和领导意见不一致时如何妥善处理？

和领导意见不一致时如何妥善处理？

工作中难免有时与领导意见不一致的时候，如果是你遇到时，你会怎么做呢？是委屈求全还是委婉的向他提出来？

不站在领导的对立面

说到底，领导也是自家人，和领导有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到领导的对立面去，否则吃亏的还是你自己。你可能会问，只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗？其实，不一定的。

不同的环境需要不同的生存策略，智者相机而动，愚者纸上谈兵。不过，这些守则至少可以给你思考的路线，让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些。如果你要保住自己的位置而不被别人抢走，上面的四个方面必须要用心研究。

私下沟通最聪明

再从善如流的领导也容不得你当场造次，除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误，更不要当嘲逼宫&"rdquo;，迫使领导表态。说&"ldquo;不&"rdquo;，也要讲究场合。在私下里和领导沟通，说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。

不直接说&"ldquo;不&"rdquo;，避免和领导的正面冲突

试试&"ldquo;先肯定后否定再安抚&"rdquo;的&"ldquo;三明治法&"rdquo;吧！不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡：&"ldquo;您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到&"hellip;&"hellip;&"rdquo;最后再强调自己的积极态度作为对领导的&"ldquo;安抚&"rdquo;：&"ldquo;不过请您放心，我们一定想办法尽快完成！&"rdquo;

选准恰当时机

&"ldquo;好钢要用在刀刃上&"rdquo;，好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见；或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。

学会与副职领导融洽相处

所有的人都应该知道，有千年的朝廷，却没有千年的官。今朝的正职，明日可能升迁调动或解职下台；今日的副职也可能明朝登上正职的&"ldquo;交椅&"rdquo;。如果你总是以人划线，不断站错了队，那么你的职场之路也就不可能平坦了。

我们都知道，因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有一个或多个副职。作为下级，你不仅要服从正职的管理和调遣，还要注意学会与副职领导融洽相处。为此，我提醒你必须注意以下几点：

服从

服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，作为部属的你，应加强思想修养，革除私心杂念。人不分身份贵贱，一律平等相待，服从副职领导要与服从正职相一致。因为，副职是对正职负责，也是你顶头上司正职的&"ldquo;代言人&"rdquo;。

支持

副职与副职因职务上的差异，容易出现攀比心理，对下属产生误会。因此，你要竭力支持副职的工作，切忌&"ldquo;看人下菜&"rdquo;。对于副职交代的事要愉快接受，按照要求按时完成，不要推三阻四，动不动寻找借口。如果正职领导在这之前或之后安排了任务，则有必要分清轻重缓急，阐述原因一般是能够得到理解和支持的。

尊重

人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重领导，是你应该具备的素质。不论是对正职还是副手，你都必须一视同仁。

对正职领导热情有余，关心无微不至；对副职领导却视同可有可无，粗心大意，这样话，你就最容易引起后者的反感。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟，一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人，甚至可能丢掉自己的位置。

理解

作为下级，你要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。

在此，你千万不要怀疑副职领导办事拖沓，把问题当&"ldquo;皮球&"rdquo;踢，他有一个向正职汇报的过程；不要埋怨副职领导&"ldquo;不关心人&"rdquo;，他的意见还要听取正职的决定；不要&"ldquo;挟天子以令诸侯&"rdquo;，副职这里行不通，就打&"ldquo;擦边球&"rdquo;，到正职那里&"ldquo;搬救兵&"rdquo;；更不能摇唇鼓舌，两头搬弄是非，不仅于事无补，而且职场中你更难处世为人。

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