职场中一个部门就是一个小团队，团队成员各自性格不同，工作方式不同，认知也不相同，把不同的人捏合在一起，形成一个团队并不是一件轻松的事儿。所以很多管理者都会花很大的精力用于团队建设上，同时逐步把那些不符合自己要求的人踢出自己的团队！在现代职场中，有四类人非常不受管理者的喜欢，他们经常被边缘化，甚至被踢出团队是早晚的事情。这四类人分别是：

一，有才无德，恃才傲物者

职场中流行这么一句话：有德有才是大才，有德无才是庸才，有才无德是歪才，无才无德是废才。所以公司在考量一个人的时候，德是放在才的前面。

在职场中总会有这么一些人，不可否认他们的个人能力是很强，但是言语和行动中都不自觉地流露出有一种优越感，好像天上地下唯我独尊，其他员工跟他比较起来都是垃圾。这种人往往情商很低，不得人心，同事们即使表面上跟他嘻嘻哈哈，但绝非是心甘情愿的与他合作。

团队作战最忌讳的就是个人英雄主义，只有大家有统一的三观才能有融合在一起的可能。也可以说，团队衡量的是整体的结果，而不是个人的能力。每个管理者都很明白团队的精髓，那些恃才放旷的“杨修”们，早晚会被团队所抛弃的。

二，喜欢传播小道消息的大嘴

如果你曾经上过沟通技巧的课程，你就明白一句话经过四、五个人的传递之后就会变得面目全非，词不达意。而在团队当中稳定和团结是非常重要的。

我们发现在团队当中总有那么一些人，喜欢猜疑领导的各种语言，并且有意无意的进行放大和传播，这种人往往会成为团队当中的不稳定因素。

既然身在职场，就要遵守职场的规则。要想在职场上走得远，就需要管住自己的嘴，同时也要做到不听谣，不传谣，不信谣，做到谣言止于智者。那些经常传播小道消息的人，管理者通常的做法就是请他们离开团队。

三，天天抱怨，消极的“祥林嫂”们

在团队中，积极的心态会传染，但是消极的心态也会传染，而且你会发现消极的心态传染速度比积极的更快。

每个人的脾气秉性是不一样的，有的人会乐观对待每天，但有的人总是悲观的看待世界。在工作的过程当中，你永远会碰到各种各样的问题。但是积极心态的人，是“只要思想不滑坡，方法总比困难多。”但那些消极心态的人，永远只会打退堂鼓。

所谓“病来如山倒，病去如抽丝。”一个团队捏合起来并不容易，但是一些负面的情绪却可以瞬间打到一个团队。一些有经验的管理者，在碰到这些消极分子的时候，就会快速地扑灭这些消极的火焰，即使那个传播消极气氛的人能力再强，也会在所不惜。“积极的人像太阳，走到哪里哪里亮”。在职场中大家还是积极努力地做一个“像太阳”的人吧！

四，立场不坚定的墙头草

虽然在现代企业中，不会强调“从一而终”，但一个员工的诚信和忠诚，仍然是一个好员工的重要品质。职场中没有人喜欢墙头草，也没有人喜欢不懂得感恩的人。

当然，对企业忠心与自己应得利益之间并不矛盾，让你有感恩之心，并不是让你降低自己的收入水平，在碰到事情的时候要有自己的立场，而且这个立场应该处在公司的角度。

立场不坚定，人云亦云，甚至是不怀好意的墙头草，在团队当中就是一枚定时炸弹。管理者当然不会允许自己的身边出现不和谐的语言和行为。那些墙头草们，大部分的结局都是被剔除出局。

作为在职场当中拼搏奋进的打工人，一定要明白管理者所不喜欢的四种类型，尤其是第三种消极语言的传播者。改变自己的行为模式，成为受欢迎的人，才能在职场中有一番作为！

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