年一过完

又该到一年一度的求职季了

下图是不是你的真实写照？

HR大人们也开始在各大平台陆续发布招聘信息了

不过讲真

当看到以下的神奇描述时

你真的该心疼奋战在一线的各位HR同仁

@假熊熊：

我在航空公司做HR

有一次招聘空乘

一个女孩子在“特长”一栏写的

“唱歌水平在唱吧软件中击败全国95%的人”

在我们的网上系统填报志愿

有一个应聘者在姓名栏写了三个字

“飞行员”

@娅语

有一分简历我至今记忆犹新

求职者在自我评价里是这样写的：

“被三甲确诊的惊恐障碍患者，

伴有焦虑症和抑郁症和睡眠延迟综合症，

长相丑陋，自信不够。

人畜无害，略有点坏。”

@囧囧囧

去年公司面试实习生

我问：“你的梦想是什么？“

面试者：“我的梦想是不上班。”

我：“那你为什么还来应聘？”

面试者：“我来实现梦想啊！”

@波霸海苔

公司需要了解应聘者的婚恋情况

所以我会在面试时会提问：

耍朋友了吗？

结婚了吗？

有孩子吗？

准备要二胎吗？

每一个应聘者面试出来之后，都怀着不同的心情

但是！不用担心

你的感觉是不会错的

好啦好啦，敲黑板啦。更哥这几天也会做招聘，所以特地采访了身边做HR的小姐姐、小哥哥，其中包括曾在英特尔公司从事人力工作7年，现在是DHL公司人事部门负责人Iris。他们都说，在面试时，HR会有他们的套路，所以千万不要在以下送分题中送了命。

请做一下自我介绍

HR潜台词：“请开始你的表演，我好有时间看看你的精气神和第一感觉。”

有同学可能认为，自己的介绍全部都在简历里啊，HR看简历不就一目了然了么？实则不然。在

1—2分钟

的自我介绍过程中，HR会考察应聘者的思维逻辑、表达能力，甚至是普通话是否标准（这一项在不同岗位会有不同标准）。

一般来说，HR在一天之中会面试很多人，不可能有耐心把所有问题都细细问你一遍。

所以，自我介绍一定要认真准备，

把你想得到的问题先简单回答了

（比如，曾经在哪里工作，为什么辞职；就这份工作，你对自己有什么期待等等）。

你对加班有什么看法？

HR潜台词：“不能接受加班的出门左转，不送。”

这个问题并非是在鼓吹“加班文化”，而是考察员工的配合度。显然在任何公司都不可避免。回答你心中真实的看法就好了。

选工作就像是一场相亲，讲究两厢情愿。

没人愿意走入不合适的婚姻，也没人愿意进不合适的企业，所以告诉HR真实的想法就好。

▼与上级意见不一致，你将怎么办？

HR潜台词：“Comeon!我想直视你的情商。”

这个问题是一道套路题，主要考察三个维度——服从性、团队协作能力和情绪冲突管理能力。

首先，

需要表示服从，但不能一味屈从。

然后，

指出意见不一致不利于团队实现目标，但同时又是一个挖掘新观点的机会。

最后，

谈一谈如何控制冲突和情绪，实现良性表达。

▼如果你决定离开一个公司，是哪些方面踩了你的底线？

HR潜台词：“我要摸你，的底线。”

提出这个问题时，HR是在结合公司现状，做一个“两厢情愿”的判断。这是降低公司离职率、确保员工稳定性的一种方式。所以，一定要如实回答。

▼就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

HR潜台词：“就算是菜鸟，也要干老炮儿的活，你行不？”

找到你确实需要提升的点，进行阐述。最重要的是，在今后的学习工作中，你会用什么样的方式进行自我提升。所谓“用人看潜质”，现阶段能力差不是HR关注的重点，就这个问题而言，HR关心的是应聘者的态度。

▼请谈谈你的优点以及缺点。

HR潜台词：“我要对照你的简历，看看是否有关联。”

谈优点，一定要选最闪光的一个，并且给予一个铁证如山的例子，最好有数据证明。比如：我耐心好，曾在做客服的期间，对某个Case跟踪调查X个月，打了X通电话，跑了几个公司，最后了解到了问题所在，解决了客户XXX的问题，达到了XXXX的效果，公司给予了XXX的奖励。

谈缺点，要有技巧地结合自己应聘的

岗位需求特点+真实的缺点+艺术的表达。

有时候刻意去掩盖一个该岗位一定不能有的缺点，即便最终得到了offer，入职以后自己也会被diss得很惨。

▼你还有什么问题要问我？

HR潜台词：“刚刚没发挥好的部分，可以重启你的表演哦~”

如果HR没有主动提起，

千万不要问薪水！千万不要问薪水！千万不要问薪水！

这个问题可以通过两个维度回答：1.如果你想展示对这家公司的好感度，可以问HR一些具体的工作内容；2.如果有没发挥好的部分，你可以继续补充发挥。

哪怕已经面到第三轮，哪怕面你的是董事长或是总监，都不要打探待遇或者假期（薪酬体系是由HR制定，董事长也不会知道该给哪个岗位发多少钱）。

一般正规面试都会有专门的录用谈判环节，届时会就工资进行谈判。

小公司可能没有录用谈判的环节，甚至一些不专业的HR也不会跟人谈薪酬。如果遇到这种情况，可以在面试结束时问一下，是否接下来会有薪酬沟通。

在采访过程中，有HR大人梳理了一个“这些坑你不要跳”清单。拿好，不谢。

1.在简历中，尽量不要出现类似“我工作勤奋，性格活泼开朗”的口水话。要做到言之有物，

你需要拿数据说话

；排版居左还是居中需要统一，字体也要整洁统一，前后逻辑需要非常鲜明；

2.面试时记得

打一份纸质简历带在身上

，这是表达诚意的基本体现；

3.面试过程中，

不要和HR抢着说

。把话听完，再做反应；

4.除非你是刚大学毕业不满1年的菜鸟，

别提太多象牙塔的辉煌。

社会工作经验才是真正竞争力。

最后，面试时，如果不想狗带，一定记得，

手机静音！手机静音！手机静音！

PS:

在采访时，我问道，为什么很多岗位要写年龄35岁以下？HR又会比较在意哪个年龄阶段？为什么？

Iris告诉我，基础员工会偏向招聘一些有朝气的、年轻一点的员工，这样会给公司带来新鲜血液。

90后会有很多大胆的设想和idea，是许多80后比不上的。但必须补充说明的是，

任何一个公司，任何一个部门，对各个年龄段的人都应该是欢迎的

，这样才有各种思维的碰撞，外企管这个叫diversity。

那么好，作业来了。你在面试时，踩过哪些坑？后来呢？

王雅婷︳撰文

部分图片来自网络

版权申明: 本站文章来源于网络或网友自行上传，如果有侵权行为请联系站长及时删除。