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高级经济师

一级企业人力资源管理师

上海电信集团招标评审专家

《人力资源》月刊特约撰稿人

办公室恋情这个话题其实一直都是有争议的，有支持也有反对。理由也各种各样，听上去总有些道理。在这个问题上我的总体态度是不反对。下面来说说这个事情。

一、我的总体态度

前面说了，我的总体态度是不反对，具体点说，就是除了不相容职位之外，其他的办公室恋情我既不支持，也不反对，总体上更加倾向于不反对。

所谓不相容职位是指两个职位之间存在利益上的关联性，或者是管理与被管理、监督与被监督的关系。所以一般来说，人事、财务这类岗位的人，就不应该在公司里发展办公室恋情。如果建立了审计、监察这类部门和岗位的，那么这些部门和岗位的员工也不能在公司里发展办公室恋情。此外，上下级之间、工作上的上下游之间，也不能发展办公室恋情。

这样一数，好像公司里能发展办公室恋情的就不多了，特别是小公司，好像就没有办公室恋情的空间了。事实上也的确如此，而且越是小公司，老板越是害怕员工有办公室恋情。具体原因，各位自己仔细去品。

这些年好像办公室恋情方面大家都更看得开了，有些中小公司的宽容度也在放宽。这是好现象。事实证明，夫妻在同一家公司的，对公司的忠诚度往往更高些。毕竟家庭利益已经与公司利益完全捆绑在一起了。我倒是劝那些办公室恋情修成正果的，别把鸡蛋都放在一个篮子里，降低自身的风险。

二、职务回避制度

在机关、事业单位和国企中，一般都有比较完善的职务回避制度，但是私企中几乎没有这种制度，因此只能笼统地反对办公室恋情。这个初衷是可以理解的。但是职务回避制度并不是反对一切的夫妻或者利害关系人在同一个单位工作，而是有一定的原则。这个原则就是我前面说的，不相容职位必须回避。

除了利益关系的回避，还有地域回避。现在其实地域回避方面比古时要松很多。中国很早就有了成熟的官吏管理制度，在任用官员时，都要回避其原籍。每次升迁也都是异地升迁，即便没有升迁，一任做完，也要异地再任。这都是为了防止官员在一个地方待久了，会生出太多的利益关系。不回原籍任职，也是因为怕各种血缘、姻缘关系形成利益网。

制度设计的初衷的确很好，但是在实际操作中总有空隙可以钻。即便官员被管起来了，但是衙门里的胥吏却可以狐假虎威，建立自己的利益关系网。而且这些人不是朝廷命官，不会跟着官员一起调动，而是扎根在地方上的，有的还是世世代代都干这个营生。所以，有时甚至还会出现奴大欺主的现象。

职务回避制度发展到现代，已经相对比较完善了。企业也是可以借鉴一些基本原则，这也不仅仅是针对办公室恋情，可以同时厘清公司内部各岗位各部门之间的管理、监督职责，形成良性的制衡机制。

三、给年轻人创造空间

我之所以不反对办公室恋情，最大的理由是现在的年轻人其实社交圈比我们想象的要小得多。虽然现在互联网发达，但是我们发现，年轻人交往的圈子反而更加狭窄。除了工作压力和经济压力外，和他们的沟通方式和内容也有关系。

其实年轻人接触最多的还是自己的同学、同事、同乡这类关系。这与几十年前并没有什么两样。能够跨出这个圈子交往的朋友，数都数得过来。能发展成男女朋友的，就更加凤毛麟角了。

办公室反而成了最可能发展出恋情的地方，如果不给他们创造空间，那可能未来的人口形势就更加严峻了。要知道，“后浪”的“后浪”数量比“后浪”可是大幅度减少。这绝不是什么好消息。

办公室恋情有没有风险？肯定有，男女交往、恋爱，吵吵闹闹总会有，甚至搞出各种是非恩怨来也不是什么稀罕事。但是因此就因噎废食嘛？显然也不能。我的基本原则是，公私分明，私人之间关系公司不干涉，但是不要影响公司的正常工作秩序。凡是影响到公司的，那就按照规章制度处理。

我的总体建议就是，公司不要反对办公室恋情，只要把职务回避制度制定好，把不相容职位设定好，剩下的就让年轻人自己去发挥吧。要知道，爱情有时候也是会变成生产力的。

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