聊聊工作中的正能量、负能量、还有情绪 聊聊工作中的正能量、负能量、还有情绪聊聊工作中的正能量、负能量、还有情绪

聊聊工作中的正能量、负能量、还有情绪

最近碰巧有2个小伙伴都和我讨论了相关的话题,我发现这里存在一些误区,写出来分享给大家。

正能量是什么?

正能力是能够影响自己或他人,更加积极的完成工作任务的能力。

正能量是一种可以传播,传染他人的积极的态度。

具体来说就是

为了实现目标不断积极努力,而且在遇到困难的时候可以保持乐观向上的态度,通过这种态度对自己和身边的人形成正面的引导,最终对项目的完成产生积极的促进。

正能量一定是结果导向的,与单纯的努力付出不是一码事。

下面还是老规矩,举例子

很早前我们采购部有个leader,人正派,不拉帮结派,公司利益永远摆在第一位,工作也努力经常加班出差,但是在对外和对内的

沟通上缺乏技巧性,灵活度较弱。

结果就是负责的项目推进速度慢,利润空间有时谈不到位,客户的反馈偶有负面,团队内部的协调沟通也欠火候,

她自认为能力很强,一直帮助小伙伴,

但是调查的结论和她的判断是相反的,小伙伴对她的能力和工作方式其实颇有微词。

这样的一位同学,因为大家都看得到的努力和正派,在一段时间里经常被带上“正能量”的帽子,显然这不太全面,努力绝对是值得赞许的,但是努力之后没有结果或者结果不好

,这明显不是咱们要追求的正能量。

针对这位同学咱们还可以具体分析一下,如何从努力升级为可以传播的正能量。

(1)她不适合做采购

为人正派,价值观好,公司利益第一,这些非常好,很可能是好苗子,但是沟通能力弱,这点对采购来说是硬伤,那逻辑上她可能比较适合法务,风控等工作,

在适合自己的岗位上扬长避短,形成正能量传播。

(2)她所有能力均低下

当然还有一种情况,转岗之后还是无法胜任,这时就会有一个结论,她是一个小白兔,小白兔的特点就是价值观ok,但能力低,她们经常让初级管理者头痛,到底是留还是不留呢?那么努力,但是活干的确实不好,其实结论很简单,

坚定的贯彻结果导向。

价值观好的人一定要给机会,但是不能一直给,1-2次转岗如果还不行,就毫不犹豫的辞退,因为这类人多了公司的发展就会停滞,这类人

当了领导成了大白兔,他所在的部门就会变成公司的包袱。

总结一下:

正能量是能够促进自己或者他人更好,更积极的完成任务的能力,要和结果挂钩。

一切只看过程不重视结果的判断方式都是耍流氓:D

努力的工作是产生正能量的前提条件,再加上符合预期的结果,这个人就有可能会散发正能量了。

如果一个人很努力但是结果很差,别人只会觉得她很弱,不可能向她学习,就没有产生正能量的基础。

单纯的努力和正能量区别很大,作为管理者我们要积极地把努力的人变成努力加重视结果的人,这样团队中正能量的传播就有可能了。

说完正能量再聊聊负能量

这里也有一个误区

,分不清负面情绪和负能量。

所有的情绪本身都是没有过错的,比如我自己遇到了很大的压力,我也会难受会哭,是人就这样,正常的。

但如果我在大家面前哭,然后说别他妈干了,在努力也没戏天塌了,这叫负能量,这就不对。

如果我自己哇哇大哭,情绪释放了,第二天该怎么干还怎么干,这就叫情绪宣泄,这ok。

负能量者有一个典型的特征就是会把自己的负面情绪扩大,然后传播给别人,这个传播是负能量和负面情绪的分界点。

如果团队里有人在有意无意的传播负面情绪,那就毫不犹豫的干掉。

如果团队里有人有负面情绪,压力很大,

焦虑这其实是很正常的

,作为管理者我们要做的是心理疏导,关心,

教会他们如何去面对、管理情绪,学会释放压力,把情绪对工作的影响降到最低

,如果这个人天生抗压能力很弱,或者玻璃心那么伺机止损。

上面说的其实是针对普通员工的方式,那么针对管理者呢,我们出现负面情绪该怎么办呢。

我的建议就是2个字“忍着”,哈哈,这是个玩笑。。。

大家想没想过,我们为什么有负面情绪?

是因为累吗?是因为工资低吗?是因为得不到晋升吗?

这些可能都是原因,但都是表层的,底层是什么呢,其实最重要的就是付出感!

付出感的来源是我觉得自己的努力吃苦是为了别人。

我们在做事的时候可能因为出发点的不同,同样的行为造成完全不一样的感受。

我举个栗子,大家就明白了:

我是被A招聘来的,A是我的老乡他说服领导录用我的,为了不让A丢脸我要不断的努力,即使再苦再累也要坚持,依据这个出发点你所做的一切都是为了A,你充满了付出感,痛苦缠绕着你。

同样的情景:

我是被A招聘来的,新公司给了我各种机会,我要想海绵一样不断增强技能,和公司共同进步发展,为未来更好的自己打下基础,努力付出的目的变成了提升自己,这里所有的付出都变成了为了自己更强,你就很少有付出感,就会舒服很多,而且结果可能是你自己提高了,A自然脸上有光。

其实在一个正常的组织(非宗教)里面我们是不追求奉献的,咱们想要的就是每个人能成为更好的自己,

每个个体的能力强了,组织自然就发展壮大了,这是更加逻辑舒服的轨迹。

如果你在让自己变强,成长的过程中也无法坚持,那可能这辈子就只能做个碌碌无为的一般人,这没有什么不好的,另外一种活法罢了。

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