作者|Jocelyn

来源|向荟真职场

不知道你是不是也吐槽过某聘、某联、某程、某勾上挂的职位都是虚假岗位，投递过去一点回复也没有？你也可能听过“智联失联、前程堪忧、BOSS直拒、拉钩不算、猎聘不聘”的段子，可真实的情况是什么样子呢？

你的简历被储备了吗？

HR确实会将一些

看似“千年不变”且永远“只招不聘”

的岗位挂在招聘平台上。可这类

“岗位”多数

并非企业的恶意之举

，而是针对一些

流动性较强

的岗位进行的企业人才储备。那怎样知道自己的简历是否被储备了呢？

主动出击：

在投递无反馈超过1周后，可以尝试联系投递企业的HR，分享给你2个实用路径：

路径1：

百度搜索【XX公司官网】或者【公司名字+招聘】—点击【加入我们】—进入【联系我们】；一般显示的是人力资源的电话或者邮件，就可以直接联系HR了解投递情况。

路径2：

注册登录社交型招聘网站【BOSS直聘】、【领英】、【脉脉】，通过公司名字去搜索对应的业务线HR，了解岗位情况！

不过在此之前，你可以了解一下企业最新岗位情况。如进入储备岗位，马上通过电话就可以向HR沟通你和最新其他岗位的匹配情况，让你的主动实现机会最大化。

简历投递长期无邀约，赶紧做一个自检吧！

要知道虽然投简历是一门技术，但前提你的简历得是和市场职位要求相符的！最常出现的坑你有没有踩到：

(1)

简历多段经历

—是不是存在多家公司同一法人？多家公司同一集团？如果是！请务必改成一整段，否则在HR快速筛选下，你会大概率被误解为频繁跳槽，简历石沉大海！

(2)

企业名称不写全

—你的简历公司名字是不是写成了项目品牌？为了让求职者和企业方更好的了解任职企业信息。招聘平台会链接内部或者外部（天眼查、企查查）等服务。在识别时，只有你签合同时的公司全称才是最稳妥的，能把这家企业的相关标签“独角兽”、“互联网300强”等等和你的任职经历联系上。然后也别忘了在简历呈现企业介绍，这些在HR/猎头搜索和投递时，有助于你简历的推荐排名。

(3)

简历呈现内容简单/冗杂，排版差等等

如果你对自己个人简历问题比较担心，可以登录猎聘APP-我的-求职必备【查看更多】，通过【简历分析】给自己的简历做一个诊断。说了这么多，那HR是怎样筛选简历的呢？

HR是怎样筛选简历的？

一．HR在哪里筛选简历

市场上大部分HR目前招聘渠道占比中，线上平台占比在50%、内推30%。当然，这个调研数字会随着企业行业、岗位性质产生差异。

但是从数据，可以看出来线上招聘平台确实是、现在最主要的招聘渠道。有哪些网络招聘渠道呢？

1）综合类大型招聘网站：

智联招聘、前程无忧、中华英才等，以及专门针对中高端求职者的猎聘网。

2）垂直类的招聘网站：

IT/互联网—拉勾、酒店旅游-最佳东方网、其它建筑、零售、美容、医疗等其实也有圈内的一些垂直类网站。

3）社交类的招聘平台：领英、脉脉、BOSS直聘

企业HR会结合网站的优势、受众、招聘成本、招聘周期、招聘地理区域、求职者来源渠道分布特性，然后决定选择几个网站？哪个网站放什么职位？哪些职位放给猎头？哪些职位放给内推？

所以，市面上没有放之四海而皆准的招聘渠道，但是HR在控制合理的招聘成本情况下，一定是多渠道并行招聘的原则。而求职者在投简历的时候，也一定要遵循多渠道必行的原则。

二．HR筛简历真的是10秒过吗？

HR在筛选简历时并不是大家想象的，只需要鼠标点一点、分分类打打电话，就可以了。其实HR的招聘压力也非常大，尤其是在招聘旺季——社招+秋招/春招同步，海量简历扑面而来，真的是既要与时间赛跑，又要和其他企业争抢，毕竟优秀的人才真的是稀缺资源。

所以，对于HR来说短时筛选海量简历是工作的常态和必备技能，日筛百份乃至几百份。尤其是知名大厂，就像越好的企业岗位求职竞争压力越大，那HR的简历筛选量也可想而知。

据我们的经验，常见简历平均篇幅在1~3页，每页差不多是1000到2000字，假设一个爆火的职位一天申请在100+，那么企业HR的阅读量就是10万~60万字/天。一本书在10万字左右，所以HR一天所看的简历就相当于4本10万+、累计40万字的内容。在这样的压力下，是根本做不到逐个、逐字去仔细看。

10秒/份是一个均值，范围在2~120秒。总体就是要做到四个字：

又快又狠！

刹那间手起刀落就结束了

三．怎样成为筛选秒过的简历

小助理

HR看简历最先看什么？

Jocelyn

前BAT招聘经理

一段总结清晰、岗位优势凸显的自我评价，给到2-5秒的时间。如果你的自评是满篇形容词和空洞的千篇一律表扬信，那其实提不起HR的兴趣，反而会让HR怀疑你是从哪里复制来的。

要知道每个人都是不一样的，每个人都是用自己的优势去找工作的，工作时间越久那么越是要发掘出来自己区别于其他人的亮点是什么。才能更好的呈现一份真的属于自己的个人简历。

小助理

光看自我评价就够了么？

Jocelyn

前BAT招聘经理

当然不够，还有工作经历。是看5秒还是120秒，全看你简历所呈现的内容和岗位的匹配度。

大家要知道HR看简历的时候，心理是

有预期的

，竞争者越多，HR对候选人的预期越高，也就是说他心理先帮你存着

100分。然后通过浏览你的简历，到最后你剩下的分越多，加分项越多，你被留下的概率越高。

工作经历

匹配度/空档期/频跳

最近一份工作经历，招聘需求是否匹配，近三年工作经历是否跟目标职位匹配；

再刷到最后一份工作，看看总共几份工作，有误空档期？跳槽是否频繁？

l职业上升曲线？停在原地？

简历中的

加分项

大厂背景：所在公司是不是我们行业的领军企业。比如在互联网行业，腾讯的产品、阿里的运营、字节的技术，那是非常吃香的。

工作业绩：千万不能只写职责范围，是务必要写业绩的。写了业绩肯定是加分，起码读者觉得候选人很用心。如果你满篇的负责XXXX，负责XXXX，真的只会让HR怀疑你是不是从哪里把岗位说明书复制粘贴过来了？

应聘与数字高度相关岗位，一定要写业绩结果，比如销售岗。

紧缺技术：加分项。

项目经历：是不是很有料，所承担的责任有多大，“项目负责人、项目骨干、项目协助显然是不同的。

内容充实度：哪怕是应届生，都会看实习经历，校园经历，写的是否丰富，是否饱满。

内容和职级匹配度：举个例子，如果是一个总监岗位，就不要写”帮总经理预订机票”这样的事情了。

美观度

到这里，你现在的简历在HR心中还能剩多少分呢？如果HR攒够了失望，那么也就只能选择放弃你了。

自我评价彩蛋

其实，自我评价就像是一部精彩电影在上映前的预告片，把电影中最精彩的部分整合在一起，引人入胜，勾起读者去仔细看你简历的欲望。

告诉你的观众：“我的特点是什么，你为什么要选我。”

一定要把自己最精华的部分挖掘出来，并能够写出来。比如重点的经历、优势、亮点以及为新岗位总结出来的对标胜任能力或者胜任要素。确保HR在5秒内看到且被吸引。

举个栗子：案例背景

（为保护客户隐私，关键信息进行处理）帅先生，30岁，在一家电子类世界500强公司从业8年，从管培生、采购、大宗采购、供应链主管、供应链经理、供应链总监一路晋升，是一个特别有能力的客户。

优化前：

（1）8年世界500强公司供应链管理经验，擅长搭建供应体系与供应商管理，对供应链的运作有较深理解；

（2）4年团队管理经验，擅长团队激励与目标分解驱动；

（3）为人直率，自我驱动力较强，能有效的将目标转化为解决方法并落实达成。

（4）对贡献有激情，对回报有信心。

简历顾问优化后

其实写出这样的自我评价一点都不难，掌握三个要点：我帮大家提炼三个“充分”

第一，充分的研究你的目标岗位的胜任力要求是什么，你具备什么

第二，充分的分析自己超过同行的原因是什么？

第三，充分的表达自己，不要吝啬语言。当然也要注意，一定要专业表达。

大家，只要做到以上“三个充分”，好的简历真的可以让你在HR的眼中脱颖而出！

写简历是一件不容易的事情，我们也是历经几十万的真实求职案例才能够持续的为职场人提供优质的简历服务。如果大家想更高效的求职，别在自己不擅长的地方浪费过多的时间，或者真的没那么专业，读不懂JD背后的潜台词，可以购买我们简历优化产品，让我们顾问帮大家写一份人岗匹配的简历。

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