五招教你轻松应对面试

面试是毕业生求职的一个重要环节，常见的面试类型主要有一对一面试、一对多面试、无领导小组讨论面试、电话面试、线上面试等。那么，面试时具体需要做好哪些准备，要注意哪些问题呢？不妨来学习一下以下五招技能。

第一招：面试前的综合准备

首先是能力准备。充分了解常见面试类型的特点，参加不同类型面试的模拟训练，有针对性地准备面试，提升个人的现场表现力。

面试时要对自己的综合素质和能力有客观的评价，避免在面试时出现“展示不足”或“言过其实”的现象；面试时自信沉稳、不紧张，能够流畅表达、语言清晰、逻辑性强，才能够取得好成绩。

第二是信息准备。面试前要对应聘单位的背景有所了解，如该单位所在行业的发展状况、近几年经营状况、单位的发展理念以及企业文化等，具体包含以下几个方面的内容。

了解行业：收集应聘行业有关的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对从业人员的素质要求等。

了解公司：了解公司的业务、行业排名、发展趋势、组织架构、文化背景等。

了解岗位：了解应聘岗位的工作内容、职业技能要求、工作目标和指标、行业内的薪资待遇范畴等。

以上信息可以通过应聘单位的官网、百度、知乎等方式搜集到大部分内容，如果能再通过在该职业领域工作的校友或亲友搜集到更多的信息，补充完整你想要了解的内容，准备就算比较充分了。

另外，在接到面试通知时，也要抓住机会提问，多了解一些有关信息，比如面试的形式、内容、招聘单位对求职者的具体要求等，以便提前演练，做好相应准备。

第三是知识准备。了解和研究当下的一些社会热点问题，特别是跟应聘职位相关的热点问题；了解应聘岗位的工作性质、内容和特点，对未来即将入职的这份工作有了解，有思考，有规划，形成自己的观点，答题思路才更清晰。

第四是物资准备。根据天气选择合适的着装，最好多备几件备用服装；准备参加面试所需资料（如文件袋、简历及相关支撑材料、证件照、身份证及复印件、学校出具的就业推荐材料等）。

想要在短时间内将自己的知识、能力、综合素质等展示给考官，给考官留下满意的印象，不是一件容易的事。综合能力的提升主要靠平时的积累。一个着装得体、形象端庄、举止大方、表达清晰、反应敏捷、自信沉稳的求职者，一定能获得招聘官青睐的。

第二招：自我介绍文本的准备

大部分的面试官都会要求面试者首先做1-3分钟的自我介绍。自我介绍就像给自己打的一个商品广告，在规定时间内，针对“客户”需要，将最好的自己呈现出来，给对方留下深刻印象，引起HR的“购买欲”。要在自我介绍环节表现良好，需要做好如下准备。

1.了解招聘单位的考察要点

面试官是代表所在单位或者企业来选拔求职者的，弄清楚招聘方的选才要求和用人目标，你才会明白面试官在考察什么，才能制定基本的应对策略。换句话说，这个也是一个人职匹配的过程，你是对方所需要的人才，你的面试才能获得成功。

了解招聘单位的考察要点最直接的办法，就是看招聘文案。招聘文案会注明对人才的要求。不过有些招聘意图，招聘单位可能不会写进文案中，这个就需要求职者动动脑筋，从多个角度去想办法了解清楚。比如，与招聘官多沟通，了解招聘文案中没有公示出来的一些要求（比如是否对生源地、性别和外形等有倾向性偏爱）；也可以想办法与该单位或同类职业的在职员工沟通，了解职业相关的更多信息，比如工作内容、工作压力、职业发展前景等。这些信息有助你做出抉择，也能更有针对性地去介绍自己。

一般来说，面试官主要考察的不外乎有以下几点：

（1）教育背景和专业技能。即是否具备职业所需的专业知识和技能。

（2）综合素质和职业胜任力。即是否具备胜任目标岗位工作的综合能力。

（3）个人特点和优势。跟其他应聘者相比，你是否具备更符合岗位需求的相关经验或技能。

2.了解自我介绍需要达到的目的

了解了招聘单位的考察要点，那么，自我介绍的核心就是告诉对方：我具备工作所需要的直接或者相关的经验和能力，能胜任这份工作；我具备能够胜任工作岗位的职业软实力，有独特的个人优势。

有了清晰的思路，就可以着手准备一份自我介绍文本了。文本要条理清晰、层次清楚，逐点对应招聘需求。

文本内容可以参考以下提纲要点：

第一点：教育背景、学习经历及个人相应优势（如果专业不对口，就无需强调）。

第二点：直接或相关工作经验及技能（结合简历提炼和总结本人的相关实践经验，可以讲述曾经成功完成过的一个工作项目；注意不要单纯重复简历中已有的内容）。

第三点：针对目标岗位的竞争优势（与其他竞争者相比，自己最擅长的能力和优势是什么，即个人的核心竞争力；注意要结合目标岗位来谈）。

自我介绍时长一般为1-3分钟，准备好不同时长的文本，可对着镜子或其他同学进行脱稿练习，直到能够自由熟练表达而不是背诵出来。

总之，自我介绍应尽量做到：

（1）内容与个人简历相关描述应一致，但不要简单或机械地重复简历中已有的内容。

（2）要有个人特色和亮点，充分表达自身的优势竞争力。

（3）阐述时尽量口语化，语言生动，给面试官留下深刻印象。

（4）提炼要点，切中要害，不谈无关、无用的内容。

（5）条理清晰，层次分明。

第三招：面试题目练习

面试过程中，求职者可能会遇到各种面试题目，难以一一准备，也没必要去猜测可能出现的每一道题目，但可以重点准备一些出现频率较高的题目，做到举一反三。有条件的话，可以多参加学校组织的模拟面试训练，在面试前也可以跟同学合作，多进行模拟训练，力求面试时答题思路清晰。

以下摘选一些常见的面试题目，供大家参考。

“你的职业目标？”

“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。此类问题要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。

“你如何评价自己？”

“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。对自己的评价，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，也要切记：

对自己的评价要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。失去了真实，应试者就算努力表现也难以取得理想的结果。

对自己的评价要注意运用非语言交流技巧(如体态语言），最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人非完人，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。

谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到的不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。

在对自己的评价中，不要泛泛而谈，要用事实说明问题。

“你为什么选择我们公司？”

此类题目，面试官是希望从中了解你的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。比如：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

“当与上级意见不一致时，你怎么办？”

对于应届毕业生，通用的回答建议是：“我会给上级做必要的解释和提醒，同时，我会首先服从上级的意见。”

如果你是面试类似经理这样的管理职位，是总经理面试你，也可以尝试这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

“作为应届毕业生，缺乏工作经验，你如何胜任这项工作？”

如果招聘单位明知你是应届毕业生而提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎你的“经验”，关键看应聘者怎样回答这个问题。

回答这个问题最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

可以尝试这样回答：

“作为应届毕业生，工作经验方面我的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，有学校所学专业技能及兼职的工作经验，我一定能胜任这个职位。

“你有些什么兴趣爱好？”

兴趣爱好在一定程度上能反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

可以思考和梳理自己的兴趣爱好，进行分类，如阅读类、运动类、竞技类、技术类、休闲类等。尽量避免说自己没有兴趣爱好，否定的回答往往会切断展开叙述的可能性。不要提及与社会主流价值观格格不入或是大众厌恶的爱好，尽量只讲述与职业气质贴近的爱好。

兴趣爱好最好宽泛多样，不仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。一些户外的业余爱好可能会让你的形象更加分。

“我们为什么要录用你？”

应站在招聘单位的角度来思考和回答这个问题。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心、工作态度端正。

可以尝试这样回答：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我相信自己一定会努力成长为公司的栋梁！”

在实际招聘中，面试题目五花八门，除了上述罗列的这些较为常见的题目，还有“棘手难办”、“两难”、应急事件处理等各类问题。应届毕业生想要在面试中表现优异，在众多求职者中脱颖而出，离不开大学期间的刻苦学习和积极参加各种实践训练来提升能力和积累经验。另外还要注意，虽然各种求职攻略可以让我们增长见识和拓展答题思路，但切不可盲目照搬。每个人的具体情况不一样，在面试过程中，一定要保持真诚，回答问题时结合个人的过往经验和真实感受，可以讲述一些与题目相关、发生在自己身上的有意思的真实案例。相信一个刻苦努力、积极上进、乐观真诚的求职者，更能打动面试官。

（备注：本部分内容节选摘录自无忧考网和前程无忧网https://www.51test.net/show/21672.html）

第四招：面试心态

做任何事情心态都是第一位的，面试过程要用以下心态来应对：

：真诚展现自己的真实状况，真诚了解相关情况，无需用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样，面试就什么样。

你跟面试官是平等的，他考察你的同时，你也在考察公司的情况是不是符合自己的期待。此处不留人，自有留人处。要以平常心、平等心来看待面试过程。

第五招：面试之后的跟进

面试结束后，建议继续跟进完成这几个步骤：

1.面试后1-2天内，给面试官写一封简短的信（或者编辑一条短信），感谢他为你所花费的时间和精力，感谢他为你提供的各种信息。这封信（或短信）可以简短地谈到你对该公司的兴趣和你的优势等。

2.如果一个星期之内没有接到任何回音，可以给主试人发个信息或打个电话，问问面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

3.面试落选了。不要对此大惊小怪。获悉自己落选了，可以虚心向面试官请教，你有哪些欠缺的地方，以便今后改进。

温馨提示

想要掌握更多的求职技能，同学们可关注西南政法大学学生就业指导办公室的微信公众号，报名参加学校的就业辅导活动，提升求职面试技能。

西南政法大学就业指导服务办公室

END

作者简介

肖丹，西南政法大学学生就业指导服务办公室专职就业指导教师，胡绵娓工作室团队成员，长期从事大学生职业生涯规划辅导及就业指导工作。国家二级职业指导师、BCC生涯教练、北森认证职业测评师、生涯规划师、高校就业胜任力教练。

更多精彩，

欢迎关注！

文字/肖丹

编辑/王露

版权申明: 本站文章来源于网络或网友自行上传，如果有侵权行为请联系站长及时删除。