承烈新语

第四章

大学生的职业生涯规划

4.1当代大学生职业理想存在的误区

当代大学毕业生怀着对未来的憧憬、设想和追求而谋职求业时，由于心理价值取向的固有特点和社会环境方面等多种原因，时时感受到来自各方面的困惑和重压，若不能准确把握自我与社会的和谐，容易步入择业的误区。

当代大学生职业理想的误区主要体现在以下几个方面。

1．观念陈旧

一些大学毕业生看不到市场竞争的激烈与残酷，仍然抱着“皇帝的女儿不愁嫁”的思想，不在人才市场上主动出击，而是“稳坐钓鱼台”，等待用人单位的敲门声。

这一现象在某些所谓的“热门”专业颇为典型。

另外，一些大学生“非公不去”的陈旧观念也影响就业。

有些毕业生和家长无视市场经济的现实，仍将就业对象放在机关事业单位或国有企业单位，把到非公有制经济单位工作视为给别人打工，不算是正式工作。

在我国经济体制转轨的今天，这种陈旧观念不破，便不可能拓宽就业门路。

2．好高骛远，贪图享受

优越的待遇和条件往往对毕业生最具诱惑力，这也是最容易导致大学生择业失败的误区之一。

虽然昔日的户口观念在逐渐淡化，但大学生中存在的盲目就业观念仍是十分危险的。

另有一些毕业生则过分地追求“经济”，将“经济部门”“经商”作为自己求职的第一目标，其实对该行业并没有太多的了解，更谈不上是否有兴趣。

他们忽略了在竞争激烈的大环境下，成功者只是少数，更多的是在盲目从众后独尝苦果。

更有甚者，一味向“钱”看，宁可“高能低就”。

3．迷恋大型企业、大单位

有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去工作，才能发挥出自己的聪明才智。

他们往往认为大型企业具备了实现人生价值的物质条件和精神条件，机遇好、福利好、工作稳定，而小企业只有几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途。

其实，有些大型企业人才济济，竞争更为激烈。

相比之下，一般中小企业对人才的需求如饥似渴。

近年来，大企业里的大学生大材小用，而小企业却小材大用。

所以，不管在大企业还是在小企业，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业。

4．追求热门职业

热门职业毕竟“僧多粥少”，用人单位只能百里挑一，落选者非常多。

一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者却寥寥无几。

人才市场便出现了热门难进、冷门更冷的怪现象。

5．害怕艰苦

害怕艰苦，不愿到艰苦的地方工作已成为高校毕业生中的“传染病”，一定程度上局限了大学毕业生的就业之路。

许多毕业生虽然有远大的理想，但缺乏脚踏实地的工作精神，宁可在大城市东奔西走寻求落脚点，也不愿到农村，哪怕是在郊县找一份相对合适的工作。

6．自我认知和期望值过高

不少自身条件好、素质较全面、工作能力强的学生易自傲，表现为择业中的狂妄自大或自视过高。

他们在择业时极容易出现“高不成、低不就”的现象，造成择业困难。

7．缺乏主见，依赖他人

有的毕业生在求职择业中缺乏主见，反复无常；

有的毕业生则把寻找接收单位的重任推给家长和学校，存在较强的依赖性；

一些大学生在择业中不想凭自身的实力去竞争，而是把希望寄托在亲朋好友的关系网上。

放弃选择权或选择意识不强，是不少大学生走向市场的一个致命伤。

8．自卑胆怯

有的毕业生缺乏自信心和竞争意识，对进入人才市场感到胆怯；

有的大学生成绩一般，择业时不敢大胆自荐；

有的大学生相貌平平，怕用人单位看轻自己。

这种自信心不强、自卑胆怯的择业心态，是无法适应市场经济客观要求的。

9．证书依赖

每当开学之际总会掀起一阵考证热，英语等级证书、计算机等级证书、会计师从业资格证、人力资源师证、注册会计师……这些证书有些可有可无，可是有些却似乎已经成为大学生的必备证书。

但是，对于许多用人单位来说，应聘者的工作经历和经验，以及在该行业的口碑是最为重要的。

应聘者的实际能力并非是一张证书就能说明的，如果在笔试、面试的过程中应聘者并没有展示出他们的真才实学，那么，再高级的证书也不能打动面试官的心。

即便有的应聘者能顺利进入公司，如果工作能力达不到，早晚还是会被质疑，引起用人单位的不满。

10．缺乏感恩

目前有部分毕业生在求职过程中缺乏感恩之心，不懂得珍惜就业机会，珍惜学校、导师、单位提供的帮助和指导，也给大学生就业带来了负面影响。

企业需要懂得感恩的员工，是因为会做事不如会做人，会做人不如会感恩，懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。

这样的人方能成为优秀的员工，因为他知道感恩，知道如何去感谢一个组织，知道如何去感谢帮助过他的人，这是其做好工作一个起码的基础。

4.2大学生职业选择的原则

人的一生或许要面对无数次的选择，许多关键性的选择大都集中在青年时代。

对于大学毕业生而言，职业的选择是人生一个重要的转折点，虽然不一定决定一个人一生事业的成败，却影响着个人事业的方向和前进的步伐。

在职业选择中，不同人的职业价值观不同，所要达到的目标也不同，但是也有一些一般性原则和规律需要遵循。

具体来说，在择业的过程中应该遵循以下基本原则。

1.选择社会所需要的

符合社会需要，是指一个人在选择职业岗位时，要把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察问题和认识问题，进而决定自己的职业岗位。

职业岗位的产生，是随着社会历史的发展而产生的，社会上每一个职业岗位的出现也都是社会发展的需要。

没有社会的需要，就没有职业和职业分工，也就没有职业岗位的选择。

因此，在选择职业时，大学生要把社会需要作为出发点，把个人意愿和社会需要结合起来，统一起来，使自己所选择的职业岗位符合社会的需要。

不能不顾社会需要，一味追求“自我设计”，当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，要自觉地服从社会需要，到祖国最需要的地方去建功立业。

2．选择专业对口的

专业对口是指求职者具有的专业知识、技能、经验与所要从事的工作、职业有直接的联系。

经过几年的大学生活，毕业生都掌握了某一专业的知识和技能，在选择职业时，要考虑选择能发挥自己专业所长的职业。

一般来说，在选择专业之初，就已经基本限定了一个人今后的发展方向和前进道路。

为了珍惜自己已获得的专业知识，学以致用，并在此基础上充分施展才能，更多的人选择专业对口的职业。

对用人单位而言，也希望能选择专业对口的人才，不用花费太多的时间和经费进行培训，可尽快上岗。

当然，我们这里所说的专业对口，是指基本对口，因为在实际工作中，完全的专业对口是较少的。

这也要求人们在职业岗位上发挥自己专业特长的同时，还要主动适应职业岗位的需要。

3．选择自己所喜欢的

无数事实证明，兴趣和职业的良好结合，可以铸就一个人一生辉煌的职业生涯。

从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能获得一种满足感，其职业生涯也会从此变得妙趣横生。

从心理学的角度来看，一个人只有对某项职业有兴趣，才会从内心激发起对该事物强烈的求知欲和探索欲，才能积极地总结经验，摸索规律有所突破，有所创造。

因此，选择职业时，应尽可能考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。

4．选择最有发展前景的

人在基本生存要求得到满足之后，有所发展则是最高层次的需要，而人们所从事的职业恰好可以提供发展的契机。

所以，在选择职业时也应该考虑职业的适合性、对口性；

考虑部门领导的管理风格和人事制度；

考虑单位的实力和风气；

考虑单位所提供的机会、前途等条件，这都是促进或阻碍人们职业发展的因素。

部分大学毕业生认为条件好的大单位、大学校才有利于今后事业的发展，其实这是一种误解。

我们知道，人才的成长受很多因素的制约，工作、生活条件只是其中一个方面。

5．选择自己所擅长的

所谓特长是一个人区别于其他人的特殊才能。

一个人的特长是实现自身价值的资本，也是为社会做贡献的基本条件。

人和人之间的个性特点，特别是工作的能力倾向等，是存在很大差别的。

每个人都各有所长，又各有所短。

在选择职业时，对自己究竟想干什么，能干什么，要有清楚了解，才能扬其长而避其短，最大限度地发挥潜力，有所成就。

6．选择自己所需要的

职业目前对绝大部分大学毕业生而言，依然是一种谋生手段，是谋取人生幸福的途径。

谋职的首要目标在于个人生活的幸福。

谁都期望职业生涯能带给自己幸福，利益倾向支配着一个人的职业选择。

将个人需要按先后次序可排列成5个层次：

生理需求、安全需求、爱的需求、自尊以及自我实现的需求。

个人预期收益在于使这些由低到高的基本需求得到最大的满足，而衡量其满足程度的指标表现为收入、社会地位、职业生涯的稳定感与挑战性等。

不同的人有不同的偏好，每个人都会尽可能满足其所有的需求。

7．选择较稳定的

“求稳拒变”是中国人的传统性格之一。

虽然职业中的“安全港”和“铁饭碗”已绝无再有，但“安居乐业”仍不失为一些人所追求的生活模式。

特别是在大学生就业形势严峻的今天，寻求职业的稳定性仍然成为一些人择业的策略。

有关专家归纳指出，在我国择业时所要追求的职业生活稳定性主要表现在以下3个方面。

（1）工作所能给予的地位、待遇等较为稳定。

不求一时热，过后冷，大起大落、大喜大悲，只希望平平稳稳地安身处世。

（2）工作性质的稳定。

流动性强的职业需要经常东奔西走，工作性质稳定的职业可以免受奔波之苦，也可避免自身生活由此而产生的矛盾冲突。

（3）工作内容相对稳定。

由于科学技术突飞猛进，有些职业领域的知识要求和素质水平也在相应地进行不断的调整，这些都给人们带来强烈的危机感和知识更新的紧迫感。

为了避免这些冲击，有部分人乐意在相对稳定的传统型职业中寻求相对的轻松。

总之，大学毕业生在选择职业时，不可能所有条件都得到满足，必须分析哪些是主要因素，哪些是次要因素；

哪些是现实因素，哪些是幻想因素；

哪些是合理要求，哪些是不合理要求。

要抓住主要的、现实的、合理的要求，抛弃次要的、幻想的、过分的要求。

事实上，择业也是一种竞争。

在这个人才济济的社会，大学毕业生必须做好充分的准备，强化竞争意识，抛弃就业依赖性，发扬自强、自主、自立的精神，发挥内在的潜能，充分利用各方面的优势，选择好求职的突破点，勇于竞争，抢先推销，力争选择到适合的职业。

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