文｜阿季

生活太平静，平静得怀疑心脏是不是还正常在搏动。

喝可乐选择无糖是人到中年最后的倔强，但对配料里的咖啡因、安赛蜜和蔗糖素视若无睹。一条腿在养生的深水区试探，一条腿在放飞自我的路上刹不住。

不以物喜，不以己悲，年轻的时候只能喊喊口号，如今一开口就给人遁入空门的即视感。

发现自己的心态完全变了，清心寡欲、不争不抢、不悲不喜，大部分时间都是淡淡的，内心的小火山彻底死灰不复燃，平心静气是大部分时候的心绪。听到那种能把人震飞的音乐也只会笑笑，年纪大了，心脏受不了，打开歌单，都是系统给你推荐的轻音乐，从淡泊明志听到心如止水。

时间都去哪儿？还没好好感受年轻的躁动就老了～

岁前后为什么那么不同？

内部原因：

岁以前，没钱怎么活？拿钱来，命我不要了！

岁以后，慢慢发现钱不那么重要了，况且还有前十几年累积的红利作为风险缓释，还是多活几年要紧！而且从内心深处认为自己不再拥有年轻这样的资本，甚至会羡慕起年轻人。

外部原因：

岁以上的你要钱要职务要尊重还不听话，我有大把的又便宜又听话的年轻人到我碗里来！

岁人有几层羡慕：

羡慕比自己年轻的人，羡慕比自己年轻更有成就的人，羡慕把自己抛弃的同龄人，羡慕比自己年长但终自己一生都难以企及的人。

你为什么辞职？

他说，马上

岁了，再没有混到中层，也许只能这样蹉跎下去，很多岗位都要求

岁以下，每天活在倒计时里，催促我赶紧跳槽上一个台阶，再不上台阶就赶不上末班车了。

尤其是那种在中后台混到中层，又觉得日子过得不好的，想换个地方就更难了。首先中后台就不太好进，你还要职务。年龄也摆在那里，你又不可能从底层做起。

在这个年纪的职场人有一个比较一致的认识，就是到了这个阶段，就不能投简历了，一般通过自己的圈子来完成跳槽或者升职。

没成功可以归结为经验不足、年轻，但是到了

岁以后，世界就不那么宽容了。这个社会为儿童、年轻人、老年人准备了儿童节、青年节、老人节

但唯独跳过了中年节，就算有，也没人想庆祝这个不尴不尬的节，中年没有中年节，只有中年劫。

中年人的人生随着发际线迅速向后移动。

接到一个银行朋友的电话，让我过去开户存个一万块帮完成任务，讲真的接到这种电话很不耐烦也很不舒服，那个人也干了有二十几年的银行了，还在搞这些基础工作。

不是不想帮她，而是觉得到了一定的阶段，应该干跟年龄相符的事情，不应该止步不前。

所以十年后，几十年后，我们再干同样没有技术含量的事，是会被唾弃的。

那十年前，几十年前的自己，就应该预见自己将在职场上迎来的被动局面。

每天都是新的，但是每天干的事都是旧的。

而且，我发现了这个问题，去基层，聊的都是苟且，去高层聊的都是视野和格局。

岁是一条分割线，我们在撕裂中前行。

初入职场的时候，她听说公司的平均年龄

岁，沾沾自喜，凭一己之力拉低了平均线；工作了多年，再也听不得平均年龄

岁这样的话，自己是被平均的，对年轻人有了防备，也明白这个平均数对中年人充满了恶意。原来想过跳槽，但对方说年纪太大，退一步提出可以做业务，但那边还是不同意，说怕不适应。硬着头皮回答可以学，压力大是大，但收入高。感觉这样的回答堪称面试教科书了。

对方HR

继续婉拒

你后台久了，工作的激情会下降。

刚刚参加工作的时候，经常是自己的姓前面加个小。但她自称小王，画面就满满的违和感。她已经不小了，但因为一直做着几十年如一日的事，职务上没有任何变化，她也没有改口的理由。出去碰得鼻青脸肿的人都告诉她，外面兜兜转转那么多个平台，都不如这个好，咬住了不放。就算是被领导虐得很惨，听到辞职出去的人翻车的事故，她又缩回来了，

我就赖着吧，他们也不能拿我怎样

她暗戳戳地想。

就在昨天，我见到了原来的同事。之前她在朋友圈发了上上签，我以为她跳槽成功了。原来发生了小意外，她已经在办理离职手续准备去新公司，趁着空档去做一个微创手术，结果麻醉剂过敏，休克了两次，差点没抢救过来。再见到我的时候，她说，她打算裸辞了。

原来以为卡上要有很多很多钱才有安全感，现在发现，健康才是最大的安全感。

岁的他已经爬到中层的位置了，但新上任的领导急于布局自己的人，他被排挤到了边缘，比起

末位淘汰

机构臃肿重新整合

正常业务整合

正常人事调动

的难堪

快人一步自动辞职才是识时务者。出去守住的底线是，死死保住中层的体面，哪怕进入到新的领域，也要咬住牙在新公司承上启下。他回头看自己的前十年，甚至有点羡慕那个要求不太多的自己，每天激情四射，拥有一份拿得出手的收入，守着一份普普通通但在彼时自己眼里叱咤风云的工作，进可攻退可守，既可以被按在地上摩擦，也可以踮起脚尖靠近阳光。

岁的她去应聘其他券商的初管，但是跳槽并不顺利，国有券商的岗位她已经在走辞职流程了，看似外面的世界很大，很有得选，但其实上升的通道已经在那里了。她锁定的券商不爱她，爱她的券商她不爱。

这把年纪还在基层混真的很尴尬啊，跳槽去应聘初管，超龄了，应聘中层，够不着，上不上下不下，吊在那。

这就是很多人的第一次跳槽发生在

岁之前关口的原因。

岁以下的时候，你还会安慰自己：不行就去考公吧。但马上呼啸而来的高龄就让你断了这个念想。

40+

的他之前把相关的职业证书挂在企业，拿着一年

万的回报，但在家宅了一年，他觉得宅不住了，长期脱离社会让他越发心虚，想去上班，却发现没有一家公司愿意接纳他，更可气的是，有的企业居然把他拉到黑名单，两个月内不准再投简历。委托了亲戚朋友去内推，他们都表示很艰难，企业都只想要年轻人，像他这样的中年男人已经不香了。

我有很心仪的公司，很想直接跑过去自我推荐。

我鼓励他，去吧。在生存面前，面子真的一点都不重要了。

她之前想法很简单，就是在一个基层岗位做一天和尚撞一天钟。最近一次见到她，她在四处打听有没有认识有能耐的人帮她搞定高层的关系，原来她所在的国企被混改了，公司正在大刀阔斧地改革，而她就是被大洗牌的第一批人。

我把青春都献给了公司，没有功劳也有苦劳，就算开人也轮不到我呀。

她哭丧着一张脸。

公司没有逼她走，而是很温和地把她晾在一个她不擅长的岗位，在

KPI

前面她选择了投降，她没有在一个坑里笑到最后。

这张图是不是很醒脑？各行各业的人心照不宣，在35岁完成华丽的转身，在40岁来临之际，保险代理人成了集体最好的归宿。

还有人索性离开最开始进入的行业，想得明白的人会看到自己就算努力去够，也仅能够到的程度，或者很幸运地比别人先到达半山腰，但未来十年二十年，你都得在那个山腰待着等着山下的人慢慢地爬上去，然后重复地做着十年前所学的技能，因为山顶啊，毕竟只有少数人能抵达。几十年做同一件事，听起来像个恐怖故事，于是让位或者选择变道、弯道超车亦或换一个赛道成为很多不甘心一成不变的人的想法。

我看过山腰的风景就已经足够了，也明白自己终将抵达的极限

有人在哭诉人到中年惨遭失业。我真的同情不起来，失业前你干嘛去了呢？我们那么努力，不是在为随时可能的失业做准备吗？失业的时候，没有一个过去摸鱼的自己是无辜的。

岁以下永远在骚动，轰轰烈烈地进修升职，有大把的机会。

如果说

岁以前无限大的想象空间，那么

岁以后的关键词就是认清和服输。

哪有什么中年牛逼，我看到的是中年危机。

谁说提危机就是贩卖焦虑，中年危机久了，大概对危机也能免疫了。

真的勇士是敢于直面危而得到机的。

按照惯例，此处应有浓浓的鸡汤一碗，但我觉得，

中年人要么对鸡汤免疫要么自己去找答案，而不是猛灌鸡汤。

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