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编辑|小金妹|图|网络

上篇文章我们讲过在婚姻中容易出轨的五种关系，今天我们来分析一下婚外情对婚姻的危害有多大。

首先，同事之间朝夕相处，日久生情，基本上在出差或应酬时，萌生情愫的比较多。

应酬或出差的时候，一方有被照顾的感觉，多数这种类型的情况都是对自己的伴侣有性的不满足。

这种类型的婚外情一般不会长久，因为同事大家都认识，容易暴露，除非他们离开这个城市，如果不离开这个城市的话，这种外遇碍于面子原因很难修成正果。

但是如果男人已婚，女人未婚，又相差比较大的年龄，刚好男人事业比较稳定，女孩又怀孕了，这时原配离婚可能性就很大了。

第二种是同学婚外情。很多情况是：当年追不到公主的穷小子，现在成功了。同学外遇成功比例是比较大的，因为有感情基础。普遍现象是男人经济比较好，可能以前来自农村，或者以前经济条件不好，当年没有得到女方，这种更多的是满足自己的征服欲。

第三种是邻居的奸情，多半是以性为主，当一方色衰人老的时候，就无疾而终了。作为女主人，如果和你交往的邻居，平时行为不端。经常来跟你说，他们夫妻感情不好，这种人最好少招惹。还有那种目前处在闹离婚状态的夫妻，也少往家里领，一个巴掌拍不响，他们彼此都有问题，邻居之间相处要把握好尺寸。

第四种是客户的奸情。客户的外遇多半是为了利益，多数是不对等的，很容易发展成小三或保养。比方说，一些年轻的女孩子来自生活底层，来到大城市后，急于蜕变，改变命运，又贪图物质享受，就会愿意被长期包养，这种情况不容易被发现，即使发现了，多数已转为小三，或者已经有了孩子，原配就会变得很被动。这种客户关系的婚外情，有一部分女性是比较有野心、有能力的，这种外遇非常危险。

同事外遇，分两种，国企，事业单位这种外遇多数是不会离婚的。老板与下属的外遇就比较麻烦，一些很成功的男性企业家容易与女下属发生恋情。比如，一个60、70后的老板，有钱、有魅力、会体贴，学历差一些，他聘请的高管，更多的会是80、90后，有学历又有能力，彼此朝夕相处，日久生情，各取所需，容易发展成婚外情。如果这种女下属有事业心、上进心，这种外遇对婚姻造成的危害是最大的。这种类型的小三最容易修成正果。

如果男方被美貌所吸引，为色结合，这种比较好处理，为了自己的家庭，男方会悬崖勒马。或者再交往几年，等一方老了，想嫁人了，另一方又给不了婚姻，彼此就散了。有时候男人到了55岁以后会意识到家庭的重要性，意识到自己的老年危机。因为男人55岁以后，心稳定下来了，对自己的人生规划没那么天马行空，性欲能力减退了，更会掂量婚外情的风险和代价。

如果仅仅是贪图年轻美貌，比较好处理，容易分开，但如果遇上对方有能力又美貌，对于男人的事业又很有帮助，往往这种类型的小三有一个特点，就是她会让男人对她产生依赖，不仅是事业上的依赖，还有情感上的依赖，一旦这种小三善于用心去对待对方，很容易修成正果。我们有一个客户，妻子发现丈夫与下属有恋情，就把下属开除了，结果，丈夫与下属在外面保持了七八年的关系，现在孩子都有了。有的女下属自己去外面闯事业很难，与男上司既有感情的基础，又对他的企业了解，像这种比较有野心的外遇是比较危险的，他太了解企业的运作，包括老板的心思，相处时间久，又比较隐蔽，多数这种人的妻子不容易起疑心，到了怀疑的时候，往往已经为时已晚。

其实，女下属上位的婚姻，她的事业不一定顺利。有一个致命的缺点，这种女下属一般都是行政主管、跑业务的，或者女秘书，像这种类型的人上位以后，婚姻跟事业能长久吗？我调研了很多这种小三上位的案例，而且还是发生在比较大的企业里，我发现，女下属上位的企业，会辉煌一段时间，但是，伴随着对方生儿育女以后，这种女性会不允许公司招有才华又美貌的女下属。她上位以后公司不会有优秀的女性与客户来往。她只会用自己信任的人，这种人会很没安全感，因为老公是自己抢来的，她目前拥有的一些成果都是夺来的，所以会特别担心遇上另一个年轻的女孩把自己的一切再夺走。一个机构里面如果全是男性的话，长久下去对企业发展是不利的。

这种女人上位后，经济大权也会慢慢的被她掌握在手上，因为男人年龄大了，很多方面力不从心，这种女人会变得越来越果断，越来越嚣张。这个时候，整个公司都在他的掌控之下，如果一个非常有能力的员工，了解到企业的老板娘是用这种背景上位的，从骨子里就会不屑她。企业界其实是一个圈，企业家非常喜欢参加各类的聚会，大家基本上都是相互往来的客户。这种事情对企业的名声十分不利，其实在公司内部流传对企业发展也十分不利，也比较难吸引优秀人才，很多企业最后都垮了。

如果老板懂得用西式架构管理公司的话，也许会好一点，因为能被下属用这种方式上位的这种老板里面，一般来说，他是抓住一个机会，事业成功了，但是缺乏高瞻远瞩的眼光，他跟大企业家的格局还是差得比较远，这也是他致命的缺点，深圳有个企业家有三五个太太，每一个负责一家子公司中年时期他非常辉煌，到了晚年子女长大了，各种问题就全部暴露了。

在他子女没长大的时候，每个太太都是他的事业伙伴，每个城市的太太相互竞争，确实做得很辉煌。

但是现在企业走下坡路，资金周转也很困难。

我觉得，老公事业成功的时候，妻子不能做甩手掌柜，妻子跟老公还是要经常沟通，对公司的状况要了解，千万不要贪图安逸躲在家里，这样就会落后。就算不参与公司运营，最起码企业的命脉还是要去把控。很多女人到了50岁以后对自己的容貌各方面不注重了，也有一部分人过于注重保养，反而缺少了内涵。有时候再精致的妆容，也需要内涵相称。一个智慧女性，要多吸收新鲜事物，与时俱进，当你丈夫成功的时候，你们的差距才不会过于悬殊。

如果你一直在社交圈活跃着，也有一个生存的价值。比方说，你可以用老公的钱去参与社会公益，在社会上打造自己的影响力。我有一个朋友就是这样，老公很会赚钱，虽然他们一直两地分居，但这个太太很聪明，她一直用老公的钱在外面做公益，成为社会公益界的名人，很多人都非常尊重她。像这种类型的婚姻，离婚的可能性是很小的。

所以女性一定要自己活得精彩，才不会被时代所淘汰。

当不再年轻的时候，一定要不断地提升自己，活得越来越有智慧，越来越丰富，有人认为孩子是婚姻的筹码，但是如果婚姻的维系仅仅是靠孩子来作为筹码的话，孩子长大了，筹码也就变得无足轻重了。

现在经济发展迅速，很多人已经很少依靠孩子来养老了，更愿意住进养老院，现在的独生子女对父母也没有上一辈人那么孝顺。这个时候，其实需要经常去维护孩子与父亲的感情。哪怕父亲在外面忙，一定要营造机会，让他们培养感情，将来有人插足你们婚姻的时候不只是你一个人顶着，等于多了一道屏障。有时候在外防外遇防小三的时候，更多的是要提升自己对婚姻的经营，这样，对家庭也是一种保护，个人也会全方位地得到提升，更好地保护自己的婚姻。

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内容摘自《幸福婚姻三部曲》|作者：刘金，金凤凰全球婚恋集团创始人，婚姻学院创始人，20多年只专注婚姻领域，成就美好姻缘，代表作：《好婚姻靠设计》、《幸福婚姻三部曲》。加微信（a13530546983）买书更优惠哦！

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