最近这段时间，因为新冠病毒肺炎疫情的影响，全国“停工令”再升级，部分地区甚至直接宣布：

疫情解除前不得复工！

随后，不少大企业也都纷纷宣布再次延迟复工的消息。

疫情之下，有人获得了一个“假期plus”，有人开始盘算“存粮”还能撑过多久的房贷车贷，而有的企业却开始面临生死存亡的挑战。

有人预测，这次疫情，必定会促成企业和员工加速淘汰和加速升级。

一些业务模式依赖线下运营的企业遭受巨大的损失，而一些重度依赖互联网等线上渠道的单位，则会迎来发展的大好时机。

几家欢喜几家愁，但不可否认的是，这场疫情的出现直接打乱了很多人的计划。远的不说，

那些打算年后找工作的人，就不得不重新做准备了。

“节外生枝”，俨然已成为今年职场人不得不面对的主色调。

疫情影响下，企业招聘会有哪些变化？

这样的担忧并非空穴来风。

按照惯例，每年的“金三银四”都会迎来企业释放招聘岗位、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。

然而，受疫情影响，越来越多的企业对新一年的招聘计划做出重大调整，一些招聘惯例也在逐渐被打破。

线上招聘代替现场面试，成为主流招聘方式

由于这段时间以来，疫情处于人传人的高发时期，国家人力资源和社会保障部发布通知：疫情期间暂停组织事业单位线下招聘。各地方政府更是根据各地不同的要求，纷纷发布各项关于企业复工及招聘活动开展的举措。比如，北京市人力资源和社会保障局明确要求暂时停止线下招聘、开展线上就业服务、简化就业手续、推迟业务办理时间，

并且呼吁各大企业暂停大型线下招聘活动，共同努力遏制疫情扩大。

因此，哪怕企业招聘需求再急迫，也会以自身以及求职者的生命健康安全为主，尽量以线上招聘的方式，代替原有的现场面试。

一些大型公司的校园招聘活动，更是开展紧急方案，纷纷取消现场招聘会，通过语音或视频面试等方式进行招聘。

尽管人们对于线上求职的使用习惯还未深度普及，但总得来说，将招聘活动从线下转移到线上已经成为很多公司迫不得已的选择。

而招聘形式的变化，也给招聘方和求职者提出了新的挑战。

疫情之下，延迟启动招聘成为部分企业的选择

疫情的肆虐直接反应到经济变化，很多企业也因此受到较大的负面影响，承担起更大的经营压力。

知名餐饮集团创始人曾在网络发布消息称，受疫情影响，目前企业内部超两万员工待业在家，无法展开经营活动。

有相似状况的企业尤其以实体经营为主的公司并不在少数，因为人员的聚集可能会造成疫情的进一步扩散，出于对员工和顾客生命健康的考虑，同时也为了积极响应国家对于疫情防控的政策，很多单位选择暂停营业。

延迟开工影响下，一些年前早就定好的招聘计划也在不断推迟，而这些无疑让求职者变得更为被动。

疫情之下，企业招聘更加理性

对于部分企业来说，环境的变化让包括招聘在内的企业决策变得更加理性。

在巨大的企业生存压力影响下，部分企业的目标从扩大经营转向节约成本，越来越多的企业开始着重计算招聘一个员工的投入产出比。

所以在招聘的过程中，对于人才的招聘标准也更更加谨慎。

而这些，也成为求职者年后寻求工作机会的不利因素之一。

疫情影响下，求职者面临哪些问题？

职场社交平台的一位网友这样形容今年的求职状况：

本该春暖花开，却遭遇了“求职寒冬”。

对于大部分的求职者来说，2020年的“求职季”是地狱模式。

从事新媒体运营工作的可心，也是今年求职大军里的一员。

2019年底，可心计划拿了年终奖之后，辞职待一段时间，等到来年的“金三银四”时候，再重新寻找机会。趁着过年，给自己放个假。

但出乎可心意料的是，这个假期在突发疫情的助推下，变得格外漫长。

打开招聘软件，排列在前几页的招聘还是去年年底时候的“老”岗位。

身边一些HR朋友们告诉可心，当前情况下，以一些小公司为代表的企业，招聘工作难以开展，所以许多公司把招聘计划推迟到疫情解除。

新职位上线频率放缓，可供挑选匹配的岗位就会变得较少，即便有，可能也无法立即开展面试。

以往来看，跳槽会成为职场人升职加薪的“捷径”，但今年求职若想要个“好价钱”可能会变得相对困难。

可心觉得，今年也许是很多人职场生涯里，从未有过的被动局面。

“这个时候在招聘的公司，是真的缺人；这个时候出来找工作的人，也是真的缺钱。”

可心这样说。

一方面是求职困难，一方面还有一部分人需要面对庞大的生活压力，有很多人也由此面临着房贷车贷断供的风险。

所以说，这场疫情给职场人带来的考验，绝不止暂时没有工作和收入那么简单。

疫情影响下的求职者，如何逆风翻盘？

这场疫情除了给企业提出了生存挑战外，我们职场人也该认真去思考这样一个话题：

突发情况下，我们该如何提高自身的抗风险能力？

我们的惯性思维，并不能帮助我们应对好生活、职场上的突发事件。

所以，为了更好的解决疫情给我们带来的考验，缓解此时人们在非常时期的求职尴尬局面，我们也应当从如下几个方面，着手准备：

调整求职心态

调整求职心态，盘点自身工作技能，同时积极了解市场信息，明确自身职业发展定位。尽量做到别因疫情带来的心理负担，导致做出错误的求职决策，从而影响后期的发展。

关键词：

立足自身、结合市场

调整求职方式

在原有的求职习惯之上，进一步调整求职方式。比如，大多数求职者会比较依赖某几个求职软件，投递简历，申请面试。此时我们不妨多方尝试新的求职渠道，比如：

通过各种渠道寻找专业的猎头顾问，帮助求职；

找仍旧在职的亲友，帮助内推；

了解新兴求职渠道如一些招聘小程序科锐优职等。

关键词：

主动调整、拓宽渠道

有事多尝试，没事多学习

疫情之下，其实所有的职场人首要的任务是健康。尽管此时求职困难会大一些，但也不要让自己乱了阵脚。

在家期间正是我们学习的好机会，无论何时，巩固自身职业技能，提升自己能力水平，都是我们职场发展中永不踩雷的一条路。

关键词：

把握时机、自我提升

————说正事专用分隔符————

疫情之下，共克时艰。在提醒大家照顾身体健康的同时，我们也给有求职需求的朋友们，挑选了一些招聘职位信息，更多岗位类型，大家也可以自行搜索小程序“科锐优职”，在线投递简历，一键直达猎头顾问。

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