女人节，趁着过节余温还在，谨以此文，送给所有的女同胞们！同时，也希望正在跟女同胞们“搭配”工作的男同胞们，在“异性效应”的影响之下，天天都有过节一样的好心情！

作者介绍

王明姬，国内著名心理学家，北京大学心理学博士，中科院心理研究所客座教授，长期受聘为多家组织的管理咨询顾问，中央电视台少儿频道特邀专家。

姚兵，中国科学院心理研究所心理学博士生/心理咨询师/税务师/会计师

版权申明: 本站文章来源于网络或网友自行上传，如果有侵权行为请联系站长及时删除。