这是猎头聊职场的第

次分享

大家好，我是贱总！

最近面试，最怕遇到一种候选人：

什么都会一点，但有不那么突出的人。

我们面了2个资深的编辑大佬，都有着所谓百万新媒体大号从业背景。

第一位候选人，面试下来发现此人涉猎十分广泛，除了写文章之外，短视频、社群运营都做过。

但其中任何一块工作都经不起深挖，给出的回应都模棱两可，云里雾里的。

面完这位候选人让我和老板非常纠结：

好像背景和工作经历还算对口，直接拒绝可惜；

但发offer吧，连自己都说服不了。

最后老板只得说：

这个人再等等，我们再看看其它人选。

大家求职时HR是不是也经常说再等等、流程中，那你大概率是沦为备胎了。

另外一位候选人就不同了：面10分钟不到，基本确定她就是我们要找的那个人。

俩人资历背景相当，为什么后者却更快取得面试官青睐呢？

后面这位候选人不如前面那位涉猎广泛，但他在内容创作方面表现非常出色，除了有自己的爆文作品之外，还有有一套清晰的思路和流程。

这种优势能给面试官做决定的理由和动力。

有人说，面试选人如同投资者选股，面试者需要让自己的价值被看见，无限放大！

后面这位候选人显然做到了。

为什么

不能成为

什么都会一点的人？

贱总有三点理由：

一是不能直接给企业创造明显的价值

今年疫情以来，企业在用人方面越来越理性（抠）和明确。

往年可能是：你背景不错，你愿意学习，那没经验没关系，咱们培养培养。

今年就不是这样了，老板们面试恨不得直接问这几个问题：你擅长什么？你能给我解决什么问题、带来什么价值，怎么证明？

丧心病狂的是，对实习生、应届生们也是如此。

什么都会一点的人，很难做出老板们想要成绩。

二是什么都能做的人，往往什么都不精

听过太多所谓“技多不压身”、“会得越多越有竞争力”的说法。

这种笼统的论调是有点误导人的。

贱总在和大家分享如何用猎头资源的时候提过一点：

要找专注在你行业领域的猎头，而不是什么行业都能做的猎头。（

原文链接

道理很简单，什么都能做，意味着什么都不精，给你带来的价值也是有限的。

其它行业也是如此。

那有人说了，我是要创业的，广度比深度重要。

还真不是，细数当前那些成功的互联网大佬，哪一个不是通过自己核心技能让自己公司有核心竞争力的。

教英语的马云，靠着语言优势嗅到了互联网的机会；

李彦宏马化腾更不用说了，产品的代码都是自己敲出来的；

任正非创业前更是部队的技术先进，对华为产品研发起到了非常重要的作用。

尽快找到你最擅长的地方，并将它价值最大化，这句话同样适用于刚刚步入社会的应届生。

三是容易让人产生惰性。

什么都会一点，还有一个更直接和贬义的说法：打杂。

谁都不喜欢被人说自己是个打杂的，但现实是很多人的工作就是在打杂。

我们大把的时间精力被例行公事给吞噬掉了，他们几乎产生不了什么价值。

更可怕的是，越打杂越上瘾，理由很简单：简单容易做，也无需过多地思考。

长期如此让人产生惰性，让你失去做难但有价值事情的能力。

这是我们所有人都应该警惕的。

如何避免成为

什么都会一点的人？

著名营销人小马宋曾在一个直播中提到，要让一个产品畅销，其中一个核心是要有明显的长板，给用户购买的理由和欲望（有别的产品没有的功能等）。

对于绝大多数职场人来说，不也是这样吗？

那怎么才能避免自己成为一个打杂的，打造自己长板呢？

大致有两个思路：

一是找到那些让你打杂的因素，想办法将其隔离；

二是创造条件，打造个人的长板能力。

具体有如下几点建议：

1）学会精力管理

人的精力本来就是有限的且珍贵的，但常常还会被一些本职工作之外的事情消耗，比如同事的求助、客户的不合理的要求这些紧急但不重要的事情等等。

这个时候就需要学会拒绝，你不会拒绝，你的工作就永远没有重点和主动权，到最后你写简历时候就会发现：

好像做了很多，但能拿出数据的基本没有。

2）学会向上管理

不得不承认，有时候管理者是让你沦为打杂的元凶之一，更可怕的是他们不觉得你的工作是打杂，因为打杂有时候带有一些主观的感受。

那这个时候，向上管理就很重要了。

告诉领导你目前的工作现状、你的目标是什么、和部门目标有什么联系、你需要领导什么支持等等。

这些你不说他是不知道的，你不说他可能让你一直打杂。

3）拒绝那些“什么都会一点”的工作机会

市面上还是有不少要求候选人“能力全面”的职位，一个人扛整个部门，这种情况给的薪资还不抵。

这种组织架构不健全的公司只会让你身心疲惫、没别的好处。

最后贱总想说：

工作的本质是价值交换。

我们要做的是把这个这种价值突出，可视化，让对方看到你长板，让自己更值钱，从而让更多企业愿意为你买单。

推荐阅读：

2020年最让我受益无穷的10句话

在招人这件事上，很多管理者都要补补课！

对不起，猎头可能帮你找不到工作！

技术人面试与谈薪技巧

疫情持续，今年的跳槽计划要取消吗？

关注我

，一起聊聊职场那些事

版权申明: 本站文章来源于网络或网友自行上传，如果有侵权行为请联系站长及时删除。