年龄对于男性和女性

有着完全不同的意义。

而男性在年龄上所占的优势

不仅仅表现在两性婚姻关系上，

还体现在职场上。

30而立，男人正当壮年，

女人则是衰退的开始。

当姑娘变大嫂，工作就难找——

事实真是这样吗？

全职主妇再出击

处处碰壁

Linda30岁孩子3岁

大学毕业后，Linda顺利进入某大型国企研发部，主攻产品设计。没多久，她就遇到了Mr.Right，步入婚姻殿堂。老公是同一家企业的中层干部，年轻有为，前途无量。结婚1年后，她怀孕，生下了一个大胖儿子。老公怕她累着，希望她辞职，一门心思带孩子，“挣钱的事交给我们男人就行，我养你。”Lind当起了全职妈妈，成了女同学们艳羡的对象。

儿子3岁，到了进幼儿园的年纪，Linda觉得是时候重出江湖了。哪知，山中一日，世上千年。Linda求职处处碰壁。“你以前是搞设计的，空了3年，跟市场太脱节了。”

“你30啦，孩子3岁，正需要费心的时候，不合适这个职位。”“全职太太的生活不是挺好，为什么还要出来工作呢？我们这点薪水对你而言实在没什么意思。”诸如此类的话，Linda听得有些找不到北。她纳闷了，当年《成长烦恼》里那个全职了N年的Maggie怎么摇身一变就成了电视台大记者，还成了顶梁柱呢？怎么到自己这里就不行了？

老公劝Linda找个轻松点的活，意思一下就行。Linda偏偏不服气。她查阅了大量资料，对新技术和新趋势都有了了解。心里有底，整装待发。哪知结果并未起多大变化。

“3年全职太太，不知道你还能适应职场生活吗？”

“研发部压力大任务重，会影响你照顾孩子，你真的舍得？”

“你对薪酬职位一点要求都没？我们表示怀疑。让你30岁的年纪跟一群刚毕业的大学生一起拼，不合适吧。”

怀疑、调侃、不理解……Linda得到的都是拒绝。女性、30、有孩子，生活优渥、离开职场3年种种都成了她求职的不利因素。自认为抗打击能力还不错的Linda亦感受到强烈的挫败感。难道全职太太重返职场，真的成了不可能完成的任务？

大龄女千辛万苦

为跳槽

薇薇安30岁行政秘书未婚

看到桌上的喜糖，想起采购部那个女孩婚礼上幸福甜蜜的笑容，再想想自己，一直单身，薇薇安不禁有些惆怅。周围的同事、朋友都劝自己，而父母更是为她老大不小还没对象而着急。

“大不了不嫁人。我又不是养不活自己。”薇薇安曾经如此安慰自己。而现在，她面临着养不活自己的难题。顶头上司被总公司调走，新来的总经理对自己这个前秘书，似乎不大满意，暗中委托HR找年轻貌美的继任者。薇薇安想到自己曾经就以年龄优势击败对手，获得这个职位，完成了第一次跳槽。不料，现在轮到她被替代。

总得在被赶之前找到下家，薇薇安四处奔波。

“30岁，有孩子吗？”

“没有。”

“结婚了吗？”

“没有。”

“哦，好的，回去等通知吧。”

此番对话之后，基本上就没有下文了。薇薇安知道对方担心什么，尴尬的年纪，怕招进来没多久，她就结婚生孩子去了。再面试时，她学乖了，当对方开口问婚姻生育状况时，她说“我还没有男友，最近1、2年都不会结婚生孩子的。”招聘方摇头，“不是我们不信你，这种事没人可以保证，前一个也这么说，进公司半年就闪婚了，还是奉子成婚。”薇薇安哑然，别人的错误我来背。

求职继续。

“这个年纪还应聘秘书？不大合适吧。”受了打击，薇薇安学乖了，拼命强调自己的工作年限，突出资历和经验，强调这个年纪女人比20岁女孩多的东西。

“你经验和能力都不错，但是如果已经生过孩子就好了。什么年纪做什么事，30岁就该生完孩子了，大家都开心。我这里已经有几个大龄未婚女青年，就怕你们到时候一块扎堆生孩子，公司怎么办？”

薇薇安赶紧说自己是不婚主义者，即便结婚也会选择丁克，不会让孩子影响自己的生活。招聘方见她态度绝决，给了她试用的机会。凭借着出色得体的表现，她成了现在这家公司的行政秘书。

产假休完有变化

转新岗

小柳30岁客服主管孩子8个月大

生产前1个星期，小柳还在跟客户谈生意。向来要强的她，进入职场，不甘示弱。一直是公司的销售骨干，业绩永远名列前茅。从普通的销售到销售主管，小柳保持她强悍本色，带领团队走上销售冠军宝座。同事见到这个女强人，都不由得暗叹一句“拼命三郎”。如果不是手下劝阻，怕是生产当天她都还在工作。

休完产假，小柳迫不及待投入工作。但是，她遗憾地发现销售主管的位置已经换人了。初时，小柳心中万分不平。她质疑老板——

“我辛苦这么多年，带出来的团队你让我拱手让人？”

“你要理解，销售那么重要，不能一天没头。”

“那么你就不打算让我回来了咯，连个副职都不留?”

“当然不是。”

老板开始解释，他认为小柳这么好强的人，即便留一个副手的位置，她亦不甘居人下，更何况这个职位就是她过去的副职。作为雇主，老板的想法无可厚非，小柳欣然接受，辞职。

圈子里都知道她产后复出，很多工作机会自己找上门来。曾经接触过的猎头又开始联系她。虽然推荐的工作没有当初那么高职位高薪水，但有些也很不错。

考虑到自己的实际情况，小柳觉得是时候从销售一线退下来。她选择去一家大公司做客服主管，做售后服务，维护大客户的关系。

一方面，她曾经的销售经验和客户关系维护都能用，另一方面工作没有销售那么大压力和强度。同时，她的级别没有降，虽然收入可能不如以前有提成时，但稳定性好，有保障。女强人决心家庭事业两不误。

专家这么说

女人30岁更要认清自己

说女人30，或者说过了30，在求职时会处于劣势，我认为是个假命题，因为这要根据个体的不同情况来看。

如果原来所从事的一直是技术含量不高门槛很低的行业，如文秘、前台、底层业务人员等，那30岁再跳槽和求职的难度是会大一些，因为与更年轻更低廉的职场新人相比，她们确实没有很大的优势。

而对于另外一些从事技术含量较高，具有一定的行业人脉和管理经验的女性来说，她们的竞争优势是非常明显的，优秀的企业和单位是绝对不会拒绝这样的女性的。事实上，对一些正规的大公司的人事来说，他们在招聘的时候，更看重的是你的能力以及是否适合这个职位，而不是你的年龄。

所以，年龄不是问题，到了这个年龄的女性应该更加认清自己，认识到自己在职场上的价值所在，在选择应聘职位时，首先要清楚自己的发展需求，看清工作内容、技能要求，使自己过去的工作经历和经验能得到最大程度的发挥。

不要找低于自己能力的岗位

这是不少大龄女性在求职时易进的误区，长时间找工作遭遇挫败会让她们失去自信，转而寻求职位低薪水低的工作，认为自己“降格以求”，一定能获得企业的青睐。

事实上，企业只寻找最合适这个岗位的人，你多出来的那部分能力对于这个岗位来说是无用的，浪费的。还因此会造成用人单位的不安定感，认为你一旦找到更合适的工作肯定会跳槽，而事实往往是这样。

所以，在准备求职前，认清自己，认清岗位，充满自信，多一点耐心，找到那个最适合自己的

授权自《bella生活馆》

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