一、切忌一叶障目，登陆非正规网站

网络求职发展前景十分广阔，但由于监管难度大，网络的“坑”无处不在！有些网站为了“吸粉”赚“点击量”，可谓是所不用其极，比如“高薪聘请”、“海量职位”、“一步到位”等。如果一个招聘网站有以下情况的，建议避而远之，切忌被“糖衣炮弹”迷惑了双眼：

初次登录或申请职位，要求收取不合法费用的；

工作内容与工作岗位实际表述严重不符的；

岗位薪酬明显高于市场行情好几倍的；

求职时要求购买培训资料的；

利用“有色”图片赚取点击率的；

应对技巧：

求职者一定要擦亮眼睛，不要因为“侥幸心理”、无知好奇而登录非正规网站，不慎陷入“网络陷阱”！

在校大学生应尽量在官方就业网站上寻找满意的职位，如各级政府就业指导中心或高校就业网、口碑较好的专业性招聘平台。

二、切忌一往情深，透露个人私密资料

有些招聘网站可能是“钓鱼网站”，有些招聘网站有“木马病毒”，有些招聘网站实为“社交陷阱”，一旦留了自己的手机号码，很可能会收到诈骗电话或者推销短信。

有些求职者“一网情深”，为表真心而不设防，在网上向“雇主”提供了自己的个人重要资料，比如身份证号码、家庭地址、重要联系人以及联系方式，很可能给“电信诈骗”等不法分子以可趁之机。

应聘技巧：

作为有知识懂法律讲情怀的新时代网民，可不能“青春不设防”，一定要有信息泄漏防范意识，不轻易透露身份证号码、银行卡号、支付宝账号、微信号等个人私密信息，依法保护自己的合法权益。

三、切忌一知半解，病急乱投医

在就业指导与职业咨询中了解到，有不少同学对自己未来的职业发展缺少规划，不知道自己喜欢什么、适合什么、能做什么、应该做什么，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。

有的同学在求职过程中，对当下职场、行业发展、职业要求和岗位内容一知半解，对谁能做、做什么、怎么做、做了以后会怎么样均一无所知，只要有招聘公告，不管是什么岗位，“统统拿下”！当获得了面试的机会时，或是无招应对，或是因自己不喜欢而弃之，最终无功而返。

应对技巧：

网络求职时，求职目标一定要明确，包括想去哪里、做什么样的工作、成为什么样的人！你可以通过职业咨询或者职业测评帮助自己澄清职业目标后再行动。

四、切忌一劳永逸，一份简历打天下

简历是求职的敲门砖！

很多同学在求职中做好一份简历后无限复制或者复印，用相同的简历去应聘不同的单位、不同的岗位！

不同的单位有不同的企业文化，相同的岗位因为工作内容和工作对象的不同，其应聘条件、工作要求、发展路径也都不一样！

同一份相同的简历去应聘不同的岗位，岂能打动老板的心？

应对技巧：

站在老板的角度，换位思考，针对不同的单位特点和岗位要求，“私人定制”一份简历方为良策。

学会写几句量身定做的求职语，重点突出与岗位要求相匹配的知识结构、工作能力、社会阅历和价值理念，明示老板“我就是你要找的那个人”！

五、切忌一扫而光，同时应聘同一单位的数个岗位

有不少网络求职者为图方便、图省心，看到一个招聘公告中有多个岗位的，一时兴起，直接应聘多个岗位，可真是“一个也没落下”——通吃呀！

这样做好不好呢？

换位思考下，如果你是老板，当你看到一个应聘者是如此“贪心”时，你是否会中意呢？还是觉得这个应聘者是全能手，什么岗位都能适应呢？

同时应聘同一单位的数个不同岗位，容易给招聘单位留下处事随意、方向迷失的不良印象。

应对技巧：

求职时，切忌在同一个单位应聘多个岗位！

尽可能选择一个自己最喜欢、最适合且最擅长的岗位，真正做到“人岗相适”“人尽其才”！

六、切忌一厢情愿，申请不符合自己实力的职位

俗话说“人往高处走，水往低处流”，每个求职者都想找到一份好工作！人之常情！

当下，高校毕业生中普遍存在着“高不成、低不就”、“小事不想做，大事做不了”的求职困境。

有的同学“好高骛远”，渴望“一步到位”，甚至“一步登天”，申请一些明显高于自身条件和能力素养的职位，其勇气可嘉，但如果只是符合一到两项条件，很可能第一轮就被刷，面临“失败”的考验。

应对技巧：

求职是个双向选择的过程，千万不能“一厢情愿”，虽要尽力而为，但也要量力而行！

尽可能少地申请不符合自己实力的职位，多找一些与自己学历相对应、能力相匹配的岗位，方能“两情相悦”！

七、切忌一意孤行，向同一单位频繁发送相同的简历

如果你对一个岗位比较中意，在你递交了职位申请后，没有收到回复，你会不会重复发送简历？

我在就业指导课上问过这样的问题，有一半以上的同学选择重复发送简历。重复发送的同学里，又有三分之二的同学选择原有邮件“再次发送”，一半以上的同学选择“一次不行两次，两次不行三次”！

需要提醒同学们的是，高频率、重复性地发送同一份简历，很可能引起招聘单位的反感，或者被系统默认为垃圾邮件而被过滤。

应对技巧：

如果你担心对方没有收到你的求职邮件，你有多种方式可以确认，比如邮件是否有自动回复功能，系统是否有阅读提示功能，是否尝试电话确认，等等。

如果长时间没有回复，可能真的没有被“相中”，你还可以尝试一下其他岗位，切忌因为一棵树而放弃一片森林！

八、切忌一成不变，以老样子应对新局势

在求职过程中，你是否遇到六个月前投出去的简历仍然在网站上挂着，丝毫没有引起招聘者的注意……

你是否依然向往常那样，打开网站，搜索岗位，填写信息，申请职位，等待回复……

如果是这样，你是否尝试过改变？比如找一些知名度更高的招聘网站，尝试一下新的网上投递方式，更新一下自己的求职简历？

处在当下，我们不能以“过去式”来应对“将来时”！

应对技巧：

网络求职时要学会内容上求新、方法上求变。

多尝试一些岗位信息获取的渠道，及时更新已提交的申请资料，在投递简历时修改投递的时间，确保招聘者能及时看到你的求职资料。

九、切忌一言不发，做“守株待兔”的农夫

在网上申请职位后，你一般会做什么？

粗心的同学，可能已经忘记自己在哪里投过简历、提交过岗位申请了。

热心的同学，可能会打开网站一天看好几次，对着电脑发呆，期待奇迹出现！

机会总是为那些时刻准备着的人准备着！一味地“守株待兔”，奇迹可不会出现！

我们在投递简历后，不能做“沉默的羔羊”，而要做一位嗅觉灵敏的“追踪者”，精准发力！

应对技巧：

如果你担心自己忘记线上申请的岗位，你可以做一份求职清单，记录你注册的网站、申请的岗位等。

如果你想全面准确地了解求职情况，你不妨为已经发出去的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。

如果你急切地想知道某个岗位的应聘结果，你可以尝试在简历投递三天左右做一次电话回访。

十、切忌一蹶不振，失去网络求职的信心

相比较而言，线上求职行动要比线下求职行动容易得多。但是，线上求职行动多了，求职机会多了，求职的成功率也就下降了。

线上求职没有“facetoface”的交流沟通，求职行动的回复和反馈慢一拍，求职的体验感不如线下求职。

不少同学在网上提交简历后，因为没有回音而过分焦虑，有的则因为连续失败，而对网上求职失去了信心，甚至对个人能力产生了怀疑。

应对技巧：

求职过程中，虽有一举成功的，但更多的是在经历失败后才收获成长。失败是成功之母，爱迪生不是在失败了999次后，第1000次才成功发明了电灯吗？

失败并不可怕，可怕的是被失败所吓倒。

我们要学会在失败后保持平和心态，积极总结成功经验，深入分析失败原因，明确改进方向并采取有针对性的行动，这样才能更快地成长、更好地把握住成功的机会！

办：学院党委宣传部

胡旭恒

核：黄

黄家远

责任编辑：李璐雨

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信息来源

：招生就业处

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