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最近，全省气温以势不可挡的劲头

向上攀↗

类似的吐槽成了朋友圈里最热的话题

热到融化：

“我出门啦！”

“我回来啦！”

五花八门的防晒装备齐齐亮相、各显神通

成了夏日街头的独特风景~

开车的小伙伴也容易晕头转向

不小心就“亲上”

（FM93.3听友爆料：今天下午，广电红绿灯两车剐蹭）

到底啥时能降雨哇？？

小伙伴们，一起来看看天气预报吧

据@中央气象台，17、18日高温还将持续，19日高温范围将缩小。

据中央气象台，今天起，长江中下游地区将有较强降雨过程。

江汉、江淮、江南北部和西部、西南地区东部等地将出现大到暴雨、局地大暴雨，并伴有短时强降水、雷暴大风等强对流天气。

高温圈范围缩小了，但我们好像仍然在圈内

17-18日

，我省气温较高，大部分县市最高气温可达35-37℃，局部超过38℃。

20-21日，

中纬度波动东移入海，低层切变在长江流域，我省天气多云到阴，西北部地区午后有雷雨；中南部沿海地区最高气温可达35～37℃，局部超过38℃。

22-23日

，受中纬度浅槽东移影响，低层弱切变南压，我省自北而南有降水过程，中北部地区中雨到大雨。

24-25日

，副高加强，我省处在副高边缘西南气流中，午后有阵雨或雷阵雨。

在阳光的炙烤下，今天火热继续

午后大部分县市最高气温在32~36度

蕉城、福安、古田超过35度高温线

福安37.4

度为最高，且

突破了5月高温历史极值

据@宁德气象台

，明天高温依旧！

19日起午后多阵雨，不过降温就……

慢熬吧，夏天

才刚刚开始~

5月18日：

多云，午后局部阵雨或雷阵雨

5月19日

多云到阴，有阵雨或雷阵雨，局部大雨

5月20日：

多云到阴，午后有阵雨或雷阵雨

大家记得带伞啊！

午后记得及时收衣服啊！

有男票送伞的可以略过

从上图我们可以看出

不能指望降雨来拯救我们了

宝宝们一定要注意防晒防暑！

宁德市区天气预报

今夜到明天多云，气温25到34℃。

5月19日阴转小雨，气温25到32℃。

5月20日小雨转阴，气温25到33℃。

旅游景区天气预报

杨家溪：多云。气温23到32℃。

太姥山：多云转小雨。气温21到31℃。

九龙漈：多云转小雨。气温22到31℃。

翠屏湖：多云转小雨。气温24到34℃。

临水宫：多云转小雨。气温22到34℃。

本月起，连续五个月！

福建将持续为职工发放

高温津贴啦~

这些有关高温津贴的常见问题

快去Get起来！

什么条件下可以领取高温津贴？

根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号，以下简称《办法》）第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。

需要注意的是，除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

高温下减少工时,工资会相应下降?

有劳动者反应,最近高温时段,公司将工作时间由8小时减少到6小时。随之到手的工资也少了几百块。因高温减少工时,工资可以降低吗?

《办法》明确规定，“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”

高温津贴,临时工也能享受?

《防暑降温措施管理办法》规定中提到“用人单位安排劳动者”，并没有正式员工与非正式员工之分。因此，临时工也应当享有高温补贴。

在高温下工作中暑了是否算工伤？

根据《办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

在何种高温天气下可以停止工作？

根据《办法》第八条第一款规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

值得一提的是,怀孕女员工可享有特殊人性化安排,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

高温津贴性质上是属于工资

还是福利待遇？

高温津贴作为对劳动者特殊劳动消耗的补偿，不论是根据《最低工资规定》第十二条第一款第二项“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：……（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；……”的规定，还是根据《办法》第十七条“高温津贴纳入工资总额”的规定，高温补贴均属于工资的组成部分。

遇到用人单位不发怎么办？

劳动者可向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。

高温津贴引发的劳动争议

适用何种仲裁时效？

因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

夏日炎炎

确认过眼神，你是那个会点

的人！

-end-

来源：

宁德气象、八闽工会人等

微信编辑：张颖

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