李克强总理在今年全国两会答记者问时，说

大学毕业生人数创新高，要让他们成为不断线的风筝，今明两年都要提供就业服务。”

同学们，人民日报发布的2020毕业生最新就业政策你关注了吗？还没有看过的话，速读哦~

30场大型网站招聘

教育部将举办战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等18场网络招聘，累计共为2020届全国高校毕业生举办30场大型网上招聘活动。

24365网上校园招聘服务

1、启动“24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生课登录活动平台（www.ncss.cn）及各有关网站专栏参加求职招聘。

2、24365已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。

电子形式订立书面劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。

2、采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

2万余场各类网上招聘

积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。

增加毕业生升学深造机会

1、扩大硕士研究生招生规模

2、扩大普通高等学校专升本规模

支持毕业生多元化就业

1、深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的就业机会，充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态，灵活多样方式实现多元化就业。

2、落实大学生创业优惠政策，加强创业平台建设，举办中国“互联网+”大学生创新创业大赛，鼓励支持更多毕业生自主创业。

适当延长毕业生择业时间

1、各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。

2、引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到。落户时限。

3、对离校未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。

鼓励入伍参军

配合中央军委国防动员部通过优化指标分配，提前体检定举措，征集更多的应届毕业生。

通知明确，从2021年起，将扩大“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模，

由目前的每年5000人扩大到8000人，重点向“双一流”建设高校倾斜。

专科学历学生参军退役并完成专科学业后，

从2022年起，可免试入读普通本科或成人本科。

扩大见习规模

今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提升他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力。对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。

签三方协议要留心的五个细节：

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致

如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2）外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3）不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5）学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止

因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

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