拆书学习

ChaiShu

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在职场工作一两年以后，大部分人会渐渐地退去职场新人的稚嫩，但同时也会有其他的问题出现。有那么一些人，不安心被周围的环境同质化，他们想有所突破，而不知该怎么做，于是陷入困惑中。我们到底应该如何看清自己在职场中的位置呢？也许，下面这个话题可以助你解惑一二^_^

文|墨竹

全国赋能班全家福

不那么聪明的人，靠勤奋可以成功吗？

职场中的人大概可以分为以下四种：

第一：勤奋且聪明的人

第二：不勤奋但聪明的人

第三：勤奋但不聪明的人

第四：不勤奋且不聪明的人

面对以上4种人，我们基本上可以达成共识，认为第一种人和第四种人是职场人士极好和极差的两大极端，大概有10%的人是第一种人，有10%的人是第四种人，

中间两类人则共占80%

那么对于第二种人和第三种人，大家的观点就发生了巨大的变化。有的人觉得不管在什么时候，只要足够勤奋就一定可以获得职场的高峰期，收获想要的人生，所以那些勤奋但不聪明的人会更容易成功一些。有的人觉得那些只知道埋头干活的人，很有可能走错了路还不自知，这样岂不是在错误的路上越走越远，怎么可能成功呢？

其实我们之所以会产生这样两种截然不同的观点，是因为我们忽略了一个原则，那就是

“事实的前因后果，道理的适用边界”

。其实任何事情都有它的前因后果，任何真理都有一定的适用边界，当我们清楚了事情的前因后果，找到了真理的适用边界以后，就容易做出正确的选择，也就容易达成共识了。

其实面对看书这件事很多人的意见也是不一样的，拆书帮的帮主赵周老师说过一个很形象的比喻，

他说看书就像看医生

试想一下如果你现在去一家医院看病，那么首先你要做的就是明确自己应该去看什么科，是内科、外科还是骨科。如果你早上起床后感觉脚痛并且红肿，于是你去看医生，到医院后护士先会问你哪里不舒服，看了你红肿的脚之后，护士就会建议你去看骨科。见了医生之后，他会问你，前一天是不是有过什么剧烈运动，有没有发生摔倒、扭脚等意外，开药的时候还会问你有没有什么过敏的药物等。

我们注意这个过程，我们去看病的时候，医生没有说哪个医生有时间让你看哪个医生，没有说哪个医生便宜让你看哪个医生。

而是问你哪里不舒服，然后才告诉你去哪个科室看病，这就是在圈定你的症状范围。

见了医生之后，医生并没有马上开药，而是询问产生这个症状可能的前因后果，医生只有知道更多的事实，他才会做出更加准确的判断，问你有没有过敏的药物，就是再问你哪些东西可能不太适合你。

当我们的身体出现问题的时候，走医院的这个流程，让我们感觉很正常，很自然。但如果把这个过程放在实际生活中的问题上时，则大部分人就彻底蒙圈了。就像文章开头说的，到底是聪明不勤奋的人更容易获得成功，还是勤奋不聪明的人更容易获得成功？

在这两种人走的路相同、且他们定义的成功需要耗费很多时间和精力的边界下，勤奋但不聪明的人更容易成功。在这两种人走的路相同、且他们定义的成功可以在短时间内获得成功的边界下，聪明但不勤奋的人则更容易成功。

其实生活中还有很多这样的例子，不信，你看，工作一段时间后，你会渐渐失去刚入职场的斗志，被周围的环境不断同化着。于是你为了突破这个无所作为的瓶颈，你就开始主动寻找提升能力的方法。

当你想提升自己职场能力的时候，你会问那些比较厉害的人，

“请问，我需要学习什么内容，才能够成为像你一样的人呢？能不能推荐几本书给我？”

于是，你拿了一大堆书单，然而并没有任何改变；通过自媒体你了解到很多让你心动的线上课程，于是你控制不住自己，买买买，然而却一直让课程躺在那里，并没有起到什么作用；好不容易，你有机会和一个成功人士沟通，结果啰哩啰嗦说了一堆，别人压根就没搞清楚你到底要表达什么……

那么我们到底应该如何看书，才能真正的将书中内容内化成自己的能力呢？面对周围人的进步和成功学方法，我们怎样才能找到适合自己的形式呢？面对爆炸的付费知识，我们应该如何进行筛选呢？与别人沟通的时候，怎样才能言简意赅的让别人清楚我们的意图，让他们乐于帮助我们呢？

要想成功化解以上的问题，需要我们达成1个共识，提升3项能力：

共识：

成长是需要时间的，任何人成功都是有一定前因后果的，缺少其中的任意一点事实，都有可能使那个人失败。

任何真理和方法都是有适用边界的，只有找到最适合自己的，你才能够将自己的价值最大化。

能力：

1、认识自己、理解他人的能力

如果你可以清晰地认识自己，就不会轻易的被别人影响。

你会清楚的知道什么样的事情才是适合自己的，不会盲目的跟风买课、买书学习。而是先去分析自己到底需要什么，做什么才能够解决当前遇到的问题。如果你拥有理解他人的能力，你才会清楚的明白别人的需求，不管与客户交流，还是与领导交流，你才能够获得他们的认可和支持。

2、沟通力和个人影响力

有了比较强的沟通能力，你就会清楚的知道应该怎样向别人表述，

别人才会明白你的意思，怎样与人沟通，才可以获得别人真诚的帮助。有了影响力别人才会越来越相信你，才会愿意跟你一起完成工作中的内容，进而取得更大的成就。

3、清晰的逻辑思维

我们都知道一个人，当他的逻辑不够清晰的时候，是很难将一件事情说清楚的，不管遇到什么样的机会，也很难把握住。因此

一个人如果可以有很强的逻辑思维，会让他将很多事情，他看事情会很通透，也极容易将工作中的事情做好。

但是即便我们知道怎样才能提升自己的职场技能，也很少有人可以达到，原因要么是

一个人觉得太难，坚持不了多久

；要么是

心态太急，短时间内没有改变很容易半途而废

；要么是

方法不对，不管怎么努力都没有突破

而这些问题在拆书学院都可以帮你解决，这里有一群志同道合的人可以陪伴你，他们可以用时间慢慢的陪你成长；他们会与你一起见证你的脱变，他们会成为你的挚友，支持你，帮助你。不仅如此，还会有一些资深的拆书家们，用他们的成功经验帮助你看清你当前的困境，教会你成人的学习方法，带领你走出困顿。

或许很多人都幻想过可以和喜欢的人在一起做喜欢的事，现在这个机会来啦！拆书学院职场赋能班，期待你的加入与陪伴。

职场赋能班都讲什么？

课程3个月，每个课题一个月，每月学习安排包括小班现场学习2天（拆书课、工作坊和复盘巩固），和课后围绕主题的持续学习（在线交流与指导）。

第一部分关系力与提升情商

拆书课1-2：认识自我，建立影响职场的社交圈

我们到底是谁，认识每个人的内在关系驱动力

心智模式的运用，让你明白他人的需求和欲望

合作是人类的天性，你在合作中是喜欢给予还是索取

如何远离职场关系的那些痛苦，增进职场幸福感

课程用书《社交天性》浙江人民出版社2016年6月第1版

拆书课3：提升工作情商

优秀员工在工作中运用情感的能力是认知能力的2倍，你达到了么？

取得卓越的工作成绩，只需擅长5种情感能力

如何留意他人的情感线索，与人交往

课程用书《情商3.0》中信出版社2013年11月第1版

工作坊：探索自我与愿景共识工作坊

探索自己幸福的未来是怎样的

描绘未来梦想的行动轨迹

确立职业生涯的近期目标

第二部分沟通力与升级影响

拆书课4-5：良好无碍的沟通能使你更“优质”地工作

不同的情境下，你的哪些特质助力沟通

如何处理模糊信息，让你了解对方

如何向对方证明你不仅在听，而且会听呢

如何证实双方的利益需求，实现双赢

课程用书《沟通的艺术》世界图书出版公司2015年2月第1版

拆书课6：你的个人影响力使你的工作更有“成效”

工作的多样性与互赖性

上下级、平级、外部关系建立的关键点和方法

职业生涯不同阶段如何建立影响力

课程用书《权力与影响力》机械工业出版社2016年8月第1版

工作坊：高质量的演讲

演讲的基本功

7分钟演讲实操演练

教练实时反馈

第三部分逻辑力与解决问题

拆书课7-8：如何快速解决问题？

议题思考，在解决问题前，查明问题，提出有价值的问题

假说思考，分析问题，探索并绘制问题全貌

成果思考，运用多种方法，明确快速的找到问题的答案

信息思考，交出有价值的成果，传递给他人

课程用书《麦肯锡教我的思考武器从逻辑思考到真正解决问题》北京联合出版公司2014年2月第1版

拆书课9：建立逻辑力基石

沙盘：国内某知名化妆品公司年会招投标

综合运用解决问题四个步骤

深度理解逻辑思维基本工具

课程用书《逻辑思维》北京时代华文书局2017年6月第1版

工作坊：解决你的问题&深度链接

私董会模式

聚焦职场关系困惑点，通过高强度的问答，进行深度自我探索

在安全的环境里更多了解彼此、分享经验

职场赋能班部分领拆展示

对职场赋能班感兴趣，欢迎加各地召集人聊一聊^_^

职场赋能班

召集人：

秦曾静

；电话：

18310872516

职场赋能班

召集人：

Jacky

；电话：

13795225058

职场赋能班

召集人：

；电话：

18676831399

职场赋能班

召集人：

胡迪迪；

电话：

15019470938

深连接，慢成长

戳原文，来上课^_^

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