@Mogician燃

外企也分鸡血的跟闲的。

据我所知ge跟hp非常鸡，hp自命黄埔军校，不知啥情况。

我现在在一个二三四流外企，还行，基本上摸鱼摸一天的节奏。

工资一般，真一般，同事有去阿里的，目测要翻番，至少也得*1.5吧。

（非技术）

福利好，假期多，一到过节就是放假+发钱，今年春节前前后后发了三千（但是不发东西，就发钱）。

工作是朝九晚五，对晚五。

其实也可以弹性，保证八小时就行，非工作时间自觉装死。

年假15天，带薪病假好像是10来着。

然后，据说啊据说，经理有一年3w预算请手下吃饭喝奶茶（不知真假）。

每个月大概会请一顿饭，理由五花八门，迎新会，欢送会，欢迎别的分公司飞过来的同事，过生日。

然后办公室每个月搞一次集体生日会，年底搞一个部门年会（就是吃饭抽奖唱k），一个公司年会（吃饭抽奖不唱k），工会组织一次旅游，大家各自找机会出个差再当旅游（出差基本是住五星+一天几百饭补，出一趟回来还能倒赚）。

健身房食堂什么的都有（但是说实在的都不咋地，食堂通病）

但是说实在的，外企总部那帮人更滋润，一年一个半月年假，他们似乎还有暑假（不知啥情况，说是给20％基本工资），寒假（圣诞节20天），外派来中国的光房租25k一个月，有次6个领导飞中国，就一天，花了十万，头等舱。

他们的生活那叫一个滋润，所有显示器都艺卓，笔全是施德楼，耳机都bose。

所以他们那是鼻子翘到天上去了，到一定级别以上，要么空降老外，要么来个香蕉人或者已经移民的假洋鬼子，反正不能是纯种中国人。

怎么说呢。

外企适合那种，emmmmmmm知足常乐的人，你想趁年轻多捞钱那么华为阿里走起，来我司的说实在的基本都是上家名头响的摸鱼er，或者名校里成绩倒数的，或者兼而有之，反正那种精英人士是不会来的。

沈世钧

我是一名程序员，从30岁加入外企，至今已经11年。

从参加工作至今，我觉得，我做过最幸运的事情包括下面三个：

娶了现在的老婆。

房价暴涨之前买了房。

30岁之后进入外企。

在IT圈混的人都知道，做程序员，在一家公司能干够5年，绝对算的上老员工。

如果还不跳槽，很多人会觉得你要么缺乏实力，要么没有奋斗精神。

因此，在我加入外企的第5个年头，我也动了换工作的心思。

面试一圈下来，也收到了几个不错的offer。

于是也下定了离开的念头，连离职报告都写好了，就差推开领导的门递上去了。

而这时，家里突然有人生病，需要我照顾，也打断了我换工作的计划。

而在这之后，照顾家人的半年时间。

它彻底改变我对工作，对人生的看法。

照顾家人的半年时间，耽搁工作自不用说。

在最焦虑的那段时间，我甚至连着2个星期都没法到公司报道，只得用短信和领导解释我的困境。

但心里挺忐忑的，觉得领导可能会为难，毕竟公司也不是他家开的。

但没想到他很快就回复了我：

“家里的事最重要，工作的事你就不要担心了。

另外，注意休息，保重身体！

当时读了，我一个大男人，心里暖暖的，鼻子甚至有点酸楚。

半年后，家人康复了，我的工作也恢复了正常。

之后，公司的hr还主动帮助我，通过对假期的优化（年假+病假+事假），来最大限度的降低对我收入的影响。

通过这件事，使我真切的感受到这是一个充满温情的公司。

这种温情，在人生的特殊时刻，至关重要。

如果我在一家制度严苛，领导不近人情的公司。

家人生病的这半年，估计我很可能要被迫离职了。

这样，在我人生最灰暗，经济压力最大的时间点上。

我反而丢了工作，没了收入。

也许，生活一下子就把我彻底击倒了。

而从那之后的5年。

随着时间的推移，我身体的变化，我愈加的觉出，我当时没离开这家公司是多么正确的一个决定。

人生特别荒谬的一点是，当你30岁精力旺盛的时候。

你既无法想象，也无法理解一个40岁油腻中年男，对家庭和健康的感受。

于是，你一边鄙视着别人稳定的生活，一边高呼着奋斗的口号要去外边闯荡，去赢取别人眼中的财务自由。

但眨眼间，等你真到40岁，期待的财务自由并没有到来。

但精力已大不如前，健康问题此起彼伏的时候，就会刻骨的体会到什么叫做人生的无力感。

但是，你却已经没了退路。

人到40，当你再也加不动班，却也找不到一个温情公司收留的时候，你怎么办？

这个时候，你终于认识到了公务员、国企、外企的好处，但你却没有了机会。

于是，在人生最艰难的节骨点，你被吊在了哪里，没有了出路。

但这能怪谁呢？

人总不能在所有的时候，把所有的好处都占了吧，这并不公平！

今年我41岁，如今在外企“混吃等死”，也常被人嘲笑没出息，缺乏“奋斗”的激情。

但这世界上，是谁规定奋斗的人生就更高尚呢？

对我来说，理想生活就是现在这样：

朝九晚五，从不加班。

年假20天，病假无算，随请随休。

家庭和生活完美平衡。

工资虽然没那么高，但也够有尊严的生活。

同事之间和和气气，互相尊重。

...

至于好不好，不同的年龄，不同的经历，自会有不同的感受。

“如人饮水，冷暖自知”。

@北京壹人

北欧小公司，今年是第12年了，如果不走，估计能再干12年。

收入在制造业算中等偏上水平，全额五险一金商业医疗险年底双薪这些不说了，外企标配。

有饭补，电话补，交通补，各种节假日会发钱，有年终奖，月度也会有项目或者销售奖励。

弹性工作，不出差的时候每周打卡30小时就可以。

经常10点才到公司，下午4点多就走了，从不觉得地铁挤。

每周还可以选一天在家办公。

时间自由的办各种私事根本不用请假。

出差行程自己安排，把该干的工作完成就行。

酒店机票租车打车吃饭怎么舒服怎么来，实报实销有差补，周末回不来，双倍工资。

会去欧洲出差，有些职场新人会觉得不错，去多了也就那么回事。

国内走过上百个城市，想去的景点早就顺路去了，自己完全没有国内旅行的念想。

年假22天，如果你愿意可以拆成小时来休。

因为病假不扣工资，平时工作时间又弹性，想休完都不容易。

同事关系简单，大家把手头自己的差事办好，相安无事。

跟老外和直属领导汇报各自的工作，扁平化管理，不用巴结领导。

大家工作之余主要扯闲片儿，唠家常。

不像之前国企，挣不了几个钱，还等级分明，派系林立。

可但是，这样的日子真的呆腻歪了。

这个月辞职了，担心中年危机，想让自己忙碌一点。

当然外企待久的人在国企私企是受不了的，也不羡慕高薪互联网的996，换了另一家更大的北欧公司。

希望在新公司认识更多优秀的同事，继续学习不断进步，保持好家庭和工作的平衡。

Cony

先说下背景，真正的大型外企，坐标上海长宁，北亚区总部，世界五百强top公司，在FMCG内Top2吧，蛮硬核的。

蛮爽的。

爽点在哪里呢？

爽点一：

996？

不存在的，不加班

大外企的好处就在于，你一个人工作8小时和24小时，其实对于公司的进步来说没有任何差别，所以，就8小时吧。

具体而言，我们是上午9点半上班，下午5点半下班，不打卡。

周五有员工福利，下午4点下班。

遇到法定节假日不调休，这点真的很爽，拿马上的五一来说，我们可以

请二休9

爽点二：

福利还算多

和上班时间对应的，是我们的班车系统，全上海大概有30+条班车贯穿，就算你住在浦东机场，也可以做班车上下班。

也是因为班车系统，加班不存在的，一切跟着班车走。

节假日发点小东西，比如电影卡、携程卡、京东卡、月饼券等，主要牌子都还不错。

爽点三：

硬件很Freestyle，像个大学

首先，除了常规的健身房，我们有个练舞房，所以每天都有健身课程的安排，人少、老师好，最重要的是免费！

其次，整个公司设计的非常像我大学的图书馆，不是说多豪华或者高大上，而是感觉很自由，没有上下级的框架，让人觉得蛮舒服的。

（以下照片刚刚拍，无P图）

对了，因为在郊区，所以我们还有自己的小公园

爽点四：

阶级制不适感较低（但也有）

对于新时代的职场新人而言，对于当老板的舔狗这件事是非常的抵触的，我们都想实现人人平等，工作自由平衡，会议说话自由。

外企的企业文化和职场环境是比较好的，老板会尊重你的想法，也可以跃层和更高层的老板直接约30min左右的谈话。

但毕竟在中国，阶级制度是不可避免依旧存在的，相比于我之前在新加坡的欧美企业工作的经历来看，部门老大的个性决定了team内部的氛围。

嗯，不拉仇恨了。

毕竟人生总是悲喜相交，哪有perfectchoice，外企看似很爽，但也有很明显的弊端。

一，承认吧，你就是个螺丝钉

相比于小的公司或者平台，老板对于人才的重视度肯定是更高的，给你的职权自由度也高，个人能发挥的价值更大。

在外企，厉害的人不少，但却都在做很多重复的工作，或者说，除非是D以上，你很难看到部门项目的fullpicture，而且你也很难去打破这一信息不对称。

二，工资在十年前是高薪，现在就是刚过温饱线

十年前（或者更早）进外企，月薪1万，现在月薪也是1万，你感觉是一个概念么？

对，外企的工资增长没有跟上通货膨胀，所以现在月薪就真的不是非常有竞争力，当然，我对比的是房地产、互联网和金融行业。

而且，外企的天花板也是比较明显的，勤勤恳恳的干，能到director左右，能不能再上就看运气，40岁，只能算中产吧，比下有余比上不足，没办法让阶级上升了。

三，习惯大平台的氛围，很难转型

我一直相信，你的第一份工作会决定你人生的工作状态。

也就是说，当习惯了965，你就很难再去996，吃不了苦了。

再加上，大平台很多业务都找了专业的Agency来做，所以其实员工扮演的角色更多是协调和大方向的把控，一旦去了小的平台，其实是会很不适应的。

所以跳槽的去向，也是更大的外企，或者为了更高的pay去互联网。

去小公司或创业的人其实真的不多。

匿名用户

魔都淮海路某进口预包装食品（一线品牌）外企员工，sop部门经理抬头，90年马上七年工作经验，福利好待遇好，五险一金全额，还有补充公积金，年假12天起步生日假法定假日一个不少，一个月加不了一两天班，最多加两个来小时。

出差路程1.5h以上高铁一等座，超过一定里程飞机，出差补贴每天180，通行吃饭都报销，每年例行涨几个点工资。

日常工作没有压力，管管供应商，对接客户，不考勤，领导很好，打成一片，出问题领导跳出来帮忙解决，平时小事请假不走系统。

公司日常咖啡零食水果不间断，瑜伽班口语班电影班插花陶艺班随时报名，hr关心员工工作生活心理，入职培训团建都有，业绩完成每年日韩旅游，超过业绩一点欧美旅游，节假日福利只发JDE卡，配偶子女保险，年底自己配偶父母体检也都有。

起点好，这个行业工作很容易找，我这种渣渣也有猎头挖，开价也不错，渣渣二本，非专业，一个人在魔都，没任何背景没有人脉。

另外，我们没有996，偶尔周末手机回个邮件。

你想有好的发展，公司也有针对员工职业经理人的培训，各方面能力都可以得到提升，并且有机会去总部学习，甚至离职了依旧可以参加公司定期举行的职业沙龙活动；

你不喜欢social只想安心做事，公司也会给你不错的报酬和福利，充分保障你的合法权益和人身健康。

大部分快消外企在国内本质上都是贸易公司，销售岗居多，包括线上线下区域等等，法务合规、财务、人事HR、数据研发、marketing部门，这些岗位都有很大需求，具体看招聘需求，魔都外企快消类公司特别多，日企待遇可能稍微差一点，大家简历都可以投起来。

SpongeBob

坐标上海，在一家德资企业。

先说上班时间，基本955，从不打卡，工作时间弹性。

按照领导的话来说，我们的工作属于良心工作，是不能用制度来强行约束的，所以日常时间非常灵活，基本靠自觉。

加班是不被支持的，因为公司认为给我们的时间足够完成自己的任务，加班还得付高额的加班费，因此一定要加班需要提出正式申请并获得批准方可。

关于假期，新人至少十二天年假，后续随工作年限增长。

请假不需要刻意的说明，只要申请都会获批。

病假的话，除非连续请，否则不需要病假条，靠自觉。

环境好，除了公司地处陆家嘴的自然环境以外，最主要的是周围同事的高学历高素质比重大，勾心斗角少。

一个要好的同事做了两年前台，而她本身是交大毕业的。

同事之间关系融洽，彼此尊重，彬彬有礼。

技术资源丰富，上有广大的全球客户，可以从中获取较多的lessonlearned，中有庞大的同事团队，有问题可以直接对话国内外专家，下有大量的供应商，资源不要太好。

出差待遇比较大方，基本都是飞机➕四星级或五星级酒店。

出差较多，去年光东航就飞了三十多次，差点到金卡了。

每年大约一到两次国际出差，租个车在德国跑个两百多的速度不要太爽。

员工福利主要体现在保险，得到过不少实惠，生日礼物和过节费电话费免费的咖啡什么都是次要的。

此外，我认为比较重要的一点是，外企大概率是最守法的企业之一了，这一点对于维护员工利益是非常有利的。

就拿离职这件事说，当年从别的单位出来，陪了几万工作期间当地政府给的住房补助。

而在现在的公司前前后后见过很多离职的，只要不是自己主动走的，都会拿到n+1甚至更多的赔偿，也没见过因公司不想赔钱而逼员工自己主动离职的。

版权申明: 本站文章来源于网络或网友自行上传，如果有侵权行为请联系站长及时删除。