大家好，小保我又来啦！

孕妈生育宝典之三》今天给大家讲的是生育津贴的办理攻略和假期计算。

今天的课程非常简单！为什么？因为生育津贴都是统一由单位代办的呀！为单位服务了那么久，这次就等单位为您服务吧！

单位也不要太桑心，小保我也很贴心地为你们准备好了办事指南，各位单位经办人只需在社保指南-办事指南-医疗生育的版块下就可以轻易地找到生育津贴的办事指南了。

戳这里！

但各位宝妈注意咯，有两种情况是可以由参保职工本人进行申办的：

享受生育保险待遇并累计参保缴费满12个月的参保所属镇街单位的职工且有下列情况之一的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后1年内申请：

1、在职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴，且无承继单位的；

2、用人单位无正当理由未垫付生育津贴的。

办理所需资料和办理地点等相关信息大家都可以在社保指南-办事指南-医疗生育-生育津贴（个人申领）的版块下查看。

下面，咱们讨论一件比较愉快的事儿！关于

你可知道，顺产的辣妈可享受98天的假期！剖宫产128天！职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育津贴假期计发天数：

顺产的，98天；难产的，增加30天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，42天。

（二）享受计划生育津贴假期计发天数：

取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；

因计划生育施行人工终止妊娠手术的，按照本条第（一）项流产假期计发天数计算。

分娩或终止妊娠时同时施行节育手术，或同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

不符合前两款规定的假期期间，包括职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

昕宝妈十月怀胎剖宫产生下龙凤胎，还进行了输卵管结扎手术，产假期间还享受了计生的生育假期30天的奖励，请问这位宝妈享受生育津贴的假期天数怎么算呢？

这位宝妈享受生育津贴的假期天数是：98+30（难产的）+15（生育多胞胎的，每多生1个婴儿）+21（施行输卵管结扎的）=164天而享受计生生育假期奖励的30天是不计算生育津贴假期天数的哦！

除了假期外，很多准宝妈都向小保提出生育津贴待遇的问题，生育津贴待遇又是如何计发的呢？

生育津贴待遇计算：

生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。

用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

准宝妈们是否还是听得云里雾里？好吧，那小保按照以上昕宝妈的情况来举个栗子！

如果昕宝妈的单位上年度职工月平均工资为3147元，那么按昕宝妈上面164天的假期天数，生育津贴是多少钱呢？

答：3147（平均工资）÷30×164（规定的假期的天数）=17203.6元

注意：

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

好了，这节课就要到尾声了，希望这些生育信息都是宝妈们需要的。

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下课啦！宝妈们下期见啦！拜~~~

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