猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。

但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。

一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。

作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。

这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎枪”射中。

一、事先与猎头建联系

一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。

对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；

直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。

这不是明智之举。

有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。

如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。

或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。

猎头能够充当你的职业顾问，让你的事业重现生机或更加辉煌。

聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。

使从来或暂时都没有打算过辞职，当一家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。

万一哪天出了问题呢？

你可以这么想：

不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医，

明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；

同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。

即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。

接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。

无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头公司谈谈。

置身在这个自由开放、资讯发达的现代社会里，最重要的是持一个开放的态度。

猎头公司通常都是一个不错的资讯来源，他们与杰出的企业总裁保持着密切的联系，对你的行业会有深刻的了解。

猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你，

所以，即使你不想跳槽，听听自己的身价也是有用的。

二、让猎头公司人才库里有你的大名

通常，猎头公司接受客户委托、确定客户需求后，出猎的第一步是搜索，查找基本匹配的人才。

人才库里没有合适人选，才直奔目标行业。

于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事，将所在城市乃至全国现有在职的最优人才，尽被网入自己的人才库，各自列出叫得响、过得硬的“红名单”。

如果你榜上有名，那恭喜你，下一步你会接到猎头的电话。

猎头公司搜寻“猎物”方式，一开始都是猎头公司先做基本调查。

这种调查一般分为三种类型，要是这三种调查，都没有找到你的名字，你大概就只能浮沉茫茫人海。

猎头公司首先会整理出一张企业（同行业或跨行业）的清单，这些企业的员工，在经历、价值观与他人评价等三方面，都符合猎聘的条件。

接着，猎头顾问再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。

猎头公司第二回合的调查，这些公司是否不断地进行改革，员工是否了解业界最新的情况等。

如果企业经常更新产品周期、与其他公司并购、机构调整、裁员缩编等，都会给猎头公司提供难得的契机。

此外，猎头公司也认为，若公司内部有问题，员工会比较愿意考虑其他企业的征才和猎头公司的服务。

第三阶段，则是锁定在业界一向表现突出、作风深受猎头公司欣赏的企业，或是他们认为足以成功克服新官上任种种考验的人选。

三、直捣猎头公司府邸

并不是要你到猎头公司府邸去主动投递简历介绍自己，而是变化一种方式直接的引起猎头公司的注意。

无论你在公司是否从事人力资源管理工作，你都有权利关注公司的人力资源建设，所以以你的身份去猎头公司洽谈合作都是符合常理的。

在与猎头公司商谈合作的同时，必定会介绍自己所做的工作，这就给了你一个持续展示自己的机会。

但要始终让猎头公司感觉你是来谈合作的，而不是来介绍自己的，只要围绕着你公司的发展和人才需求这个主题展开即可，同时以自己在公司的成长为例，介绍一下公司的文化环境就可以事半功倍了。

无论你们谈的结果如何，终究是已经和猎头公司交上了“朋友”了，关注就在潜移默化的进行了。

四、定向选择自己的社交圈

猎头公司发现人总是乐忠于专业的社交圈子，假使你是工程师，他们会首选通过工程师的圈子里搜索你。

所以定向选择自己的社交圈，也会让猎头快速发现你。

当然进了专业的社交圈子后，要经常性的与圈内朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流职业志向，让自己成为这个圈子里的活跃分子，毕竟猎头无论是从哪里选人都是有差异性的原则的。

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