大学生就业心理误区

随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业市场竞争的日趋激烈，大学生就业心理也产生了很大的影响。

正确把握自己，走出误区是大学生们就业迈向成功的第一步。下面小编为大家整理了关于大学生就业常见的心理误区。

业知识的缺乏导致就业目标的模糊

目前，由于高校按自己的模式培养人才，使得专业、课程设置与市场需求严重

节，毕业生专业不对口，职业知识和技能相对匮乏，使得当前的大学生普遍缺乏“就业力”，导致“毕业生不知何处找工作”。

就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多

面对激烈的竞争，毕业生容易产生心理误区，他们或相互攀比、缺乏主见，或脱离实际要求、不能适应社会，情绪表现

、失落、

等等;有的毕业生心理冲突明显，表现为有远大理想但不能正确面对现实，注重实现人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备，渴望公平竞争但期待自己特殊化，希望独挡一面又渴望别人帮助等矛盾。

就业技巧的缺乏导致自我推销能力不足

很多应届毕业生缺乏必要的职业常识和就业技巧，在自我推销过程中存在着羞怯感，缺乏随机应变的能力和自信心，资料准备、应试准备和心理准备不够充分，导致自我推销不能达到预期目的，

法给用人单位留下良好的第一印象。

自我认识的偏差导致就业期望值不适度

由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性，形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高，总希望尽快找到实现自我的场所，尽早在社会舞台上扮演主要角色，而现实往往令他们大失

。个别学生则又缺乏自信，怨天尤人，不善于竞争。

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