如何让招聘会&"ldquo;为我所用&"rdquo;？

如何让招聘会&"ldquo;为我所用&"rdquo;？

莫患&"ldquo;职场近视眼&"rdquo;

由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着&"ldquo;先就业再择业&"rdquo;的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销&"hellip;&"hellip;

专家认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的&"ldquo;资本&"rdquo;，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的&"ldquo;可持续发展&"rdquo;。如果找不到完全对口的工作，切忌&"ldquo;南辕北辙&"rdquo;，可以调整一下，打个&"ldquo;擦边球&"rdquo;，找与专业相关的工作，一旦以后有机会，也可以&"ldquo;做回老本行&"rdquo;。

另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的&"ldquo;职业竞争力&"rdquo;，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为&"ldquo;重量级&"rdquo;的砝码。

选择&"ldquo;专业化&"rdquo;招聘会

综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会&"hellip;&"hellip;各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些招聘会，由于患上了&"ldquo;利润近视眼&"rdquo;，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出&"ldquo;稳定工作&"rdquo;、&"ldquo;热门行业&"rdquo;的招牌，应聘者却无甚收获。那么，如何鉴别招聘会的&"ldquo;含金量&"rdquo;，专家先生认为，专业型招聘会是比较理想的模式。

求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位&"ldquo;请到一起来&"rdquo;，如此，求职者和招聘方&"ldquo;志趣相投&"rdquo;，自然比较容易&"ldquo;打成一片&"rdquo;。

职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自&"ldquo;三教九流&"rdquo;，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会&"ldquo;形散神不散&"rdquo;，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以&"ldquo;职种定义&"rdquo;为导向的招聘会，比如&"ldquo;IT行业招聘会&"rdquo;、&"ldquo;营销招聘专潮等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨&"ldquo;破费&"rdquo;前去，说不定会有意想不到的回报。

招聘现场学经验

在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，&"ldquo;不敢&"rdquo;主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就&"ldquo;逃之夭夭&"rdquo;。

招聘会不相信&"ldquo;沉默是金&"rdquo;。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动&"ldquo;进攻&"rdquo;的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。

与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓&"ldquo;他山之石，可以攻玉&"rdquo;，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。

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