言职有理

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用正当的手段，获取正当利益。做人忠善诚，做事脚踏实地。

我是一个职场人，很多时候和身在职场里的人士一样有着自己的无奈和无助，但是，人生就是这样，你的付出终将和你的收获成正比。任何时候，身在这个圈子里，我们要学会保护自己，要脚踏实地。对于领导和同事之间的相处，要有一定的度。

在我看来，在职场里这

大忌，不要去触碰。

小明进公司快

个月了，马上就可以转正，他工作效率还挺高，部门同事也对他赞赏有加，但是部门领导却准备再考核考核。这是为什么呢？原来小明只要在工作中遇到问题，有了自己的想法第一时间不是告诉自己的直接领导，而是私下找到总监来反馈问题，并高谈意见及措施。部门领导也是因为之前和公司领导吃饭，总监告诉了他这个事情，他顿时觉得很无地自容，也非常地生气。事后，就一直关注小明的动静。

有一天部门会议，一个同事的方案，大家都觉得不错，小明却有不同意见，说出这样的不好之处，认为他这边提出的方案更可行一些。大家也都议论纷纷，最后综合考虑还是赞成另外一个同事的。小明还是不同意，但是少数服从多数，只能接受。

不过刚散会，他便去了总监办公室汇报了这个事情，说自己的方案结合了很多点，也有理论作为依据。

总监直接说，我不是你的直接上司，你应该找部门领导沟通你的想法。

并且善意地和小明说，你的做法是错误的，越级是职场的大忌，这样对自己的领导不尊重，还体现了自己好高骛远。

一顿说法后，小明还是觉得自己没有错，并且说，我只是为了公司着想，想解决这个问题，我直接找您，效率会高些，您会更具有发言权。

总监一听，直接恼火了，说你是不是不想干了，别以为你的水平还可以，就觉得自己很了不起，最起码的职场法则都拎不清，还高谈阔论自己的歪理。

小明很不是滋味，离开办公室。

过两天，公司人事告知，转正审核不合格，需要延后2个月。

小明此时内心充满了悔意。

小明的事情，其实在很多公司都有类似的情况。越级去汇报工作，去沟通问题，这个是职场的大忌。要尊重自己的上司，不要觉得自己的能力还行，就看不起任何人，这样不仅不会得到公司高管的重视，还会适得其反。

小敏，是一个非常文静的女孩子，在工作上还算很

兢兢业业

，但是和同事的关系却十分不好。按照道理说，小敏长得清秀，看着就想让人怜惜，但是为何同事们都疏远她呢？原来，小敏是个经常失信于人的人，因为失信次数太多，大家都看清了她的为人，都不愿意和她来往。

比如天气很热，小敏不愿出去吃饭，也嫌弃外卖不干净，就让同事帮忙带一份，同事很热心的答应了。但是一天过去了，同事都没有收到饭钱，还善意提醒了一下。小敏说，哎呀不好意思忘记了，今天中午刚好还需要麻烦你带一下，我晚点一起给吧。结果，接下来的几天，带了

次饭，还是没有给饭钱，同事就很生气了，直接问了小敏：“

我的饭钱还没给呢

”？“哦哦，对哦，忘记了，多少钱你说，我现在给你，你还担心我卷这点钱跑路啊”。这说话的语气，让同事感觉很无语。

小敏在工作中也失信于人。开会的时候，领导想要出一个方案策划书，需要同事们自告奋勇去做，因为涉及要在家占用一点自己的时间。领导刚说完，小敏就站起来说，经理我来做吧，刚好我这个周末有时间。领导很是欣慰。

到了周日晚上，小敏微信告诉经理：“对不起啊经理，我周末这两天因为有私人的事情，工作给耽搁了，现在来不及做了。如果不着急，我接下来2天加班完成，可以吗”？此时已经是晚上22点了，很久经理回复一句:“我做”。晚上经理自己赶时间做了，因为周一需要。后来，小敏被劝辞职了。没有那么多言语，就是告诉她，久而失信于人，不靠谱。

言必出行必果，职场里一定要做个诚信的人。

不负责任

如果一个人的能力很强，但是缺乏责任心，那也很难有用武之地。责任心是企业员工应该具备的最基本而又最重要的素质。员工是否具有强烈的责任心，直接影响到工作成效和发展前途。

某公司要裁员，行政部的小徐和小龙都在下岗名单内，公司要求一个月后离职。那天，没有被裁掉的员工都很小心

看着她们，不知道如何安慰。看着她们红彤彤的眼睛，就知道心里很难受。

第二天上班，小徐情绪还是不稳定，一会儿趴在桌子上暗自悲伤，一会儿找同事诉苦：“

为什么要裁我啊

”？一会儿找经理申冤。自己的工作没有任何心思再做了，最后只能破罐子破摔，自己的工作都扔在一边，只好别人去做。

相反，小龙昨天也哭了很久，但是她想距离职还有1个月，在最后一个月应该做好自己分内的事情，好好珍惜和同事在一起的时光。她辛勤做好自己的工作，好像裁员的事情没有发生过。

一个月后，小徐如期下岗，而小龙却从裁员的名单删除，留了下来。

经理就和大家说了一句：“公司领导非常重视负责任的人，像小龙这样的同事在最后一刻，对自己对公司责任心很强的好员工，我们公司永远不嫌多”。

一种人属于“讨好型”人格，这种人感觉是一直在做好事，对于领导和同事的要求，不会拒绝，不是自己负责的事情，只要别人有求助就会去做。

实际，这种人在生活中是典型的热心肠老好人。但是在职场里，这种类型的人往往是很敏感和脆弱的。

著名心理学家SherryPagoto博士指出，讨好型人格是潜在的不健康行为模式。他认为：

讨好型人格一方面是害怕被拒绝，一方面是源于对失败的恐惧。

两种方面都有一个共同点：

只在乎别人的感受，而忽视自己内心的想法。

在职场上，这种类型的人实际聚焦的是人际关系，而非工作本身。他们认为别人的需求高于自己的，衡量自己的定义就是为了别人做了多少，这种想法肯定是错误的。

讨好型人格，不仅忽视自己的内心感受，还加剧了同事的懒惰性，对于公司来说，是不可取的行为。你帮别人把工作做了，就会让别人形成习惯，就会变成理所当然。反之，你自己的工作也会做不好，对于你在公司的发展肯定是不利的。

还有一种讨好，是对领导阿谀谄媚，无不讨好，领导说什么都是对的。无论什么场合，领导一出现就各种拍马屁

这种对上级的讨好，实际是想要奉承领导，获取一定利益。

短期，可能你得到了赞赏，但是实际来看，这种行为是在阻碍自己的发展。

作为领导，肯定都有一定本事和能力做到这个位置，你毫无根据夸大对一个人赞美，对于领导自己来说，肯定心里都很清楚。

此种讨好行为，不仅得不到实质性的回报，还拉远了和同事之间的距离。

最终只剩下自己孤军奋战。

想要在职场中立足，就要脚踏实地。成功，从来都没有捷径。不要犯了职场大忌，坚持做自己，近朱者赤近墨者黑，加油吧。

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