说到在求职时大家常出现的心理误区，可能说上三天三夜都说不完。毕竟，招人有专业的，找工作大家可都是新手。

在求职找工作时，你一定要放弃以下几种想法：

“骑驴找马有点愧疚”

很多公司的老板都喜欢拿“感恩”说事，一副“只要你想离职，那就是对不起公司多年的栽培”，于是真的有人因为道德枷锁而不敢跳槽了。

但职场本身就是一个利益交换的场所。公司出钱，你卖力气，只要你把该做的事情都做到位了，你并没有亏欠公司什么。

如果你觉得对不起公司的培养，那你就在剩下的时间里好好工作，争取给公司带来最大的效益，这就是对公司最大的感恩了。

“简历海投效率高”

都说投递的简历越多，收到邀约的几率越大，但相应的，很可能你收到的邀约的质量也就越差。

因为大企业的HR，都很讲究简历和岗位的匹配度。那种一看就是套模板群发，连应聘职位都不改的简历，在初筛这一关就被淘汰掉了。

所以，如果你对应聘的企业有质量的要求，你希望找到一份有发展前景的岗位，那么建议你静下心来选选合适的企业，好好研究一下他们的招聘JD，制作有针对性的简历投递过去。

“主动联系我的都是招不到人的公司”

一般来说，大企业都是比较“傲慢”的，因为应聘的人多，HR选择的余地更大，这个候选人不成就换下一个，总归是不缺人的。所以大部分求职者都适应了在大企业面前的低姿态。

而那些主动给求职者打来邀约电话的企业，就有些“舔狗”的嫌疑了：“肯定是公司垃圾招不到人才会这么急迫！”

但你有没有想过，除了流动性大的企业急缺人之外，还有一些刚起步的创业公司也正是求贤若渴的时候呢？所以也不要对这些企业一棒子打死，一家企业表现得很主动，未必说明他们在求职市场上的弱势。你完全可以先在网上搜集一下信息，看看有没有面试的必要再做决定。

“HR是专业的，绝对正确的”

很多求职者，尤其是求职经验不多的求职者，在找工作的时候心里总会默认自己是“被挑选的”，而HR是这方面的专家，肯定更了解什么样的人适合这个岗位。

于是，面试的时候HR打量你一眼，你就开始心下忐忑；HR说你哪儿哪儿不好，你也开始觉得自己不行了。

但真相是，你所能接触到的小公司HR，90%都是半路出家。他们可能从行政岗转来，或是文员兼职面试一下，再或者根本就没有从业经历。他们到底有多少面试经验，看人专不专业，还是一个很大的疑问。

有时候为了完成任务，他们还会有意识地做一些贬低行为，比如刻意打压你的能力，以期降低薪资。

所以，HR对你的面试评价听听就好，不用太放在心上。

“还没敲定就问薪资很掉价”

虽然谈钱很俗气，但该谈还得谈，因为你不主动，最后利益受损的一定是你。如果前期什么都不问，到后期入了职才发现原来工资方面坑太多，再想退出就要考虑一下你能不能承担付出去的沉没成本了。面试流程到了，该问的问题就问，该争取的利益就去争取。

以上就是很多求职者经常出现的求职心理误区。要切记，职场是利益交换的场合，太过“君子”是会吃亏的！

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