十月是秋招面试高峰期

学员们的面试邀请也是越来越多

今天让我们成功拿到

EYGermany

TaxStaffOffer的成功学员

和大家分享一下她的求职之路

Ernst&YoungisamultinationalprofessionalservicesfirmheadquarteredinLondon,England,UnitedKingdom.EYisoneofthelargestprofessionalservicesfirmsintheworldandisoneofthe"BigFour"accountingfirms.

学员信息

姓名：

J.S

专业：

MasterofAccountingScience

学校：

UniversityofIllinoisatUrbana-Champaign

PersonalCoach:

KathleenMcGrorty

Offer信息

Company:

EYGermany

Position:

TaxStaff

美国求职历程分享

你是如何找到这份工作的？

这个职位我是

在官网投递的，

定期上官网搜索开放职位

。其实我从大二就开始求职，学校的校招我也参加过很多，基本上有招聘会我都会参加。我个人认为校招是比较好的，会带给你很多机会，要在校招上多建立联系，

所以在参加校招前一定完全准备好。

我刚开始参加校园招聘会的时候就不知道，只是随意去聊一聊，

后面发现校招是有很多技巧的

。比如你可以约CoffeeChat，可以和Recruiter多建立一下联系。到后期你可以熟练应对校招的时候，还可以专门约InformationInterview。

但是不管是CoffeeChat还是InformationInterview，都是有很多技巧在里面的，所以每个人的成功率都不一样。

我经常使用的基本套路就是“我对你说之前跟我提到的***很感兴趣，但有一点不是很明白。当然我知道你很忙，希望可以有机会和你聊聊，了解一下你的经历”等等。就我个人经历来说，大部分人都会回复我。如果你真的有参加活动或者和他聊过天，其实是容易和校招的面试官取得联系的。校招来到了学校对本校学生机会很大。

大部分中国留学生真的很不擅长这种社交，容易尴尬。像我自己刚开始也不知道应该聊什么，

后来导师也给了我一些建议，最有效的就是想办法把话题抛给她们，大家都喜欢聊自己。

我其实也有尝试过内推，但基本上是找自己的朋友来做。内推只是帮你递交简历，或者给你争取到一个机会。

自己的面试能力还是要提高，这样才不会浪费这样的好机会。

找工作时遇到的最大的困难是什么？

因为我加入项目比较晚，刚开始是想自己尝试求职的。

在求职初期，对自己职业发展的规划和定位不够清晰，在大二的时候我处于一个海投和乱投的阶段。

因为不清楚自己想要做什么，所以也不知道要申请什么样的实习岗位。自己莫名奇妙的收到很多挫折和打击。就是因为没有在做正确的事情，没有用正确的方法，所以一直打击自己的积极性和自信心。我建议大家千万不要浪费时间，我虽然求职开始的早，但是在初期浪费了很多时间和精力。

在求职中，精准定位非常重要，这样才能找到真正适合的职位。

求职后期，我在面试和Networking方面遇到不少困难。其实在去年的时候我已经面过了EY，当时觉得自己发挥特别好，没有进入二面我还很失望。现在回头去看看，当时自己准备的BehaviorQuestions的答案有很多缺陷。

我在加入MC的之后，面试方面的提高是非常大的。尤其是在回答问题时候的逻辑。

很多同学在面试中讲自己的经历，因为我们是当事人，亲身经历过这个事情，所以很轻易的就明白了

，但是由于我们的一些表达和文化上的差异，面试官并没有听懂你想表达什么。

我以前也尝试过和身边的同学练习面试，但他们其实也听不出来，没办法给出建议。

CultureDifference在面试中帮助很大。很多时候我觉得自己的例子讲的很好，但导师在流畅度，逻辑和用词方面还是可以给出很多建议。

我觉得我早参加这种辅导应该早就拿到offer。还有一些很tricky的问题，像你最大的缺点这种问题。

导师给出了很多建议该如何用真实案例准备问题。

如何把回答缺点转换为展示自己的优点。

我觉得最有意思的一个面试问题，是在跟一个Partner聊的时候，他问我之前在中国的实习是怎么得到的。这个问题比较不友好。所以更加要小心的回答这个问题。当时我就有点懵，不知道该怎么回答，就实话实话说爸妈有帮忙之类的。如果让现在的我回答这个问题，我会着重在虽然有Networking但主要是自己是怎么争取到这个机会的。

面试技巧非常重要。如果你不能在面试中很自然的聊天表达，是非常影响面试发挥的。

CoachingSession的时候多跟导师练习的过程也让我在面试中不会那么紧张。

这次EY终面的时候，Kathleen给了我很多建议，尤其是在语言组织方面。

在Networking方面，我在刚开始的时候不知道该怎么做SmallTalk。以前很多学校的Event我都不敢上前说话，不知道该问什么问题。

我现在会有一个基本的Networking的思路，然后针对不同的内容发挥。

在求职后期，我

主要集中在提高自己的面试能力上。准备面试是孰能生巧，一定要多练习没有捷径。

我前几周去面了Bloomberg，现在在面试中我会主动表现自己。

面试中最让你难忘的部分是什么？

这次EY的面试有两轮。第一轮是电话面试，第二轮说是视频面试，但是两个面试官都没有开视频。总体来说两轮面试都很顺利。

第一轮主要是聊了一下自己的状况，从前的经历，背景和简历等等。我也具体问了组里是做什么，大概有多少人这样。

第二轮主要是针对职位，比如你为什么感兴趣这个德国的职位，为什么感兴趣我们公司，为什么想做这个职位等等。都是常规的MotivationQuestions。因为我的实习经历是在国内的，所以面试官的问题主要在问我为什么我在国内的实习经历是可以帮助到我接下来的职业发展的，尤其是因为地点和文化的都不一样。我就举了个例子说明了自己的FastAdaptability，然后套上了自己准备的例子。

所以就像我刚才说，提前准备好这些例子是特别重要的。

很多同学好奇在面试中的Tech方面的问题，我的个人经验是四大从来不会问Tech的问题，至少我们专业是这样的，一般都集中在你为什么感兴趣这个职位。

这些跟文化也有关系，通常大公司都对你有一个正确的期待，会有很多相关的培训。但是中国的公司就是不一样，通常会问很多Tech的问题。

我之前有面过方正等中国公司，面试中涉及很多Tech的问题。

加入梦达琳之后，得到最大的帮助是什么？

刚才我有提到过，

对我最大的帮助就是面试辅导方面。

以前自己准备的面试回答，有很多地方逻辑都不清楚。但通过面试辅导，在逻辑、用词以及表达方面都有很多提高。

还有就是很多细节问题，如果没有多年的经验我们想不到的。

都是一些细节问题，但会影响整个面试的质量。比如在VideoInterview和Recording的时候看镜头，背景一定要简洁等等。

导师们因为有多年的工作经验，所以给的建议很全面，

包括连邮件里的语气及表达，这些都是很难掌握的。

我之前跟Angela说，我不知道该怎么群面，我应该在群面里扮演什么角色，要怎么展现。Angela针对我自己的情况给出了建议。

我之前其实了解过很多买实习的服务，但这种结果导向的服务也不是我的目标，毕竟职业发展不是一锤子买卖，这些求职能力都是终身受用的。

如果早点加入MC，我可能会有更大的提高。

给现在正在找工作的同学一些建议吧

求职一定要尽早开始，尽早精准定位。大二的时候建议大家多考虑一些LeadershipProgram，有计划的一步一步求职。要清楚自己每个阶段做什么工作，一定不要浪费时间。不要用错误的方法打击自己的自信心，这样会自我怀疑。

有一个完整的求职规划是非常重要，尤其是CareerPlanning特别适合大一大二的学生，我们拿不到足够的信息，这个时候导师可以帮助你很多。

给你提供很多业内信息和职场信息

。面试之前多练习，这样可以有更好的准备。熟悉了之后在面试过程中才能尽可能的放松。

导师信息

KathleenMcGrorty

Kathleen为梦达琳导师团队带来了她独有的科技、金融和咨询方面的工作经验与知识。最初她在

德勤任职高级经理，后在美国银行担任私人银行部门的副执行总裁。

在德勤工作期间，Kathleen的客户包括了

惠普、思科系统公司和美国运通等著名公司。

Kathleen拥有在

灾难恢复，风险管理和运营连续性方面的专业知识，也在合并整合客户关系管理（CRM）领域

做出了巨大贡献。Kathleen运用这些技能结合她在营销和供应链领域的知识为eBay打造了其专属的为业务连续性管理计划。在Kathleen的职场生涯中，她为财富100强和500强公司提供专业建议，其中代表案例便是美国雀巢。Kathleen毕业于罗格斯大学，先后完成了政治学的本科和美国研究学的硕士学位。

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