据悉，今年

应届高校毕业生

人数将达

834万

，再一次刷新纪录，找工作成了多数应届生毕业所面临的事情。

今天小编梳理了找工作要注意的一些问题，希望能对正在择业的年轻人们有所帮助！

去大公司还是小公司？

怎样确定职业发展方向？

职场新人如何避免跳入求职陷阱？

小编给您细细说来

大公司VS小公司，网友这样说

支持去大公司

支持去小公司

每个人心中都有一个答案

@小唐同学（应届毕业生）

无论是大公司或小公司，都能够给自己一个很好的锻炼机会，

关键还是在于个人的选择和奋斗的程度。

我更倾向于选择大公司

首先，大公司有着完善的培训制度，在毕业生刚入职后能够提供一个良好的缓冲期和适应期。

其次大公司的工作相对来说更为稳定，有着严格的劳动合同制度，不会出现特别大的人事变动，同时五险一金等福利也更为完善

更进一步说，相比于小公司，大公司站的起点更高，平台更广，拥有的资源也会更多一些，企业的运作模式和企业文化都很健全，这对于个人发展和人脉的积累都很有帮助。

但小公司也有着自己的优势，如果才能特别出众的话，在小公司反而可能更会有一番作为，

因为小公司会更加惜才，同时他们更需要复合型的员工

，对于个人能力的培养会更加全面。

在小公司中对人的锻炼能力更强，如果足够优秀的话，会有比在大公司更广阔的升职空间。

@没有被驯服的象（入职一年）

毕业后，我选择一家规模和大公司差不多单位上班。

进入公司后，我的最大感觉是忙，像个机器一样忙。

在这里，没有人会把你当成一个新人看待，因为大家都很忙，只要是与你所在岗位有关的工作，不管你以前是否接触过，都会一股脑扔给你，他们不会考虑你会遇到哪些问题，只会找你要结果。

在公司，

我就像一颗钉子一样钉在这个岗位，不管哪个部门给我派下来的任务，我都要完成

我和他们一样，每天的工作只有完成或未完成，出色或更出色，至于工作的过程，没有人会在意。

这里的人，不会在公司掺杂太多的个人情感，每天聊得最多的除了工作还是工作。

毕业前，我对大公司和小公司没有概念，

我只知道，不论是大公司还是小公司，我都需要一个平台去实践、去成长

我从不认为我会在一个平台做一辈子，但是要想去其他地方，并能够得到别人的认可和赏识，这就需要拥有一定的专业度，而我要做的，就是不断提升自己的专业水平，去哪都能够完全胜任这份工作。

@七秒记忆（入职两年）

我所在公司是一家创业型公司，公司规模不大，算上老板只有十个人。

尽管公司很小，但是很有人情味。

在公司里，我们都把彼此当成朋友，即使和老板在一起，也不会有拘束感。

每当完成一个项目，老板总会组织一场小的聚会，增进彼此的感情，即使是新来的同事，也会很快融入进这个大家庭中。

在这样的小公司，最大的挑战是一个人可能要完成几个人的工作量。

我们因为人少，所以各自负责的内容特别多，如果接到一个项目，从策划到执行，很可能只能由2个人完成。

尽管工作挑战大、负责范围广，但是我们每个人能力也提升得很快

在这里工作两年了，对于这个很多人都没看得起的小公司，却产生了深深的感情，它就像我们的孩子一样，一点一点看着它成长，我并不希望它能够陪我到老，只要看着它健康长大，我就会感觉选择这里是值得的。

找工作的小伙伴

不论去哪

选择工作关键看这些哦！

No1学习的机会or展现的舞台

在工作前五年，其实还不用过多考虑薪酬待遇的因素，也未必要找一个多大的舞台，一到就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩，

不管是大公司还是小公司，决定你能立多少战功的前提是有什么对应能力

，所以这个时候你更应该从

个人的角度去考虑

，哪里的学习机会会比较多

No2私人定制技能or行业通用价值

所谓“私人定制技能”是指，

这项技能只适用于这一家公司

，能够在这里产出价值，但是离开这里，就没有市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力，典型的案例就是塞班系统程序员，当诺基亚倒闭后，定制技能在市场价值失去大半。

而“行业通用价值”意味着，

你的这项能力是被市场认可的，是有市场需求的，你在这家企业做的事情，经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分

。这样即使最后你离开了这家公司，你在市场上依然能开出好价钱。这样的能力，就是你的核心竞争力。

即使平台再好，如果不能给你锻炼核心技能的土壤，那也要多上点心，趁早想好解决方案。

No3能给自己带来什么

选择公司，要考虑清楚这家企业能带给你什么？哪些东西是你可以转化成

个人资源

的？如果现在离开，

哪些经验能给你带来更多增值

在这方面往往是大企业收获会更多（优秀人脉、行业资源、项目经验），但如果能赶上快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而你又更有话语权，这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环。

对于刚毕业求职者

以下注意事项一定要牢记哦！

注意事项

1、谨防就业陷阱

毕业生为了防止网上诈骗，一定要登录正规网站。凡是遇到要求汇款做为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报；还需要警惕网上传销骗局。

2、确认应聘单位信息

可登录工商局相关查询网站，确认应聘单位的真实性与可靠性。

3、保护私人信息

网上找工作要注意对一些私人的信息进行保护，比如不要透露家庭地址，以防为一些骗子所利用。

4.不要轻信到外地上岗

对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。

以下八类劳动合同要慎签

口头合同：

没有签署书面合同文件

抵押合同：

要求缴纳证件或财物

简单合同：

条文没有细节约束

双面合同

：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

生死合同：

含有“工伤概不负责”等字眼

暗箱合同：

不向求职者讲明合同内容

卖身合同：

要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

霸王合同：

合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

以上都牢记了吗？

这里小编预祝

要求职的小伙伴们都找到自己心仪的工作！

来源：

中国政府网、江苏教育报

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