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导读：

好的领导，诲人不倦；坏的领导，毁人不倦。职场中，如果能跟对一个好的领导，对一个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样，如果跟错了人，后果将不堪设想。

本文中列举了3种类型的上司，倘若遇到，那你就要小心了，早作打算。

职场，从来就是一个巨大的棋局。

下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说，甚至成为弃子。

以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类是情商高。

后来，我正式进入职场，才知道，

跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。

毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。

哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。

01放你自流型，从不给你鞭子的人

如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。

那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。

因为他无意识中，在把你的时间价值降低。

职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。

谁有时间跟一个不相干的人废话

最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规定时间没推送，在排版上也出现了问题。

我的一些创业的朋友说，一个实习生而已，没必要那么花费心机，说不定实习期结束就走了。

我想，我可能无法给她很大的平台，但至少能够让她在我这里的时间没有白费，不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活，而是能够获得核心的竞争力。

02职场情感骗子型，不兑现承诺

你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你做得很好，可是……

职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。

所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。

一个人如果无法对你兑现承诺意味着：

他一开始就知道结局，不过是在利用你；

他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；

你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。

骗了你一次的人，就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人，比从不给你希望的人更伤。远离，是为了自己不受伤害，也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。

03定时炸弹型，没事跟你发脾气

我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。

为什么？

一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。

职场不是你家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。

说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。

我实习的时候，有个师傅，我在很多文章中写过，她工作的时候，像一头猛兽，我被她批过无数次，只差吊打了，但也心服口服。因为错了就是错了。

其他时间，永远是闲散状态，给我买吃的喝的，还带我玩，活脱脱像她伺候着我。

单位里所有人对她评价都很好，因为除了工作之外，其他时间几乎没有情绪，非常放松。

“老娘是来学本事，不是来受气的”，话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。

一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，

你也就别指望能够给你带来任何。

20多岁，30多岁，再到40多岁，50多岁，每个年龄段，对于职场中的感觉都会不一样，因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。

跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。

多年职场的最后，我们都会变成老司机，而也愿我们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。

来源：

精英猎头学院

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