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我曾经深信不疑要找到一份让自己满意的工作，最重要的是工作性质适合自己的性格。如果工作内容又恰好是自己感兴趣的，那就堪称完美了！

于是，我给自己的公账号起名“性格与职业”，想要深入探讨性格与理想职业的关系。结果，有两个人彻底摧毁了我最初的想法，让我意识到性格和兴趣虽然重要，却远远不是找到一份理想工作最重要的因素。

第一个人去年刚刚去世，享年98岁。他叫马丁・卡茨（MartinKatz)，他供职的单位是每个曾经被托福和GRE摧残过的心灵都耳熟能详的美国教育考试中心(ETS)。虽然在考试中心工作，卡茨博士跟我们普通人一样也不喜欢考试。他觉得考试也许可以帮助我们风光的进入名校，但并不能帮助我们找到最满意的工作。在他看来，考试成绩，个人兴趣，性格特点，这些在选择工作的时候都不起决定性的作用。真正重要的是

价值观

他进一步提出了八种跟工作最相关的价值。读一读，看哪一种更像你？

（一）高收入

一份可以赖以为生的收入对所有人都是重要的。而不同的人对收入多高才算“高”也有不同的想法。你需要的不仅仅是维持生计的收入，而是豪宅，跑车，能尽情的买奢侈品，坐头等舱，出入高级宾馆，经常出国度假，送孩子上最好的私立学校。

（二）威望

你需要别人对你的尊重，认真听取你的意见，有什么困难第一想到的是找你帮忙。虽然威望可以通过不同的渠道得到，职业仍然是赢得尊重最重要的渠道。周总理早就说过，都是为人民服务。但我们还是情不自禁的觉得某些职业更加受人尊重。

（三）独立

你需要更多的自由，需要在工作中自己做决定，不喜欢总是听老板发号施令。你像一个自由撰稿人或者艺术家一样，喜欢不受拘束的独立工作。你最讨厌的工作是在军队，或者官僚机构里，事事要请示汇报，必须严格按照规章制度办。那简直是要了你的命。

（四）帮助别人

我们都喜欢帮助别人，给人帮个忙，送个礼或是给慈善机构捐款。这些都不是我们在这里谈的工作价值。最重要的是，你愿不愿意把帮助别人当成你的工作？你愿不愿意用你的一生来让其他人更加健康，更有知识，过上更幸福的生活？

（五）安全感

对你而言，最好的工作就是公务员。你完全用不着为丢掉饭碗而担心。就算是在经济不好的时候，你也不会被轻易的开除。你的收入很稳定。就算是在最坏情况下，也能指望得上。你也不用担心有一天你的职位会被机器人或者越南民工替掉。

（六）多样性

你不喜欢成年累月干一件事情。你的工作最好是花样繁多，时常面对稀奇古怪的情况。你总是去新的地方，跟新的人打交道。喜欢多样性的你，不喜欢循规蹈矩，不喜欢固定流程，不喜欢一眼看到未来，不喜欢重复。你喜欢新鲜感，喜欢惊奇。

（七）领导力

你喜欢指挥别人，喜欢告诉别人如何去做，喜欢为别人的表现负责。喜欢事情尽在自己的掌控之中。你喜欢对别人施加影响，让他们工作得更有效率。如果你够成熟，你会意识到领导力同时意味着责任感。就算不是你的错，你也勇于承担责任。

（八）休闲

你喜欢可以随时请假的工作。喜欢弹性工作时间。喜欢在家工作。喜欢提前下班去接孩子。喜欢请个大假去远方旅行。你看重你的业余爱好胜过你的工作。你在业余时间得到的满足对你太重要了，工作在你只是支持你业余生活的手段。你对工作的唯一要求就是别妨碍我的业余生活。

如果你觉得这些你都想要，那么恭喜你，这说明你像我一样是一个平常人，而人的本性就是想把好东西都占着。可惜卡茨博士无情的向贪婪的我们指出，没有一份工作可以给我们这些所有的价值。因为有些价值在本质上是对立的。比如高收入和安全感。一般而言高收入都伴随着高风险。美国公司的CEO的平均任期只有十年，辛辛苦苦爬到职业的顶点，也有可能在任何时候被董事会开除。休闲和威望常常也无法兼得。心思不在工作上，经常请假的人，很难赢得同事和领导的尊重。

所以，这个时候第二位神秘人物出场了。他只用一句话就完全倾覆了我精心构建的寻找最满意工作的宏大策略。

这个人是我的大学同学。当他听说我结束了周游世界的旅行，开始认真考虑找一份理想的工作的时候，给我打了一个电话，就跟我说了一句话，“老沛，选工作其实就是在选这辈子怎么过。最重要的是认清自己的人生观，价值观！“这句话如同醍醐灌顶，让我恍然大悟。当然，为他的话做注解的是他的职业生涯。大学毕业他没出国，也没有像其他同学一样进大外企。而是一直在创业公司里面折腾，不是自己创业就是帮别人创业。打拼了十几年，终于修成正果。跟其他几个同学一起创立了一家非常成功的移动互联网公司。在巨大的成功的背后是每周六七十个小时的投入和随时准备应付突发事件的紧张状态。安全感和休闲是没有，但其他的工作价值他都得到了。

另一个极端是我在为女儿寻找京剧老师的时候，在新泽西中部遇到的一位来自台湾的老先生。他自幼喜欢京剧，却没有走上职业京剧演员的道路。他来美留学，攻读机械学位。在美国一家大公司任工程师。业余和一些喜欢京剧的朋友组建了京剧协会和业余京剧团。所有的晚上和周末都醉心于京剧。常常带着业余京剧团四处巡演。也经常和国内来的京剧大腕一起切磋。认识他的朋友，都知道他有两份工作，一份工程师的工作是副业，负责赚钱，另一份业余京剧演员的工作才是他真心热爱的主业。从这个角度看，他的主业除了不是高收入，一样收获了威望，独立，帮助别人，领导力等等很多工作的价值。

其实有心理学研究表明，你具有什么价值观不重要，重要的是清晰的了解自己的价值观。这个世界是丰富多彩的。无论是哪种工作价值观的人，只要找到一份合乎自己价值观的工作都能活得很精彩。毕竟做回自己是最自在的事情。最困惑的时候是认不清自己的价值观。这山望着那山高，不看别人的付出，只羡慕别人获得的价值。总是在得不到和已失去中痛苦。

幸好早就有专家提出了认清自己最看重的工作价值的三段七步法。你不妨试上一试。

第一阶段：找到你觉得最重要的工作价值。

第一步：在完全放松，不受别人影响的环境下，自由的选一个你觉得最看重的工作价值。

第二步：拿这个价值，逐一的和其他价值比较，看哪一个对你更重要。

第三步：在比较的时候，仔细考虑你选择可能带来的后果。

我自己的经验是，最好是做八个卡片，写上八种价值。然后摊开在自己面前，先选一张。然后逐一的拿选的这张去和其他卡片比较。如果发现另一张更重要，就把手里的和那张交换。这样反复几遍，直到不再交换了为止。

比较的时候，可以想象不同的工作机会摆在面前，看你选那一个。比如一份工作能挣高薪，但需要投入很多的时间。另一份工作挣钱不多，但轻松，有很多时间休闲娱乐。你选哪份工作？选择的时候，不光要想想对近期的影响，也要考虑将来的后果。如果年轻的时候太注意休闲，可能职业发展不上去，将来需要给孩子送好学校，或者给父母养老的时候经济上就会有困难。那时候你能接受吗？

拿起一张卡片不难，难的是放下手里拿着的卡片。如果放弃了高收入，就想象放下的是百万年薪的机会，是LV的包和马尔代夫的沙滩。你拿起的那张卡片真的值得你放弃这些吗？如果放弃休闲，你放弃的可能是自己最看重的爱好和跟家人的时间。因为要加班，孩子只能让保姆看着。你准备好放弃了吗？

这是一个最极端的选择，日常生活中很多价值往往可以兼得。但认清自己最核心的价值观在做最艰难的职业决定的时候会非常有用，因为那个时候往往是在你最不愿放弃的两个价值之间做取舍。到了那个时候再去思考这个问题就晚了，因为你没有时间做下面的四步。

第二阶段：珍视自己选择的工作价值

第四步：反复欣赏自己的选择，让自己为自己的选择而高兴和骄傲

第五步：在合适的时候，向全世界公开宣布自己的选择

这一阶段非常重要。因为我们往往需要做艰难的选择。选择以后，无一例外会马上后悔。我自己的经验是向自己的亲朋好友公开宣布以后，就有外在的压力和内在的动力让我们保持言行一致。

第三阶段：付诸实践

第六步：把自己的选择用具体的行动体现出来

第七步：不断用实际行动来重复自己的选择

真正的价值观不是挂在嘴上，是体现在行动上的。如果不在生活中实践自己的价值观，那么所谓的选择也只是一个游戏。而不断的重复就能形成自己新的行为习惯，从而变成我们性格的一部分。无论是我们自己，还是我们身边的人都能够轻松的预测我们在职场会如何决策。很多看似困难的职业发展问题，用价值观去看，就会迎刃而解。

说到这里，给做管理的朋友们提个醒，不是所有的员工都只喜欢高工资。花点时间了解了解每个员工的核心价值观，选择最适合的激励方式，能收到花大价钱都买不到的效果。更关键的是，如何设计符合战略要求的团队核心价值观，如何通过招聘，感染，同化和激励来让每个员工认同团队的核心价值观，如何把团队的价值观体现在每一个选择和行动上。用价值观来凝聚团队，要比用金钱或制度都来得更有效和持久。

我最看重的工作价值是帮助别人，你呢？

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