有过面试经历的小伙伴都知道，“你上一份工作离职的原因是什么？”是HR必问的一句话。

也正是这个看似无关痛痒的，HR随口一问的小问题，让很多人与心仪的工作失之交臂。

为什么有人回答离职原因，会被HR认为是情理之中？而有的人会被直接否定？

其实，你随口一说的离职原因，是用人单位考察你能否胜任岗位工作的重要指标之一。

我们大家都清楚：

世界上没有百分百完美的公司，同样也没有百分百完美的个人。

离职是很常见的事儿，关键在于你给到HR的离职原因是否合情合理。

离职合乎人情，符合职场道理，这才是关键。

对于离职原因的回答，我们只要把握三项原则就好：

不要去抱怨、淡化负面词、说客观原因。

员工离职原因有哪些类型

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有认同它的理由；而当我们离开一家公司，我们也会有千千万万个放弃的理由。

即使同一个人，如果是主动离开，也可能是五种以上原因的组合。

你，究竟属于哪一种呢？

从离职动机上看，大致可以分为以下六种：

1.利益型：

钱和职业发展，一直都是影响员工离职的最主要原因。

很多老板喜欢讲情怀，不愿意给员工足够的工资，只想用未来的福利、利益去留住员工；

公司也没有顺畅的上升通道，员工一直卡在同一个地方，每天做同样的事情。

但员工希望的不是这样。努力工作，想要换来的是更高的工资，更好的生活，更好的发展。

每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。

钱给的少，也没有晋升渠道，员工自然会选择其他的地方。

毕竟谁的青春都浪费不起。

2.改换环境型：

此类员工换工作是因为不愿意长久地呆在一个环境中，喜欢从新的环境中寻求改变，例如我曾有个同事在公司做了十年突然辞职就属于这种情况，我问她为啥要离职，她说“就是干得太久了才要走”。

3.冲动型：

说出来你可能不相信，职场上有超过半数的员工离职与直接领导有关，而且这就是事实。

为了一个项目，员工连续好几天加班加点，

无论凌晨几点下班，第二天都会准点到公司，而领导只会说所做的一切没有任何作用，一句话否定员工；

领导的内心只关注KPI，

不关心如何实现，有没有可行性，只是下命令要求手下的人必须搞出来，即使是加班......

连续加班好长时间，领导丝毫看不到，只关心业绩，反而去指责员工！

这也是现在职场上冲动裸辞的员工越来越多的原因，他们可能因为上级批评的话负气离开。

4.假离职型：

这种类型的员工心机较重，他们可能不是真的想离职，他们只是对薪资或职位不满意，但又觉得自己的岗位在公司很重要，短时间难以替代，于是就通过辞职来投石问路。要是领导挽留，那么正好谈谈条件再留下来，以满足个人需求。

5.外力型：

有些情况下，员工是属于被动型的辞职。例如公司搬迁到异地了，自己又无法克服家庭的困难只好提出离职；又例如公司经营不善，大规模裁员，员工不得已而离职。

6.自我不满型：

还有些员工往往比较自卑，在工作遇到一些挫折时，就有逃避的想法。比如我曾经咨询过一个求助者，就是两年时间换了好几份工作，只要领导一批评，她就认为自己无法胜任工作，马上就想着辞职。

HR关注离职原因

究竟想了解什么

1、判断求职者是否诚实

有HR总结发现，上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。

其实，HR阅人无数，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实，是否故弄玄虚，投机取巧。

所以，离职原因这个问题是HR的排雷问题，并不是加分问题，并不会因为你有理有据口若悬河的大讲一通，就能给你面试锦上添花。通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了。

让HR不再纠结于你为什么离职，才是你回答离职原因这个问题时的终极目的。

2、试探求职动机

跳槽原因，往往最能真实反映出一个人的求职动机。

“动机”是员工选择一份工作的核心目的，也是激励人坚持前行的内驱力。所以，HR会通过这个问题来试探你的求职动机，从而最大限度与公司的用人需求相匹配。

例如，求职者说“我上家公司福利太差了，连公积金都没有，所以跳槽了”，而正好应聘的又是家国企，福利待遇不错，那么HR很可能会觉得求职者是冲着高福利而来。

3、看你的职业成熟度

离职原因的描述可以看出候选人是一时冲动还是经过深思熟虑。

一个思想成熟的职场人，离职一定是深思熟虑过的。一定是有什么东西在之前的单位求之而不得，才会让你去看新的机会。到底你是在逃避什么？或者在追求什么？求职者逃避的东西，也就是“雷区”，和稳定性相关。那么求职者追求的东西，也就是职业生涯规划，就和发展性密切相关。

求职者对自己的职业规划，对于HR进行面试甄别来说很重要。每个人辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，有的人是想平衡工作与家庭。不管你的真实理由是什么，一定要让面试官知道你辞职是认真想好了才辞职的，并不是因为一时冲动，同时围绕你的职业发展方面去谈离职原因时，你所回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得你是个有规划的人。

当你对自己的职业规划和公司能够契合，那就太棒了，HR觉得你的内心会自然而然的驱动着你在这里卖力工作，做出成绩。

如果万一职业理念不契合，甚至相背离，那建议你不要说得太多，话说多了说满了反而让HR觉得既然彼此想法这么不同，还是不要合作了。

不得不说的“离职原因”，

巧妙回答才能留下好印象

马云曾说过：

员工离职，要么是钱给少了，要么是心受委屈了

对于职场人来说，这背后真正的原因，我们是否应该和HR坦诚分享呢？

说出让面试官满意而又安全的离职理由真的是一门艺术。

以下三条原则，大家可以参考：

1.避免抨击老东家

有些时候，是无法避免不谈老东家的。

不过，在回答离职原因时我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话，例如“因为讨厌之前的老板”，“原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业”。

也许你的评价是正确的，但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

我曾经遇到过很多这样的候选人，他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度，当听到这样激烈的抨击时，我通常心里会想的是，“我们真要录用了他，他以后跳槽了会怎样说我们公司呢？”

2.回答的理由要靠谱

所谓靠谱，就是你说的话要经得起推敲。

你回答的内容可以不是全部的真实，但一定要有真实的成分，至少不能过于夸张了，这样你的心里才会坦然，表现也更从容。

否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由，没有通过面试且不说，万一通过了面试，HR又对你进行背景调查，最后查到你说的理由是假的，那不仅企业会拒绝录用，还容易留下职业污点。

3.联系自己的职业发展说

其实HR在问这个问题时，也预想到你会回答这样的答案——因为要追求更好的职业发展。

作为离职原因，职业发展可以说是万无一失的回答，对于求职者个人来说，至少说明这个人有进取心；对于HR来说，也习惯了这样的答案。

但这只是个常规答案，并不会起到加分的作用。

更好的回答是与你所应聘的公司及岗位联系起来，例如：

“之所以选择离职，是因为原来的工作太安逸，没有很大的发展空间；而贵公司是家非常优秀的企业，这份工作也很有挑战性，符合我的职业规划。”

如此坚定地表达自己的立场和期望，我想一定能得到HR的欣赏。

每家公司有自己的招聘策略和想法，而每个HR有自己的性格和思维。

对求职者来说，如何回答离职原因真的没有想象中那么复杂，只要你主客观分明，真诚表达即可。

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